学习啦>合同>用人合同>

签订劳动合同流程有哪些

时间: 楚雯0 分享

签订劳动合同,也即完成要约和承诺的全过程。受要约人确定后,即由用人单位提出劳动合同的草案,劳动者如果完全同意,即视为承诺,劳动合同即告成立。可以点击用人合同学习啦在线学习网查看更多相关的用人合同参考喔。

签订劳动合同流程有哪些

学习啦在线学习网一、首先要认真审查劳动者的主体资格

(1)劳动者身份的审查

学习啦在线学习网(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查:

(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系:

(4)查验劳动者身体健康证明

二、双方履行告知义务

根据《劳动法》第八条规定,用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及详细解答劳动 者要求了解的其他情况。

三、签署劳动合同

学习啦在线学习网在签署劳动合同时,应当注意必须双方当事人在一起当面签字。一般先让劳动者签字,再用人单位法人或委托人签字,后统一盖章。盖章要做到最后有盖章,每页还 有骑缝章。这样确保书面合同签字的真实性和有效性,以防被篡改。最后将两份劳动合同,一份交给劳动者保管,并有劳动者领取的签收凭单;另一份用人单位保存 并及时归档。

四、办理入职手续

入职手续一般包括填写《入职登记表》、提交入职材料、办理报到手续、建立职工名册等。同时在规定的时间内,到所在区县的职业介绍所进行用工登记备案和相关的社会保险的转移。

未签劳动合同要承担什么法律后果

用人单位未与劳动者签订劳动合同,那么从第二个月起就要支付劳动者双倍工资,并且还要补签劳动合同。

劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

学习啦在线学习网用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未订劳动合同的可以分为两种情况,一是用人单位不与劳动者签订,另一种是劳动者不与用人单位签订,但不管是在哪种情况下,若单位不及时采取措施学习啦在线学习网进行处理的话,自身的利益肯定会受到影响,需要承担相应的法律责任。

劳动合同正规版本

甲方

乙方

学习啦在线学习网根据国家--省市的有关劳动法律、法规和规章,经平等自愿,协商一致,订立本合同。

一、合同期限

(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:

1、有固定期限:从--年--月--日起至--年--月--日止。

2、无固定期限:从--年--月--日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限:从--年--月--日起至 工作任务完成时止,并以完成 工作任务为标志。

学习啦在线学习网(二)双方同意本合同有效期内的前 个月为试用期(即从年--月--日起至--年--月--日止)。

二、工作内容 乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务): 。 乙方岗位类别确定(打“∨”)为:( )管理类( )工人类。

三、劳动报酬

(一)甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度,约定乙方正常工作时间工资为 元月;乙方试用期工资为 元月。

学习啦在线学习网(二)甲方每月--日前向乙方支付货币工资。

四、社会保险 甲、乙双方按照国家--省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

五、劳动保护和劳动条件

(一)甲方根据乙方的工作岗位需要,确定其执行 工时制度。

(二)甲方执行国家--省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。

六、劳动纪律 甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方,乙方要予以遵守并服从甲方的管理。

学习啦在线学习网七、劳动合同的变更、解除、终止

(一)符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。

(二)变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

(三)乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方以下经济损失:

(四)符合下列条件之一的,本合同即告终止(有固定期限的合同除外): 本合同所约定的工作任务已经完成;

八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同,经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。

九、违反本合同的责任

(一) 甲方有下列情况之一的,应当承担违约责任:违反法律、法规规定,单方面解除本合同的;

(二)乙方有下列情况之一的,应当承担违约责任:未按规定,单方面解除本合同或者不履行本合同的;

(三)双方同意以下列方式承担违约责任:

1、违约金。一方违约,应当支付违约金 元;

2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括:

十、因履行本合同发生争议的解决办法 双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起--日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者自争议发生之日起--日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。

学习啦在线学习网十二、双方需要约定的其他事项 本合同(含附件)一式两份,双方各持一份(鉴证时需一式三份,其中鉴证机构留存一份),均具有同等法律效力。

甲方(盖章):---

乙方:----- 代表人(签字):----

学习啦在线学习网身份证号码:------ --年--月--日

--年--月--日

签订劳动合同流程有哪些相关文章

劳动合同法律知识:批准入职后要走什么流程?

劳动合同变更的程序和条件

公司办理入职手续流程有哪些

单位用人合同范本4篇

解除劳动合同的注意事项有哪些

简单的就业劳动合同参考范本

劳动者的劳动合同丢失怎么办

最新简易劳动合同范本2021

正规单位劳动合同模板

签订劳动合同流程有哪些

签订劳动合同,也即完成要约和承诺的全过程。受要约人确定后,即由用人单位提出劳动合同的草案,劳动者如果完全同意,即视为承诺,劳动合同即告成立。可以点击“用人合同”查看更多相关的用人合同参考喔。签订劳动合
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式

精选文章

  • 员工签订劳动合同注意事项
    员工签订劳动合同注意事项

    劳动合同必须以书面形式签订,必须要有双方当事人,有合同条款,有日期,合同为一式两份,劳动者一份,用人单位一份。那么签订劳动合同时要注意哪些事项

  • 实习生签订合同须知事宜最新
    实习生签订合同须知事宜最新

    实习生到公司去实习,这是一项有效的法律行为,所以实习生会有实习协议书来保障实习的公正。那么对于应届毕业生实习合同你是怎样理解的呢? 快点击“实

  • 签订实习协议需要注意哪些问题
    签订实习协议需要注意哪些问题

    学习啦在线学习网实习协议中最最重要的,就是约定风险责任的承担。实习生在工作中间,如果损坏了一些贵重物品该如何处理,如果过错导致损失了重要的业务收入,该如何处理

  • 签订无固定期限劳动合同的利弊分析
    签订无固定期限劳动合同的利弊分析

    劳动合同不约定存续期限,这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征,签订无固定期限劳动合同的利与弊分别是什么呢?更多签订无固定

1181756