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违纪解除劳动合同通知书

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违纪解除劳动合同通知书

  违纪解除劳动合同通知书,一般是因为员工没有遵守公司相关纪律,或者没有遵守公司相关条例,才会以通知解除双方劳动合同。下面是学习啦小编整理的违纪解除劳动合同通知书,欢迎阅读参考。

  违纪解除劳动合同通知书篇一

  ____:

  因你于20____年11月起无故旷工至今,系严重违纪行为,依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度,你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。

  请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续,逾期未办后果自负。

  特此通知。

学习啦在线学习网  中国____网络通信有限公司______市分公司

  20__年__月__日

  违纪解除劳动合同通知书篇二

  【人名】同志:

学习啦在线学习网  就职于____部,身份证号:____________________________。多次擅自制作客房门卡,私自进入酒店客房住宿,此行为已严重违反酒店规章制度,并且在事发后无任何悔改表现,在公司中造成严重地产生不良影响,并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门,作违纪解除劳动合同处理,不给予乙方经济补偿。”据此,按照《劳动合同法》第三十九条,劳动者具有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定:“劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。”

  针对你以上严重违反公司规章制度的行为,且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为,现公司将正式与你违纪解除劳动合同,你201__年__月份的工资将以现金的方式进行发放,请你在20__年__月____日到公司办理工资结算及相关手续。

  特此通知。

  上海________管理有限公司

  20__年__月____日

  违纪解除劳动合同通知书篇三

  ____:

  因你于20____年11月起无故旷工至今,系严重违纪行为,依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度,你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。

  请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续,逾期未办后果自负。

  特此通知。

学习啦在线学习网  中国____网络通信有限公司______市分公司

学习啦在线学习网  201__年__月__日

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