简历工作经验介绍范文参考3篇
简历工作经验介绍范文参考3篇
工作经验在个人简历中是不可或缺的一部分,下面是由学习啦小编整理而成的简历工作经验介绍范文参考，谢谢你的阅读。
简历工作经验介绍范文参考(一)
广州市***测绘仪器有限公司
学习啦在线学习网 起止年月：2009-07 ～ 至今
公司性质： 民营企业
所属行业：仪器仪表/工业自动化
担任职位： 薪酬福利专员
工作描述： 1.离职/异动手续跟进，合同盘点签订存档
学习啦在线学习网 2.月绩效考评跟进及审核规范性。
学习啦在线学习网 3.月报统计及其他薪酬数据统计。
学习啦在线学习网 4.社保/公积金/商保办理，台账更新。
5.总公司工资核算及分公司工资审核。
6.继续学习及职称评定跟进。
离职原因：
广州***翻译服务有限公司
起止年月：2008-03 ～ 2009-05
公司性质： 外商独资
学习啦在线学习网 所属行业：服务业
担任职位： 行政助理
工作描述： 负责公司的人事行政工作：招聘、入职、离职、社保、银行业务及办公室人员管理，关注员工心态，关心员工近况，打消员工不满情绪(在主管休产假5个月中处理公司所有人事行政工作)。
离职原因：
广州***电池实业有限公司
起止年月：2005-04 ～ 2008-01
公司性质：
所属行业：
担任职位： 劳资专员
学习啦在线学习网 工作描述： 1、员工入职、离职手续的办理及员工的考勤管理;
学习啦在线学习网 2、员工劳动合同的签订和管理，外来人员的备案手续办理，员工社保相关手续的办理;
学习啦在线学习网 3、员工档案的管理;
4、员工的薪资核算及协助计财部完成每月工资发放的相关事宜;
学习啦在线学习网 5、新员工的入职培训，员工的转关手续的办理;
学习啦在线学习网 6、员工证照的办理，劳动保障年审的办理;
7、协助经理处理日常工作，起草、打印、登记和存档经理签发的行政文件，督促检查各部门对公司管理制度的执行情况;
学习啦在线学习网 8、协助经理处理突发事件和纠纷工作;
9、完成领导临时安排的工作。
离职原因：
简历工作经验介绍范文参考(二)
广州***影设计有限公司
起止年月：2006-01 ～ 2010-03
学习啦在线学习网 公司性质： 私营企业
所属行业：其他行业
学习啦在线学习网 担任职位： 会计兼行政文员
工作描述： 主要负责公司的全盘账务问题,包括编制凭证、账目登记、开具发票、涉税事项(包括购买发票、发票年检、报税、税务变更、税务申请等)、编写季度及年度会计分析报告、催款、工商事务(包括工商年检，工商变更等)、代码证年检等相关会计事由。
行政方面主要负责员工日常考勤、人事招聘、文件管理、文件录入，张贴通知等行政事由。
学习啦在线学习网 离职原因： 公司内部人员变动
广州***财务顾问有限公司
起止年月：2002-08 ～ 2004-05
公司性质： 私营企业
学习啦在线学习网 所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)
学习啦在线学习网 担任职位： 会计文员
学习啦在线学习网 工作描述： 日常工作是负责客户的日常账务处理。我每月一般需要同时处理6-7家客户公司的账务问题，包括编制凭证、登记账目、工商事物、税务及银行相关业务等
离职原因： 入读全日制大专
简历工作经验介绍范文参考(三)
2011.7-至今 xxx公司 共享服务中心 人力资源专员II
工作内容：
学习啦在线学习网 薪酬绩效相关项目：独立完成多家门店员工的薪资核算，确保每月工资及时准确的发放;撰写、修改本部门的标准作业程序，以提高工作效率，不断优化，完善人力资源管理流程;负责全国门店城市调薪，年度调薪，负责多家门店闭店经济补偿金，离职结算的支持资料的收集，数据测算，数据导入等项目工作;制作人事薪资相关报表，为公司管理抉择提供依据;协助门店同事做好每月的工资预算，同时将相关数据提交财务备款;统计部门KPI数据;协助领导完成年度绩效评估;
员工关系相关项目：办理总部新员工入职，员工档案整理，合同签订，人员信息修改等工作;负责全国门店人员合同试用期到期提醒及续签等相关法律风险的控制提出建议，同时收集相关结果并更新系统;根据公司政策修改可以处理全国门店人员的升转降等异动的工资建议模板，及时更新数据，保证工资建议正确，同时利用VBA及excel函数设计了快速出具员工通知信的模板;负责新员工的培训工作，参与制定培训计划，实施培训，培训考核等，使培训到达预期效果;协调组织部门员工活动;作为业务伙伴，为门店同事及其他部门同事提供相关薪酬、人事服务方面的帮助;
招聘相关项目：根据公司的人才储备要求及业务部门的需求，负责共享服务中心中层人员招聘及应届毕业生的招聘工作，协助拟定招聘计划，筛选简历，安排面试;与业务部门保持沟通，协助经理做招聘数据分析。
2010.12-1011.6 深圳市美盈森环保科技有限公司 总部
工作内容：
1.发布招聘信息，筛选应聘人员资料，组织应聘人员面试，接待招聘人员，安排新入职人员住宿等;
2.办理新员工入职;组织新入职员工培训，安排员工活动(每月员工生日活动组织);
学习啦在线学习网 3.负责员工的档案(合同信息)整理和归档;解答员工关于公司的政策相关问题;
4.负责员工考勤记录，整理并核实考勤信息;员工社保的缴纳，停缴，社保数据的申报;
5.负责部门员工日常工作用品的申请及分发;
学习啦在线学习网 6.制作人事相关报表;协助人力资源经理处理人事其他相关行政事务;
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