校园招聘策划方案
为了确保事情或工作有序有力开展，时常需要预先制定一份周密的方案，方案属于计划类文书的一种。那么优秀的方案是什么样的呢？以下是小编为大家整理的校园招聘策划方案，希望对大家有所帮助。
校园招聘策划方案（篇1）
一、活动背景：
学习啦在线学习网随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们学校举办首届校园模拟招聘会，给我校学子一个社会实践的机会，提高我校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的：
学习啦在线学习网通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作;使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园招聘会。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
三、活动可行性分析：
1、企业方面
①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司学习啦在线学习网和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的'人才培育使用环境。
学习啦在线学习网②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
学习啦在线学习网大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
四、大赛主题：
学习啦在线学习网展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一筹。
五、大赛口号：
打开职场大门，成就美好美来
六、活动对象：
学习啦在线学习网本次活动面向我院在校大学生，以个人参与为主
七、组织安排：
学习啦在线学习网本次活动由校团委校和校就业指导中心主办，院学生会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
八、活动方式：
学习啦在线学习网采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书，同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库，为其提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
九、活动日程：
学习啦在线学习网(略)你自己根据时间进行安排
十、活动宣传：各系都可以派专人宣传
1.海报宣传
学习啦在线学习网在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。
2.咨询点宣传
学习啦在线学习网活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3.发通知到各系部,请各系学生会协助宣传
学习啦在线学习网5.邀请校内记者跟踪关注本次活动
6.邀请校外记者，媒体(如湘潭日报，电视台)前来报道。
十一、活动具体安排
(一)筹划准备阶段
学习啦在线学习网1、寻找赞助商，确立招聘职位
赞助商要求：
①有较大的知名度和信誉度;②热心于教育事业;
③对应届毕业生有需求;④拥有自己的独特文化。
学习啦在线学习网招聘职位要求(1到2个职位)：
学习啦在线学习网①职位较为热门，要求求职者综合能力较强;
②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的;
③可以针对全校各年级同学开展招聘;
④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、以海报(喷绘)形式大力宣传这次活动
3、联系评委(校内教授及校外知名企业人士)、邀请记者(校内、校外)
(二)报名咨询阶段
1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
学习啦在线学习网2、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。
学习啦在线学习网3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。
4、设点报名
(三)举办培训讲座
1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向
学习啦在线学习网2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。
3、具体安排：
1)联系工作：选定主讲人以及其他具体事项
2)安排工作：申请讲座地点，布置安排现尝调试设备
学习啦在线学习网3)宣传工作：利用海报进行通知
学习啦在线学习网4)介绍后阶段的系列工作
5)申请活动地点
(四)招聘阶段
1、大赛海选
学习啦在线学习网征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”
2、校园招聘会初赛
A.方 式：笔试
学习啦在线学习网以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。
B.时 间：上午9：00~10：00
学习啦在线学习网1)监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。
2)参赛者作题阶段。
3)监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。
C.请指导老师阅卷。
D.根据各选手成绩的高低，选出前20名进入复赛，参加现场招聘。
学习啦在线学习网E.进入复赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。
3、校园招聘会复赛
A.方式：面试
B.主要环节：
1)参赛选手自我介绍
学习啦在线学习网2)对所应聘职位的竞职演说
3)评委现场提问
C.选拔结果：20进10并抽签分组
4、校园招聘会决赛
A.方 式：职场挑战
B.主 题：求职精英 现场营销
C.时 间：9：00~18：00
D. 根据业绩和营销计划由评委选出优秀团队和优秀个人
十二、奖项设置：
金奖 1名
银奖 2名
铜奖 3名
最佳个人简历设计奖 1名
校十佳求职者10名
十三、后期总结：
学习啦在线学习网1 总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。
学习啦在线学习网2 宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次校园招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
校园招聘策划方案（篇2）
一、活动目的
学习啦在线学习网随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线--应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题
学习啦在线学习网展现自我才能 塑造精彩人生
三、大赛口号
关爱大学生 携手就业路
四、活动对象
学习啦在线学习网本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排
学习啦在线学习网本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会
院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助
七、活动方式
1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
八、活动宣传
1.海报宣传
在全校各宣传栏内张贴大型海报。
2.咨询点宣传
学习啦在线学习网活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
学习啦在线学习网3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传
学习啦在线学习网4.邀请院内记者跟踪关注本次活动
5.邀请院外记者，媒体前来报道。
九、活动具体安排
(一)筹划准备阶段
(二)报名咨询阶段
学习啦在线学习网1、设立咨询台:宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
学习啦在线学习网2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。
学习啦在线学习网3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。
4、设点报名，可设在招生就业处。
(三)举办培训讲座
学习啦在线学习网1、目标:提前准备，获得经验，个人发展方向
学习啦在线学习网2、主讲内容:对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。
3、具体安排:
(四)招聘阶段
1、主办方
学习啦在线学习网作为校方在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的`调整。
2、招聘方
招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。
在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。
如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。
3、应聘者
有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。
十、招聘会的收尾工作
在这个过程中，主要是主办方和招聘方的工作。
学习啦在线学习网一方面招聘方要整理好的自己的东西，如海报之类。同时要将本企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的建议交与主办方。
另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资料。同时要将招聘方的摊位整理，如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。
十一、后期总结
1、企业招聘结束后，会对整个校园招聘工作进行总结和评估。评估的主要指标包括:招聘人员的数量是否达到计划的目标、录用人员的素质是否符合企业的要求、招聘的成本是否控制在预算之内。
2、宣传工作:通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
校园招聘策划方案（篇3）
一、活动主旨：
模拟招聘
二、活动主题：
真知、灼践
三、活动目的：
为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验
四、活动场所：
西阶一教室
五、活动时间
__年10月25日——__年11月15日
六、活动对象：
全体在校生
七、奖项设置
“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元;
学习啦在线学习网“校园 ”一名，奖励现金200元;
大赛优秀参与奖三名，精美奖品;
八、活动安排
(一)前期策划宣传
学习啦在线学习网10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
(二)报名
10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。
(三)场地的布置
(1). 力求展现活动主题,营造活动气氛
(2). 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做
(四)预赛
10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。(注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格)
第一环节：个人展示
学习啦在线学习网参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。
第二环节：团队训练项目
协作能力：
团队精神的基础——挥洒个性。
学习啦在线学习网团队精神的`核心——协同合作
团队精神的最高境界——凝聚力。
(根据参赛者情况分小组)
学习啦在线学习网第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”!
学习啦在线学习网活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质)。
活动过程中，有工作人员全面参与并评估。
活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名
届时邀请校学生会、学院学生会主席、棠委等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。
(五)决赛
进入决赛的12名选手将于11月15日18:00在西阶一教室接受最后挑战(要求选手在17:40准时到达参赛现场)。决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委，决赛采用百分制，分为五项目：
1、作为决赛的第一个项目，要求选手在三分钟内做一个简单的自我介绍，主要是介绍自我特点，给观众以及评委留下深刻的印象，与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。(此环节10分)
学习啦在线学习网2、在此环节中，每位选手都有3道必答题，每题5分，最后是4道抢答题，每题5分。(此环节分数最高分35分)
3、在此环节中，每位应聘者在“ ”上要在5分钟内解决当前企业面临的困境，提出解决方案，帮助企业度过难关。(此环节25分)
4、在此环节中，这个环节主要是考查各应聘者的创新能力和理解能力，可以针对目前市场上感兴趣的物品做一个小广告，体裁不限，要求原创，有新意。
校园招聘策划方案（篇4）
一、活动名称：
首届校园招聘会
二、活动的目的和意义：
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用大学生校园模拟招聘会策划书大学生校园模拟招聘会策划书。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：
学习啦在线学习网扬就业之帆 启梦想之旅
四、活动单位:
(一)主办单位：__学院校团委
(二)承办单位：__学院校勤工助学中心
(三) 协办单位：__学院财政金融学院学生会
(四)合作厂家：主赞助商一名(享有冠名权)，其他合作商若干。
学习啦在线学习网(五)到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表、
五、活动时间：
学习啦在线学习网x月x下午招聘会正式开始
学习啦在线学习网活动地点：__号教学楼一层，大教室为同学候场区;中型教室为招聘区，同学可在教室旁听。
参与对象：__院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学(要求非毕业班每班五人及以上参加本活动)
六、前期准备阶段：
学习啦在线学习网(一) 确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商
(二) 邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委
学习啦在线学习网(三) 礼仪准备:请学校礼仪团小组参加开幕式(颁奖仪式)
(四) 道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，红地毯、音响设备等
(五)工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。
七、前期宣传阶段
学习啦在线学习网(一)发给学院邀请函，请各院团总支、学生会协助宣传
(二)招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的'有关注重事项，并为赞助企业做相应的学习啦在线学习网宣传。
学习啦在线学习网(三)通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加大学生校园招聘会
学习啦在线学习网(四)制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。
(五)邀请校广播站，学习啦在线学习网对活动进行宣传报道
(六)与校外媒体(如齐鲁电视台，齐鲁晚报，章丘电视台等)联系，邀请其前来报到。
八、活动进行阶段
前期：
学习啦在线学习网(一) 应聘岗位宣布：
学习啦在线学习网岗位：会计人员，保险方面人员，部门经理，业务员等。具体以主赞助商意思安排。
(二)应聘培训
邀请学校内知名教授，做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。
学习啦在线学习网(三)设立咨询点(暂定__)
学习啦在线学习网在教学楼大厅和两餐厅中间设立招聘会咨询中心，解决同学们疑问。并散发宣传单，内容只要是介绍本次招聘会的有关信息和参会企业的有关信息(由参会企业决定)。
学习啦在线学习网(四) 预备报名(暂定时间__
学习啦在线学习网在餐厅之间，设立柜台。接受学生所投递简历。并根据学生的简历进行分组登记大学生校园模拟招聘会策划书大学生校园模拟招聘会策划书。
开幕式：
学习啦在线学习网(一)举行地点：__大型报告厅(暂定)
学习啦在线学习网(二)举行时间：__日下午
(三)出席嘉宾：学校领导、企业代表、老师代表、学生会代表
(四)具体流程：
1.主持人介绍本次到场嘉宾。
2. 由活动赞助商代表致辞
校园招聘策划方案（篇5）
一、主办单位
__省教育考试院
二、承办单位
__省人才中心
三、大会规模
学习啦在线学习网120家用人单位，将面向自考毕业生提供5000余个就业岗位。
四、大会时间、地点
学习啦在线学习网时间：20__年6月9日（周六）8：30-14：00
地点：__科技会展中心（a馆）
地址：__
学习啦在线学习网乘车路线：乘坐__路公交车到东湖开发区下车即到。
五、入场方式
学习啦在线学习网凡__省高校毕业生（或将毕的考生）均可免费入场。求职者凭有关证件（毕业证书）入场。
六、有关要求
学习啦在线学习网1、各单位要切实加强学生的安全教育，服从现场指挥。由学校统一组织学生参加招聘会的，必须安排专人带队，确保安全。
2、各单位要预先摸清即将毕业人数（分专业）、20__年上半年毕业人数（分专业）、可以组织参加招聘会的毕业生实际人数（分专业），并制作成excel格式统计报表，于20__年5月30日将电子版传送至组委会办公室。
学习啦在线学习网3、各单位要认真组织，动员尚未落实岗位的.自学考试毕业生参加招聘会，并适当提供就业培训与指导服务。
学习啦在线学习网4、用人单位提供的包括单位简介、岗位需求、联系方式等信息，由__省人才中心在招聘会前发布。
学习啦在线学习网5、各单位要充分利用__省人才中心资源优势，进一步加强人才市场各类信息的相互贯通，更好地为毕业生和用人单位服务。
校园招聘策划方案（篇6）
一、活动背景
学习啦在线学习网随着毕业季的到来，越来越多的大学生即将步入社会，寻找自己的`职业发展机会。为了帮助毕业生顺利就业，学校决定举办一场校园招聘会，为学生和企业搭建一个良好的沟通平台。
二、活动目的
1.为毕业生提供就业机会，帮助他们顺利实现就业目标。
2.为企业提供高素质的人才资源，帮助他们招聘到合适的员工。
学习啦在线学习网3.促进学生和企业之间的交流与合作，搭建校企合作的桥梁。
三、活动时间和地点
学习啦在线学习网时间：__年__月__日
地点：学校体育馆
四、活动内容
1.招聘会开幕式：学校领导致辞，企业代表致辞，宣布招聘会正式开始。
2.招聘会展区：各企业搭建展台，向学生展示学习啦在线学习网、招聘岗位等信息。
3.招聘会讲座：邀请企业代表进行主题讲座，分享行业动态、就业趋势等信息。
4.招聘会面试：部分企业将在现场进行简历筛选和面试，为学生提供就业机会。
5.其他活动：为学生提供简历撰写指导、面试技巧培训等服务。
五、活动宣传
1.校内宣传：通过校园广播、海报、校园电视台等媒体宣传活动信息。
2.社交媒体宣传：利用学校官方微博、微信公众号等平台宣传活动信息。
3.校园招聘会宣传册：设计制作宣传册，向学生和企业发送活动信息。
六、活动保障
学习啦在线学习网1.场地布置：保证招聘会场地整洁、安全，为企业搭建展台。
2.活动安保：加强现场安保力量，确保活动秩序良好。
学习啦在线学习网3.活动服务：为企业和学生提供必要的活动服务，如饮食、停车等。
七、活动评估
1.对招聘会进行整体评估，包括参与企业数量、学生参与度等。
学习啦在线学习网2.对学生和企业进行满意度调查，收集意见和建议，为下一次活动改进提供参考。
学习啦在线学习网以上是校园招聘会的策划方案，希望能够为毕业生和企业搭建一个有效的交流平台，促进校企合作，助力学生顺利就业。
校园招聘策划方案（篇7）
一、活动背景
学习啦在线学习网随着高校毕业生数量的逐年增加，毕业生就业问题日益凸显。为了帮助毕业生解决就业问题，同时为企业提供优秀的人才资源，本次校园招聘会旨在搭建一个平台，让毕业生与企业在校园内直接对接，促进就业。
二、活动目的
1. 为毕业生提供更多的就业机会，促进其顺利就业。
学习啦在线学习网2. 为企业提供优秀的毕业生资源，助力企业发展。
学习啦在线学习网3. 增强校园内企业与学生的互动，增进相互了解和信任。
三、活动时间与地点
时间：____年__月__日（周X）下午__:__-__:__
地点：__X大学体育馆
四、活动组织结构
1. 主办单位：__X大学就业指导中心
2. 承办单位：__X大学学生会、社团联合会
3. 协办单位：各学院就业指导中心、学生团体
五、活动参与对象
学习啦在线学习网1. 毕业生：__X大学及周边高校应届毕业生。
学习啦在线学习网2. 企业：符合学校招聘要求的各大企业及社会组织。
3. 其他学生：对招聘会感兴趣的`在校学生。
六、活动流程设计
1. 活动前期准备：
（1）宣传推广：制作海报、传单、横幅等宣传材料，通过校园广播、校报、社交媒体等多渠道进行宣传。
（2）参会企业招募：向各大企业发送邀请函，邀请其参加本次招聘会。
学习啦在线学习网（3）毕业生报名：在校园内设立报名点，接受毕业生现场报名。
2. 活动当天流程：
（1）签到与布展：参会企业和毕业生在指定时间到达现场签到，并进行展位布置。
（2）开幕式：活动主持人致辞，介绍本次招聘会的背景和目的，欢迎企业和毕业生参与。
学习啦在线学习网（3）企业宣讲：每个参会企业有5分钟的宣讲时间，介绍公司概况、招聘岗位及要求等。
学习啦在线学习网（4）毕业生投递简历：毕业生在现场投递简历给心仪的企业。
（5）面试环节：企业根据简历进行初步筛选后，邀请毕业生进行面试。
学习啦在线学习网（6）交流互动：在面试环节结束后，设置自由交流环节，让企业和学生进行更深入的互动交流。
（7）结束式：主持人总结本次活动的主要内容和成果，感谢企业和毕业生的参与和支持。
3. 活动后期跟进：对参与招聘会的毕业生和企业进行跟踪回访，了解他们的就业情况和发展状况。同时，对本次招聘会的成效进行评估和总结，为今后的活动提供参考和改进方向。
学习啦在线学习网七、活动资源需求与预算
学习啦在线学习网1. 场地租赁费用：__X元。
学习啦在线学习网2. 宣传材料制作费用：__X元。
学习啦在线学习网3. 参会企业报名费用：__X元/家（视参加人数而定）。
学习啦在线学习网4. 毕业生免费参加，无需费用。
5. 其他费用（如矿泉水、咖啡等）：__X元。
合计预算：__X元。
校园招聘策划方案（篇8）
一、指导思想
学习啦在线学习网以服务为宗旨，以就业为导向，进一步拓宽毕业生就业渠道，提高毕业生就业质量，搭建学生、企业双向选择平台，真正让毕业生找到好的工作、企业招到满意的人才，以促进我院20__届毕业生充分就业。
二、组织领导
组长：__
副组长：__
成员：__、__、__、__、__、__、__
三、总体要求
学习啦在线学习网统一指挥，分工协作；责任到岗，岗位到人；热情接待，服务周到。
四、招聘会具体安排
（一）时间
学习啦在线学习网20__年__月__日-__月__日
（二）地点
学习啦在线学习网__大学工科大楼A416
（三）参会条件
学习啦在线学习网1、参会企业需与学院毕业生专业相关
学习啦在线学习网2、参会企业具有一定的规模，且为学院就业基地的`单位优先安排专场招聘会。
学习啦在线学习网3、参会企业必须提前参会单位填写好“毕业生供需见面会参会回执，如无预先登记，恕不接待安排展位。
（四）参会学生
物电学院20__届毕业生、往届毕业生及兄弟学院毕业生。
五、参会须知
（一）报名时间
为方便信息发布、顺利参会，各用人单位需及时与物电学院学工办室联系，并于招聘前3天办妥各项手续。
（二）联系方式：
学习啦在线学习网地址：__大学物理与机电工程学院学院工科大楼A416
联系人：134__，唐老师；178__，谭老师（研究生）。
学院网站：__
邮箱：__
（三）用人单位报名需提供材料
学习啦在线学习网1、当年营业执照副本或组织机构代码复印件（加盖单位公章）。
学习啦在线学习网2、经办人身份证复印件、招聘简章（含电子版）。
3、物电学院20__届毕业生招聘会参会回执单。
（四）布展要求
大会为各用人单位免费提供专用展位，用人单位自备包含招聘岗位、招聘人数、专业要求、学历要求、薪资待遇等内容的招聘简章。
六、大会服务
住宿：大会为用人单位联系住宿，费用自理，有需要者请在招聘会3天前与物电学院学工办联系。
七、职责分工
（一）协调联络组
组长：__
成员：学工办相关人员
学习啦在线学习网1、负责与企业联系、发邀请函、确定参会企业名单。
学习啦在线学习网2、负责联系兄弟学院和相关部门，邀请其毕业生参会。
3、负责企业的具体联系协调，参会回执的接收整理。
4、其它方面的统筹安排。
（二）接待组
组长：__
成员：学工办相关人员
1、组织青年志愿者一对一联系企业，引导企业签到，并为企业发放大会服务手册，协助企业布展。
学习啦在线学习网2、组织青年志愿者引导参会企业就餐以及饮水等后勤服务。
3、做好外地企业参会嘉宾的接待及食宿安排。
（三）宣传组
组长：__
成员：就业创业部
学习啦在线学习网1、在学院宣传栏和就业网站公布“参会企业名单”与“企业招聘简章”向学生进行前期宣传。
2、在校内外通过学院网站、报纸、媒体等方式宣传，扩大活动宣传途径。
学习啦在线学习网3、利用海报、广播、条幅等对校内毕业生进行宣传。
4、负责招聘会开幕式及现场招聘的摄影工作。
学习啦在线学习网（四）会场布置组及后勤组
组长：__
成员：团委学生会等成员
学习啦在线学习网1、负责完成“参会展位号牌”的制作、张贴、摆放工作。
学习啦在线学习网2、负责招聘会场地安排等工作。
3、组织青年志愿者进行桌椅的撤展和会场的清洁工作。
4、负责招聘会所需办公用品、饮水等后勤服务。
校园招聘策划方案（篇9）
为全面落实中央、省委关于高校毕业生就业工作的决策部署，加强我校与各用人单位的紧密联系，促进我校20__届毕业生充分高质量就业，学校决定举办20__年春季校园招聘会，请各学院、各部门按照工作方案的有关要求认真做好宣传和组织工作。具体方案如下：
一、时间
20__年__月__日（星期x）14：30—18：30
二、地点
__学院国旗广场
三、组织机构
本次春季校园招聘会由__学院、共青团__市委联合主办，为保证招聘会组织成功，学校决定成立招聘会组委会，组委会名单如下：
组委会主任：李__（党委副书记、校长）
组委会副主任：陈__（党委副书记）
组委会成员：王__（宣传部长）、彭__（学生处处长）、王__（校团委书记）、刘__（保卫处处长）、卢__（资产与后勤管理处处长）、曾__（信息技术教育中心主任）及各学院毕业生就业工作负责人。
组委会下设办公室，彭__兼办公室主任。
学习啦在线学习网办公室成员：彭__、王__、祝__、陈__、刘__、任__、陈__、李__、刘__、沈__及各学院分管毕业生就业工作的领导。
四、工作安排及人员分工
（一）工作协调：学生处。
主要职责：负责招聘会的统筹协调。
学习啦在线学习网（二）宣传工作：宣传部。
学习啦在线学习网主要职责：负责招聘会活动的摄影、摄像、文字宣传报道。具体联系《__日报》、__电视台、__人民广播电台等相关媒体。
（三）文体活动：校团委。
主要职责：负责配合招聘会期间各学院宣传活动的安排与检查，以及志愿者的安排。
（四）安全保卫工作：保卫处。
主要职责：负责招聘会期间及招聘会现场的安全保卫工作，活动的安全预案的制定，大型活动的申报，维护招聘会期间学校的秩序和会场秩序；用人单位车辆的安排和管理。
学习啦在线学习网（五）环境卫生工作：资产与后勤管理处。
主要职责：负责招聘会现场用电保电安全，会场环境卫生，周边垃圾桶的增设及清理，以及会场医疗支持。
（六）网络安全工作：信息技术教育中心。
主要工作：负责招聘会期间校园网络的正常运行。
（七）会务工作组：会务组设在行政楼学生处就业办公室，主要负责安排以下工作：
学习啦在线学习网1、学生处负责招聘会的'策划组织准备工作，开幕式准备工作。
2、校团委负责组织安排各学院宣传展板，校园和现场的横幅、背景布置等工作。
学习啦在线学习网3、校团委负责准备招聘会用品。根据参会单位和参会人员的数量，采购准备招聘会用品。
（八）招聘单位资格审查工作：学生处、校团委。
主要职责：
学习啦在线学习网1、学生处负责发布招聘会消息，统计用人单位和参会人数，审查用人单位资格，掌握招聘单位情况，安排展位，用人单位宣讲及面试教室的联系。
学习啦在线学习网2、团委负责对进场用人单位进行登记、签到。
学习啦在线学习网3、团委负责各种数据统计工作，实际签约毕业生数等。
学习啦在线学习网（九）各学院具体准备工作：
1、准备宣传材料。__月__日前，各学院务必制作好本学院宣传展板或本学院宣传材料。
2、做好毕业生应聘动员工作。__月__日至__月__日期间，各学院加强毕业生的就业指导工作，引导学生树立“先就业，再择业”的就业观念，动员学生积极参加招聘会。
__月__日下午16：00至17：30，团委负责布置场地。
五、招聘会议程
（待定）
校园招聘策划方案（篇10）
为拓宽毕业生就业渠道，搭建毕业生求职平台，促进毕业生更高质量、更充分就业，根据我校毕业生就业工作整体安排，决定召开__师范大学20__届毕业生春季大型招聘会，参会单位166家，为保证活动安全、顺利、有序进行，制定本方案。
一、组织领导
学校成立招聘会工作领导小组
组长：__
副组长：__
成员：各学院党委书记。
领导小组下设办公室，设在学生就业指导处
主任：__
学习啦在线学习网成员：学生就业指导处工作人员、各学院党委副书记、毕业年级辅导员。
二、活动安排
活动时间：20__年__月__日9：00—12：00（学生8：30入场）
活动地点：__师范大学__校区主体育馆
三、任务分组
（一）会务组（办公室）
组长：__
副组长：__
学习啦在线学习网成员：__、__、__、__、__、__、__
主要任务：
1、招聘单位对接。
2、场地设计、布置。
3、报到事宜、备品制作与发放。
4、校外车辆租赁。
5、安排学生助理员协助用人单位引领工作。
学习啦在线学习网6、抽调体育科学学院志愿服务学生20人，协助维护洽谈会的秩序及现场服务工作。
7、抽调校团委志愿者20人，招聘单位服务保障工作。
（二）宣传组
组长：__
副组长：__
成员：宣传部、学生就业指导处工作人员
主要任务：
学习啦在线学习网1、校园宣传条幅制作。
2、照相、摄像。
3、新闻稿件撰写与发布。
（三）学生引导组
组长：__
副组长：__
学习啦在线学习网成员：各学院党委副书记、毕业年级辅导员
主要任务：
学习啦在线学习网1、做好各学院毕业生参加招聘会的组织、动员、宣传工作，确保毕业生准时参会、有序参会、安全参会。
学习啦在线学习网2、各学院副书记、毕业年级辅导员老师现场指导毕业生招聘工作，并协助做好突发事件应急处理。
3、负责招聘会前的组织纪律和诚信教育。
4、根据会场密度、人员流动情况，适时采取限流、延时等措施，动态调控毕业生入场进程，确保安全稳定。
（四）后勤保障组
组长：__
副组长：__
学习啦在线学习网成员：产业处、后勤管理处、体育场馆中心工作人员
主要任务：
1、场馆维修、维护。
学习啦在线学习网2、招聘会现场的卫生保洁。
学习啦在线学习网3、招聘会场地服务保障工作。
（五）安全保卫组
组长：__
副组长：__
成员：保卫处工作人员
主要任务：
1、做好招聘会现场内外的治安巡逻和安全防火工作。
2、负责维持招聘会的'现场秩序（尤其是学生入口），制定相应安全预案。
学习啦在线学习网3、安排引导校内外机动车辆安全行驶及有序停放。
学习啦在线学习网4、招聘会期间其他安全保卫工作及突发事件的上报和处理
（六）医疗处置组
组长：__
成员：校医院工作人员
学习啦在线学习网主要任务：处理需要医疗急救的突发事件。
四、工作要求
（一）各单位要高度重视，提前组织，按时到位，统筹安排。
（二）各工作组注重协调，细化分工，责任到人，需要协调其他部门或提出其他意见建议的，及时与“协调组”负责人联系落实。
学习啦在线学习网（三）各院系要做好会前动员和会后统计工作。
学习啦在线学习网（四）及时、妥善处理突发事件。
校园招聘策划方案（篇11）
一、招聘背景：
智能科技网络技术有限公司是2017届校友付理想创建的依托物联网高新
技术，面向个人、企业、单位等在居家、公共场所实现智能化服务高新企业。公司在发展的起步阶段，受到了国家的大力支持。目前需要大量优秀的人才一起创造公司更加美好的未来，为推动国内物联网技术以及智能化服务的发展，同时心怀对母校的感恩，特在母校众多优秀校友中选择愿意同公司共同发展的人才。
二、招聘目的：
学习啦在线学习网作为年初，也是大学生毕业前的半年，在这上半年会有大量的大学生进入
学习啦在线学习网人才市场。公司可以主动出击，联系部分学校组织开展校园招聘。校园招聘这种方法成本低、针对性强，为公司补充新鲜血液，培养自己的人才非常有效，针对这种渠道招聘来的员工更需要公司系统的提升培训体系给他们量身定做职业发展规划，这种方式与内部提拔相结合甚为有效，从而为来年人员流动高峰期做足准备工作。为公司在物联网技术（传感器、网络、智能终端等）以及智能服务等核心领域提供优秀的人才储备，同时为面向大众提供更加完善的技术支持以及舒适的、个性化服务。不仅如此，还将在国内物联网行业起到带头作用，推动国内智能科技的发展与进步。
三、人才储备需求：
物联网事业部（50）：
学习啦在线学习网感知团队：本科生5人，研究生2人
学习啦在线学习网网络团队：本科生10人，研究生7人
智能终端团队：本科生14人，研究生12人
技术支持与服务部（15）
技术支持团队：本科生6人，研究生2人
学习啦在线学习网客户服务团队：本科生7人
四、具体招聘流程：
1.校园宣传
通过与学校的协商，获得合作权利，在中南大学就业网和校园论坛上全方位发布官方招聘信息；通过与省级就业中心的沟通协商，获得在各种就业论坛上发布官方招聘信息的权利；在校园内发展学生招聘助理，大幅度的在校园内进行海报张贴和传单宣传同时宣传企业形象及其产品，达到一定的营销目的。
2.双选会
学习啦在线学习网双选会，即毕业生双选会。可以在学校操场内搭建招聘帐篷，由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下可以自愿签定三方协议。“双选会”的.举行可以给双方更多面对面的机会。
3.宣讲会
学习啦在线学习网校园宣讲会是针对目标高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况，介绍学习啦在线学习网、经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程等，通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业。
4.简历筛选
对通过双选会、宣讲会及网络收集上来的简历进行仔细认真的筛选。首先用软件系统筛选简历，对符合条件的简历，由招聘小组成员进一步人工进行筛选。筛选过程中要注意简历的对口性和真实性。作为一个科技网络技术有限公司，所处的行业是一个发展变化很快的行业，要求员工有良好的适应变革甚至是欢迎变革的心态，并且要有持续的学习能力才能保证不落伍。企业希望员工能够有很强的工作主动性和对工作的驱动能力以完成设定的工作目标。诚信办事、尽职尽责、团队协作、开拓创新都是企业非常看重的。
5.笔试
不同岗位笔试统一时长为两小时。笔试侧重于测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识和文字表达能力等多种素质兼有心理素质测试。笔试题目由本公司题库中随机抽取，多种题型相互搭配；心理素质测试由专门的心理学家命题编制。保证挑选出胜任岗位的人员同时，选择心理健康程度较高的人员入职。正式测试前进行预测试，保证试题的信度和效度。
6.面试
学习啦在线学习网本次校园招聘面试环节设置两轮。第一轮面试为人力资源部门面试，主要了解简历的真实程度和应聘者的非智力素质。第二轮面试为专业技术面试，由专业技术经理对应聘人员进行面试，主要考查应聘人员的专业技术水平以及对岗位的胜任能力。最后由人力资源部门对目标应聘者讲明未来工作岗位和薪酬福利等方面的安排计划。
五、宣传渠道：
学习啦在线学习网中南大学就业网、岳麓BBS、校园海报、宣传手册 九、工作安排：
招聘小组成员：
组 长： 技术经理
学习啦在线学习网主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。 副组长： HR主管 曹__
带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。
招聘项目专员： 王__ 刘__
严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。
后勤：李__ 负责行程中的一切安排 十、招聘费用 公关费用 3000元
招聘材料费 1000元
招聘员工工资及福利 8000元 场地及帐篷租费 1000元 网络招聘费 2000元 总计 15000元
六、招聘效果预测与评估
通过公司人力资源部同事组成的招聘小组6天内认真勤劳的工作，各项校园招聘工作能够如期圆满的完成。
学习啦在线学习网在中南大学招聘到多名符合公司技术要求的高素质人才。尤其是双面会作为一种高效快速的新型招聘方式给与应聘者和企业双方都有很大的实惠，这种方式可以在公司今后的招聘工作中多加采用。对于招聘周期来讲，本次招聘工作的周期略显仓促，这是由于本次招聘任务的急迫性所决定的。企业下次招聘工作中可以加多面试环节数量，采取多轮面试相结合，群体面试和个体结构化面试相结合，全方位的考察应聘者的多种综合素质。对于本次招聘过程中的预算，由于流程较紧凑，预算在预期的范围之内，整个招聘经费控制较好。而且本次招聘对笔试的题目的信效度进行了评估也进行了预测试，这是在今后的招聘工作中应该继续保持的方面。
校园招聘策划方案（篇12）
一、招聘目标及时间确定
1) 分析招聘需求
依据企业所处阶段及企业的战略目标，结合现有人员情况、人员流失预测，制定人员招聘目标。当确定要参加校园招聘时，你要第一时间确定你需要的人才类型，因为这将帮助你定位去哪些高校招聘学生。
2) 选择招聘渠道
学习啦在线学习网目前常用的应届生招聘渠道有：校园招聘会、校园招聘网站（如这一步校园招聘）、应届生求职网站
3) 选择合适的入校时间和学校
实践发现，在进入校园的时间与签约大学生的违约率之间一般有如下一个比
例关系：进入校园的时间与签约大学生的违约率成正比，进入的时间约早，违约率越高，但招聘到优秀学生的机会越大；进入校园的时间越晚，违约率越低，但招聘到优秀学生的机会也小些。
根据国家教育部的规定，每年的11月20日之后，企业才可以进入校园开展招聘活动，而进入次年的1月份之后，学生就要面临期末考试或者研究生入学考试，5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，企业进入校园开展招聘活动只能在11月底至12月以及次年春节过后的3、4月份两个时间段间进行选择。由于很多大型企业都集中在11月底进入校园，为了避免撞车，而且3、4月份国家公务员考试以及研究生入学考试的成绩已经揭晓，许多落榜的学生开始加入求职大军，所以，如果选择3、4月份进入校园，企业也很可能会收获到意外的惊喜。最后，企业应按照自身的人力资源招聘计划，根据企业的实际情况，积极联系高校的就业指导部门，选择一个符合企业现实的进入时机。对于在招聘录用方面人情干扰较重的企业，整个校园招聘活动一定要做到谋定而后动，动如脱兔，只有这样才能做到让企业满意、让学生满意。
几年前，我国利用校园招聘渠道的企业大多都会不约而同的选择重点大学，有的更是非“211”或“985”大学不去，一方面，重点大学的学生综合素质固然要高些，另一方面，一窝蜂都去重点大学也多少有些跟风的嫌疑。现在这种情况 已经有了很大的变化，越来越多的企业开始选择当地的普通院校，甚至一些高职类院校也开始门庭若市。去年某职业技术学院做校园招聘时，每到11、12月份平均每天就有4家企业进驻校园。这说明企业在选择学校时开始回归理性，对于研发型的高科技公司，不妨选择重点大学的优秀学生，而且是越优秀越好，而对于技术含量不太高的一般传统产业类企业，踏实、动手能力更强的高职院校学生应该是更好的选择。
4) 校企相互考察，签订合作协议
（此处不作赘述）
二、校园招聘前准备
1) 参加人员
校园招聘的成功与否决定于招聘团队的质量。首先，作为招聘团队的一员，每个成员都必须共同具备以下的一些基本素质：正直、忠诚、勤奋和强健。因为，只有每一位成员具备正直和忠诚的素质才能保证企业的招聘不至于偏离目标；也只有每一位成员具备勤奋的精神和强健的体魄才能保证高强度的校园招聘工作按时按质完成。其次，招聘团队作为一个整体必须具备以下的一些能力：娴熟的人际沟通技能、灵活的组织能力以及完备的专业技术知识。由于很少有人能够
同时具备以上所述的三种能力，所以，一个高效的招聘团队最好是由分别具有以上三种能力的人互补组成，因此，经常与高校就业指导部门保持联系的招聘主管、对校园招聘流程谙熟于心的人力资源部经理、具备深厚专业知识技能的用人部门经理无疑都将是招聘团队中的核心成员，此外，考虑到招聘团队需要1~2名成员处理大量的事务性工作，一个完备的招聘团队大致以4~5名成员为宜。最后，为了保证招聘团队能够高效运转，团队还应该有一个共同的目标，所有成员要能够做到在相互信任的基础上保持良好的分工合作，形成一种团结、紧张、活泼的团队氛围。
2) 企业宣传海报
公司的宣传资料要提前准备好，包括公司的介绍，可以做成一个宣传小册子或如一张A4纸大小的资料。旨在在招聘会上快速向学生传递公司信息，因为在招聘会
学习啦在线学习网上你根本未有时间向每一个前来咨询的学生说清楚有关公司的介绍，况且也绝 对没有时间供你介绍。
3) 宣讲会资料
“宣讲会”这个名词对在校大学生来讲一定不陌生，是指学校为企业提供的宣传企业的平台，一般在参加校园招聘活动后要立即与相关院校提出，学校将会在内部网站进行提前一个月宣传，学校为企业安排一个教室进行宣讲。这时你最好 准备些音像资料，如公司的厂景、工作生活环境及公司文化介绍的内容。若真如此，你会收到意想不到的效果，因“百闻不如一见”将成为事实。
4) 面试资料
由于笔试所具有备的客观性、公正性以及耗时少、成本低、效率高、适用于大规模人才招聘等特点，在校园招聘中笔试一般安排在简历筛选之后和面试之前进行。笔试试题的编制既是笔试的基本要素，又是整个笔试过程的核心环节，因此，企业一定要加大对笔试试题开发的投入。首先，笔试试题的编制要遵循笔试的目标。在实践中，笔试一般分为专业知识考试和综合能力测试，对于专业性非常强的技术类人才的选拔可以使用专业知识考试；由于越来越多的公司开始注重内部人才的培养，对新进大学生的综合素质提出了更高的要求，使得综合能力测试成为当前大多数企业在校园招聘中笔试的重要组成部分。为了保证新进员工能够具备一定的快速学习能力，综合能力测试可以包括语言理解、数学运算、图形匹配、逻辑推理、分析判断等等题型，值得注意的是，由于综合能力测试的题型与国家公务员考试比较相似，而目前高校中参加公务员考试的学生在毕业生中又占有很大比例，为了保证笔试的公正性，提高笔试的效度，企业一定要坚持自己开发试题，加大投入，筹备企业自己的试题库。其次，笔试试题的编制要控制好试题的难度和时间。前面提到，笔试的目的侧重在“筛”，因此，为了提高考试的'效度，笔试试题一定要避开难题和偏题，尽量做到每道题都难度适中，同时加大题量，缩短答题时间，这样一来可以有效防止作弊，二来可以有效测试出学生的快速反应以及抗压能力。
结构化面试是当前大多数企业采用的面试方法，但是和笔试一样，现在很多企业也面临着一个面试题目题单一、老化的问题，例如，“你为什么选择我们公司？”，“你的优点是什么？”，“你在诚实、金钱、健康、权力、尊严等五
项中最看中什么？”等等问题已经被不同的公司使用了无数次，在信息化、互联网发达的今日社会，稍有准备的学生都会对这些问题做到胸有成竹。校园招聘团队可以针对具体招聘职位的胜任素质要求多设计一些有关行为描述式的问题，例如，“请举例说明你曾经组织或积极参与了的一项团队活动”。此外，也可以虚拟一些场景，设计情景式的问题来考察学生的分析判断能力，例如，“这里有一个新款手机，在我已经有手机的情况下，请你说服我更换你这种新的款式”。
另外，在设计问题的提问方式时招聘团队一定要注意，应尽量采用开放式的提问方式，例如，在考察学生的团队协作能力时，不要直接问“你认为团队精神重要不重要？”或者“你觉得自己的人缘好么？”，而要这样提问，“你在团队工 作方面表现怎么样？”或者“和同学发生矛盾之后你是怎么处理的？请你举一个真实的例子。”
除了结构化面试，无领导小组讨论现在也愈来愈备被企业所采用。小组讨论主题的选取应避免教条化，最好是具有一定内涵、贴近生活并且是在现实生活中被经常争论的话题，例如，“企业的薪酬政策是保密还是公开？”，被测试者可以从多个角度进行理解和阐释，能够激发讨论兴趣。
5) 其他事宜
学习啦在线学习网预定酒店这个环节切不要忽视，在动身前，建议你先预定住房，因为既然是校园招聘，在此期间，酒店生意一定出奇得好。提前预定，以解决后顾之忧。建议你住在大学的招待所内，若招待所满员，也强烈建议你住在离学校最近的酒店内。因为这样会方便学生面试。
三、校园招聘过程
1) 布置会埸
学习啦在线学习网进入会埸后，要快速将公司宣传资料挂好，准备好向学生派发的资料，如果可能准备些有特色的小纪念品分发给学生确是不错的建议。你若进入会埸比较早，你也可向其它公司学习学习。
2) 收集简历
只要官方宣布招聘会开始，你会发现你的摊位前如闹市一般，这时要恭喜你；也可能门前冷冷清清。为什么呢？十有八九是你的招聘广告出了问题，如笔者曾见过一家企业如此写道：“本公司高薪诚聘优秀大学生。”它的摊位前无人驻足。笔者窃以为，学生们可能从一句话上体会不到该公司聘人的诚意吧。要想多吸学生到你摊位前，你要写明招什么岗位，公司能提供什么发展平台等，这些才是当今大学生真正关心的。
3) 约见面试
当你捧着厚厚尺多高的简历回到酒店后，切莫光顾高兴睡上一觉。否则等你醒来，学生已经早与其它公司签订就业协议了。因此，建议你回到酒店后，要先将你在招聘会上有作标记的简历找出来，立刻拟定需要进入下一轮面试的名单。也许这时你会发现，你拟定的名单中会有些学生拒绝你的邀请。因为他们在你摊位前投递简历时，怀着有同你一样的心情：“多着呢。”只不过是学生认为“厂家多着呢。”你认为“学生多着呢。”这就是矛盾，千万要解决好。
4) 面试环节
（此处不作赘述）
5) 确定录用
经过几番口舌，你觉得有了些成果，为签订了就业协议而高兴，你对已录用的学生应尽尽地主之宜，可以邀请学生聚下餐或着举行一个小型PARTY，这可对提高企业形象大有益处。为录用的学生拍张合影，冲洗后每位学生送一张留念。有时候一个小动作均可让人记住，况且是有意义的动作呢。
6) 注意事项
对于未录用的学生简历，不要随意丢弃在垃圾桶，学生简历上有学生的照片和联系方式，随意丢弃可能会对学生造成潜在伤害。作为用人单位，要处处尊重学生，尊重学生其实就是在尊重你自己；作为招聘人员，你在校园招聘会上的形象代表的是你所工作的公司，是你公司的所有员工。尊重体现在一点一滴上，尊重是存在于整个过程。
四、校园招聘后续跟进
1) 与学生保持联系
学习啦在线学习网向每个录用的学生打了电话，恭贺他们踏入社会，谢谢他们对加盟公司的选择，虽然是简短的几分钟，你会足以感到电话那头的激动；随即代表公司发了向每人发了一封邮件，告诉学生将来与公司联系的渠道。
学生的档案如何保存是要解决的问题。要向公司所在地的人事局进行问清楚，对入户每个城市可能有不同的规定，如深圳市政府规定，入户深圳的大学生必须英
学习啦在线学习网语达到CET-4或以上。这些都是必须在与学生签订就业协议前讲清楚的。对于有资格办理入户的大学生要提前办好相关手续，如到省教委盖章等。
学习啦在线学习网2) 准备大学生培训方案
学习啦在线学习网大学生入职后，要接受公司在学习啦在线学习网、人力资源政策、公司业务等方面的课程培训，这时可邀请公司的管理层进行授课，可涉及产品开发、财力、人力资源、市埸、采购等方面，这样对大学生下一步深入工作有极大的好处。
3) 学生离校入职
学生一般在六月初就要离开学校了，但每间学校的离校时间亦有所不同，建议你可给学生一些休息时间，安排他们在七月份共同来到公司，这样会更加有利于对学生的入职培训。
4) 招聘团队考核
招聘团队的考核，对于每年都去做校园招聘的公司尤其重要。
学习啦在线学习网管理学上有条定律：员工只会做你考核的事。因此，即便是委派了最优秀的招聘团队，企业也不能放松对他们的考核。
对于校园招聘，企业可以设立五项指标来衡量招聘团队以及招聘工作人员个人的工作质量。第一，招聘持续时间与招聘成本。实践上，一般一所学校需要花费三天的时间，除去大约一周的准备和在路上的时间就可以大致推测出一个时间标准，招聘成本指标的确定可以参考校园招聘中介的报价以及企业往年的招聘成本。第二，招聘团队提供的简历被业务部门选中的比例。这个标准一般设为3～5份中选1份。第三，用人部门对招聘团队提供人才的满意度。一般需要对业务部门做随机的满意度调查，可以依据往年的标准设定。第四，新进大学生的业绩表现。看有多少大学生在一年后、两年后或者三年后成为了企业中的业务骨干或者被提拔到了管理岗位，这个指标也可以依据往年的统计数字设定。第五，新进大学生的离职率。不管是主动辞职还是被动离职，离职率的高低都从某种意义上体现了招聘质量的好坏，统计每次校园招聘来的大学生在半年之内、一年之内或者三年之内的离职率，可以参考同类型企业或者企业往年的统计数字设定。前三个指标企业用来考核招聘团队，后两个指标可以用来考核团队也可以用来考核招聘工作人员。