HR是如何通过电话筛选简历的呢?
导语:电话筛选主要用于以下几种情况:A. 初次筛选时模棱两可的简历;B. 招聘职位有语言表达能力要求的简历; C. 几种筛选方法相结合并用的情况。
学习啦在线学习网 1. 与求职者确认并自我介绍,询问现在打电话是否合适或是否方便;
2. 告知求职者简历来源与应聘职位;
学习啦在线学习网 3. 简单介绍公司或求职者应聘职位;
4. 了解求职者目前所在地及目前工作状况(在职或失业);
学习啦在线学习网 5. 询问求职者应聘原因及离职原因;
6. 了解求职者目前工作的主要内容以及主要技能(可以通过请求职者自我介绍的方式了解或其它方式);
7. 了解求职者对应聘职位的认识(可选);
8. 了解求职者对薪酬福利的期望值(可选);
9. 请求职者提出其所关心的问题(可选);
学习啦在线学习网 10. 了解求职者语言表达能力及沟通能力,如普通话是否标准等?(根据职位要求而定)
学习啦在线学习网 11. 通过电话沟通情况,最终判定简历是否符合职位要求。
HR是如何通过电话筛选简历的呢?
上一篇:HR是如何筛选简历的呢?
下一篇:好简历必备的三个要点