工厂奖罚规章制度

　　国有国法，家有家规，奖罚分明，工厂也有自身的奖罚规章制度，下面一起来了解一下吧。

　　从～年1月1日起到12月30日止，每月车间以班组为单位进行评比，每人每月以十分计，每一分为十元奖金计，对照条例评分汇总后，各车间主任签字，送部门经理确认，分管副总审核，总经理批准，报行政部存档。

学习啦在线学习网 　　三、行政部于～年元月份进行累计每人的总分数，加上基数即是～年生产员工的年终奖金，经总经理批准后，送财务部发放。

学习啦在线学习网 　　评比条件(每条1分)

　　1. 当月要满勤，请假1天以上(含1天)，此条无分。

　　2. 准时上下班，不迟到不早退，迟到或早退1次者，此条无分。

　　3. 服从上级领导分配，不挑肥减瘦，不服从1次者，此条无分。

　　4. 按时完成班组长交给的生产任务，否则此条无分。

　　5. 注重产品质量，对上级交给的生产产品质量要百分百合格，发现1次以上质量不合格，返工，此条无分。

　　6. 安全生产，按规范操作，对于发生人身伤害或设备损坏事故，此条无分。

　　7. 尊敬领导、团结同事，文明礼貌，吵架、打人，此条无分。

　　8. 爱护公司财产，偷盗、故意破坏者，此条无分。

　　9. 注意各自的仪容仪表，发现染发、男性戴耳环、上班不穿制服、不佩带厂牌被处罚者，此条无分。

学习啦在线学习网 　　10. 遵守公司管理条例，发现赌博、宿舍里喝酒，做影响他人休息的事，或违反宿舍管理条例被处罚者，此条无分。

　　注意事项

学习啦在线学习网 　　1. 旷工2天及违反操作造成严重工伤及设备事故或各种假期超过15天(含15天)，当月取消评比资格。

学习啦在线学习网 　　3. 新进员工出勤天数未满15天(含15天)，不参与当月评比。

学习啦在线学习网 　　4. 合理化建议被采纳后能收到一定效果，当月加十分;发明对公司有重大贡献者加50分。

　　5. 在当月评比中，违反评比条件超过三条(含3条)者，取消当月评比资格。

　　6. 各车间主任、班组领班应严格按照评比条例进行评比，不得循私。一经发现所评出的数据有存在虚假或不真实者，将予以重罚。