保安考勤管理规定范文
保安考勤管理规定范文
保安考勤制度旨在规范保安员考勤管理工作,维护正常勤务秩序,保证优质安全服务。下面是保安考勤规章制度,希望对你有所帮助。
保安考勤管理规定范文1
学习啦在线学习网 一、考勤工作以服务岗点班组为单位进行,服务岗点负责人担任考勤员,对岗点考勤工作负全责。
学习啦在线学习网 二、服务岗点的工作作息时间、勤务班次、倒班形式等,一律由公司决定。
三、请休假:
请休假及请休假的程序手续执行公司《请休假管理制度》规定。
四、违规行为及违规行为的处理
学习啦在线学习网 (一)、迟到早退:在规定的上班时间之后到岗的为迟到;在规定的下班时间前离岗为早退。
学习啦在线学习网 (二)、旷职:未经公司批准,擅自不按规定到岗上班的为旷职。下列行为也视为旷职:
学习啦在线学习网 1、工作分配调动后不按时到岗工作的;
学习啦在线学习网 2、违反《请休假管理制度》规定的离岗、离职行为;
3、睡岗、空岗、脱岗等行为;
学习啦在线学习网 4、酒后上岗、当班饮酒行为;
5、违反辞职规定的弃岗离职行为。
(三)、对违纪行为处理如下:
1、迟到早退:月内1次,罚款10元;月内累计2次,罚款50元; 月内累计3次,取消当月岗位绩效奖。
2、旷职:1日扣发3日岗位工资,取消当月岗位绩效奖或罚款100元;月内累计3天以上,扣发全部在帐存工资并予以辞退。
3、违反辞职规定弃岗离职的:扣发全部在帐存工资,如给公司或服务客户造成经济损失的,依法追究经济赔偿责任。
五、考勤员:
学习啦在线学习网 (一)、工作职责:
学习啦在线学习网 1、按日进行考勤并做好考勤记录;
学习啦在线学习网 2、在保证完成勤务任务前提下,科学安排保安员请休假并执行《请休假管理规定》规定;
3、每月10号前向公司服务管理部报送上月《考勤表》并附上月发生的《请销假条》;
4、确保上报的岗位考勤数据真实准确,对出现的错误后果承担经济责任。
学习啦在线学习网 (二)、工作纪律:
1、规范登记考勤簿,严禁涂改。违者,按项罚款50元。
2、如实记勤,严禁弄虚作假、漏记、瞒报、错报;严禁越权准假。违者,按项罚款100元或取消当月职务绩效奖,年内重犯,并处免职。
学习啦在线学习网 3、岗上出现旷职、违约离职及其它非正常减员时,必须在3小时内报告公司服务管理部,违者,按项罚款200元,并取消当月职务绩效奖。 本制度自20xx年4月1日开始实行。
保安考勤管理规定范文2
学习啦在线学习网 一、签到时间要求:
(一)白班:早上7:00-8:00之间、下午16:00-17:00之间,每日签到2次
学习啦在线学习网 (二)夜班:下午16:00-17:00之间、半夜23:00-24:00之间、凌晨3:00-4:00
之间、次日早上7:00-8:00之间,每日签到4次
学习啦在线学习网 (三)周六、周日大班:早上7:00-8:00之间、下午16:00-17:00之间、半夜
学习啦在线学习网 23:00-24:00之间、凌晨3:00-4:00之间、次日早上7:00-8:00之间,每班总计签到5次
二、注意事项
(一)全体保安人员要严格遵守签到时间,违反一次或一次未签到者,单次罚款50元;
学习啦在线学习网 (二)特别情况:如请假,保安员请假须经班长刘永平批准,班长请假须内保批准;
学习啦在线学习网 (三)全体人员要严格遵守进出入车辆管理制度,发现有未登记或未允许进入人员、车辆,单次罚款50元;
学习啦在线学习网 (四)外来人员、车辆对公司财产造成损坏的,保安人员要及时发现,扣留事故责任的人员和车辆,未找到事故责任人的由当班保安对事故负责,找到事故责任人的视情况奖励50-500元。
20xx年2月26日
保安考勤管理规定范文3
学习啦在线学习网 按照行为规范的要求,对违反规定的保安人员,为达到以惩为戒的目的,对有下列行为之一者,视情节轻重处以罚款10-20元。并对违反以下规定两次的,除罚款以外,给予警告一次。 1、 迟到早退在半个小时以内的;
2、 对保安人员仪表形象的要求(如发蓄、蓄须,染发等);
学习啦在线学习网 3、 执勤时不着保安服装或着装不整(包括服装不清洁);
学习啦在线学习网 4、 执勤时看书报等刊物,收听录音机及做与工作无关的其它事情;
5、 私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用;
6、 执勤时私自待客或容留非执勤人员;
7、 不服从领导安排,不按时换岗,违反工作规定;
8、 工作态度不认真、散慢,执勤中相互打闹;
9、 违反行内规范的其它情形,且情节较轻的。
学习啦在线学习网 对违反行为规范要求,有下列行为之一者,视情节轻重,处以罚款50一100元,并给予警告一次。
1、 擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的;
学习啦在线学习网 2、 上岗前饮用含有酒精类饮品;
学习啦在线学习网 3、 因工作失职,客户提出意见或不满的;
学习啦在线学习网 4、 未经允许,私自与他人串班或离开岗位者;
5、 不按时参加集体会议或集体活动者;
学习啦在线学习网 6、 违反行为规范的其它情形且情节较重的。
对严重违反行为规范的要求,有下列行为之一者,按规定予以辞退。 1、 一个月内受到三次警告处罚者;
学习啦在线学习网 2、 执勤时睡觉及擅自脱岗造成严重后果者;
3、 工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品者;
4、 私自动用客户物品或车辆的,对造成损失的,后果自负;
5、 不服从管理,自行其事,顶撞辱骂领导者;
学习啦在线学习网 6、 利用职权私自收受客户钱、物者;
7、 执勤时与宾客发生严重冲突、斗殴,给公司造成不良影响者;
8、 执勤时聚众饮酒、斗殴,给公司造成严重影响者;
9、 私自旷工两天以上者;
学习啦在线学习网 10、 违反行为规范的其它情形,且情节严重的。
猜你喜欢:
2.员工管理制度范文
3.酒店考勤管理制度
4.员工考核管理制度
5.单位规章制度范本