人力资源总监的英语简历范文
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人力资源总监的英语简历范文
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人力资源总监的中文简历范文(一)
姓 名： 张女士
性 别： 女
学习啦在线学习网 婚姻状况： 未婚
学习啦在线学习网 民 族： 汉族
户 籍： 广东-东莞
年 龄： 23
学习啦在线学习网 现所在地： 广东-东莞
学习啦在线学习网 身 高： 160cm
学习啦在线学习网 希望地区： 广东-东莞
学习啦在线学习网 希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-人事专员
行政/人事类-人事助理/文员
寻求职位： 人力资源专员、 人事专员、 人事助理
教育经历
2008-09 ～ 2011-06 南海东软信息技术职业学院 人力资源管理 大专
2005-09 ～ 2008-07 东莞市横沥镇横沥中学 历史 高中
学习啦在线学习网 **公司 (2011-10 ～ 2012-11)
学习啦在线学习网 公司性质： 外资企业
行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人力资源专员
岗位类别： 人力资源专员
工作描述： 在职期间，主要负责人事相关工作：
(一)关于招聘与培训
1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)
2、招聘情况的分析与改善
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、员工的入职、岗前、在职和年度培训
(二)关于考勤
1、每月考勤报表的核算与统计
2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)
学习啦在线学习网 3、各部门加班时间的统计与分析
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
学习啦在线学习网 5、使用方天、中控、鼎新考勤系统
6、绩效奖、年终奖的核算
(三)其他
1、社保的办理与工伤事故的跟进
2、组织架构图的编写与变更
3、参与相关管理办法的变更
学习啦在线学习网 4、起草各种公司文件、公告
5、劳资关系的处理
学习啦在线学习网 6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件
**公司 (2010-12 ～ 2011-10)
公司性质： 外资企业
学习啦在线学习网 行业类别： 原材料及加工
学习啦在线学习网 担任职位： 人力资源助理
岗位类别： 人力资源专员
工作描述： 在职期间，主要负责人力资源的六大模块：
学习啦在线学习网 1、对新员工的招聘、培训;
学习啦在线学习网 2、对员工的考勤管理;
学习啦在线学习网 3、员工入职和离职手续的办理;
学习啦在线学习网 4、人员的异动、调薪手续的办理;
5、负责每月员工薪资的核算;
6、社保的办理以及工伤事故的处理;
7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理;
学习啦在线学习网 8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理;
9、协助绩效制度的制定和改善;
10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放;
学习啦在线学习网 11、负责起草各种公司文件，撰写会议纪要等;
学习啦在线学习网 12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。
技能专长
专业职称：
学习啦在线学习网 计算机水平： 高校非计算机专业二级
计算机详细技能： 熟练运用OFFICE软件、outlook，懂得美图和基本了解PS，掌握鼎新ERP系统的操作。
技能专长： 英语水平良好，有一定的听、说、读、写能力，熟悉并灵活运用所学到的知识到工作中。
语言能力
普通话： 流利
粤语： 流利
英语水平： 口语一般
英语： 良好
求职意向
发展方向： 继续在人事领域完善自己，改进自己，努力吸收相关知识。
其他要求： 购买社保;每周休息。
自身情况
自我评价： 熟练运用在工作中所学到的知识，能够对EXCEL、word、PPT进行熟练操作、熟练打字，对英语有一定的听、说、读、写能力;在工作两年的期间，通过各种各样的磨练，增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力，善于与人沟通、协调，平易近人，工作认真、负责，从不会推卸责任，做事果断、严谨，团队合作性是我做事的一大动力，对企业有高度的认同感和归属感。
人力资源总监的中文简历范文(二)
李宁
两年以上工作经验 | 女| 25岁(1986年4月11日)
居住地：南京
电 话：138********(手机)
E-mail：xuexila.com
最近工作 [1 年3个月 ]
公 司：XX网络科技有限公司
行 业：互联网/电子商务
职 位：人力资源经理 最高学历
学 历： 本科
专 业：人力资源管理
学 校：中国财政金融学院
自我评价
本人自信乐观，善于学习思考;做事认真踏实，富有创新精神，适应能力强;有较强的团队合作精神，沟通能力强，能迅速融入团队，并发挥自身的专业水准，为公司创造新价值。
求职意向
到岗时间： 一个月内
学习啦在线学习网 工作性质： 全职
学习啦在线学习网 希望行业： 外资
目标地点： 上海
期望月薪： 面议/月
目标职能： 人力资源经理
工作经验
学习啦在线学习网 2010 /4—至今：XX网络科技有限公司 [ 1年3个月]
学习啦在线学习网 所属行业：互联网/电子商务
人力资源管理部 人力资源经理
主要负责依据公司发展战略目标，制订各分公司的年度人力资源规划，调整、优化组织结构，合理控制人力成本。依据公司人力需求，负责各分公司的招聘与配置工作，完善内部评估和晋升机制，进行人才梯队建设;不断优化招聘流程与人才测评方法，满足公司人才需求;管理分公司的薪酬体系，定期收集分析行业薪资数据，指导公司薪酬策略的变革，负责分公司人员工资的计算和发放、负责区域内员工社会保险、公积金等福利的具体管理和实施;建立并执行良好的培训体系;确定共有的培训需求，拟订培训计划并推动培训项目的实施;负责内部讲师队伍建设及内部课程开发体系的建立和管理工作;承担入职培训主讲，担任HR相关政策、法规、制度等知识的内部讲师;组织实施绩效考核，完善员工激励机制，充分调动员工的工作积极性。负责分公司销售及非销售岗位绩效考核，根据不同岗位特点，运用针对性的考评方法，保持员工积极性持续与稳定。同时利用考核结果为公司后续人才储备奠定基础。负责区域内员工关系的维护，劳资纠纷的解决，劳动诉讼的具体执行等。
学习啦在线学习网 2008 /7—2010 /3：XX科技有限公司[ 1年8个月]
所属行业：酒店/旅游
人力资源部 高级人事主任
主要负责酒店员工的招聘工作，同时严格控制部门人员编制，并监督部门提高员工生产力;相关培训工作，如新员工培训及人力资源部组织的其他培训;协助人力资源总监及管理层制定并实施各项人事政策;人员流失的统计和分析，以做出相应的招聘计划;实习生、实习学校的联系以及管理;外包公司及外包员工的管理;负责员工薪资福利核算、定期进行行业薪资调查、员工五险一金的核算、缴纳;外籍员工工作签证、住宿登记等手续的办理;负责员工档案管理、办理招工、办理领取岗位补贴等;协助进行人事调配、招聘、岗位定编、岗位管理及岗位责任制的制定、酒店《薪酬管理规定》《岗位编制管理》《人事培训管理规定》《酒店员工手册学习啦在线学习网》《考勤管理规定》《绩效考核制度》的制定。
教育经历
学习啦在线学习网 2004 /9 --2008 /7 中国财政金融学院 人力资源管理 本科
语言能力
英语(熟练) 听说(精通)，读写(精通)
普通话(精通) 听说(精通)，读写(精通)
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