广州最低工资标准2022

2022广州最低工资标准是多少呢?广州，广东省辖地级市，简称“穗”，别称羊城、花城，地处广东省的中南部，珠江三角洲的北缘。下面是小编给大家带来的广州最低工资标准2022，希望能够帮到你哟!

学习啦在线学习网广州最低工资标准2022最新

学习啦在线学习网广东省人民政府印发《关于调整我省最低工资标准的通知》，决定从今年12月1日起调整提高月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准。

广州最低工资标准：2300元/月;非全日制小时最低工资标准22.2元/小时。

实施时间：2021年12月1日起实施。

企业清算员工工资怎么处理

学习啦在线学习网企业清算员工工资的处理是优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。

依据《中华人民共和国企业破产法》

第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

学习啦在线学习网2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

3.普通破产债权。

学习啦在线学习网破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

工资的计算方法有几种

(一)按年、季、月的天数进行核算

学习啦在线学习网年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

学习啦在线学习网工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

(二)日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

学习啦在线学习网小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

学习啦在线学习网月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

学习啦在线学习网根据计算方式的不同，各有所长。所以结合薪资，可根据实际情况判断哪种情况更为符合自身。

工资形式有哪几种

学习啦在线学习网一般来说，传统的发放工资方式中大概包括三种，第一种是岗位工资制、职务工资制，这种制度是按照岗位和职务的不同来确定薪资的，一种是技能工资制、能力工资制，该种制度是依照技能、能力来定薪的，还有一种是大家很熟悉的绩效工资制。

学习啦在线学习网岗位工资制，主要的理念是因不同的岗位创造出的价值不同，所以发放的工资也应该不同。岗位的任职要求应该与员工的能力、素质相匹配。如果员工的能力超过了该岗位的要求，那就意味着对人才造成了浪费;如果员工的能力不能满足该岗位的要求，那就意味着无法对该岗位做到保质保量。

学习啦在线学习网设置好岗位工作之后，一方面可以鼓励员工通过学习、自我增值来提高个人的能力、晋升加薪，另一方面也可以清晰的了解哪些员工是在进步、哪些员工在落后，做到优胜劣汰。

职务工资制用在国有企业上比较多，可以直接区分出等级关系。该制度有个最大的特点就是，根据职务定薪，有些员工可能并没有从事该岗位的工作，但是也能够享受该职务级别的待遇。

技能工资制包括两个维度，纵向结构上，不断的深耕，直到成为专家级别;横向结构上，掌握更多的不同技能，成为多面手;同时还可以表现在工作的管理技能丰富上，成为优秀的管理者。随着企业的发展定位，可以给不同的技能角色发放不同的工资水平。

学习啦在线学习网能力工资制当中的能力，多数指胜任的能力、对企业贡献价值的能力。如：知识、技能、品质、影响力、沟通力、协调力等。

学习啦在线学习网目前，大部分企业都越来越重视的是绩效工资制，绩效做的好的企业，能够有效的提高个人和企业的经营效益，也能够实现企业内部的工资公平现象。无论从晋升、淘汰、评优等选拔中，绩效的评定都有一个很好的参考依据。另外，绩效的组成也是千变万化，灵活性强的。计件、提成、承包的方式都可以形成绩效推广的一种有效的手段。