个人求职简历的制作技巧分享
简历的重要性不言而喻，好的简历是面试的敲门砖。今天小编就给大家分享个人求职简历的制作技巧，希望对大家有帮助。
求职简历的制作技巧
不要有错别字。可能你觉得错别字不是什么大问题，但实际上这一点十分重要。记住，每天有很多人跟你抢同一个职位，一点点优势都对你有好处。
写出你的志愿者经历。不管是哪类的志愿者活动，运动类的或者教堂活动都可以。这些活动经历是你个人能力和性格的展现。
按照要求投递简历。如果用人单位要求通过邮件附件的形式发送简历，确保邮件发出时是附有简历的。如果要求交纸质版的简历，确保简历能够及时寄到。
学习啦在线学习网 保持电话畅通。找工作阶段最重要的一点就是别人随时都可以联系到你，这样得到工作的概率就会大一些。
使用正式用语。永远不要在简历和邮件中使用缩写或者网络流行用语。
不要群发邮件。不要将同一份简历发给很多家公司，至少将求职信改一改。这体现出你十分重视这个岗位，并且对这家公司很感兴趣。
学习啦在线学习网 如实填写个人经验。不要过分美化个人经验。HR每天会看上百份的简历，他们能看出哪些经验是真实的。
不要申请同一家公司的多个岗位。如果这样做的话会让HR觉得你不是真的对某个工作感兴趣，你没有明确的目标。基于你简历里的内容，如果你这么做的话会让人觉得你有些不靠谱。注意：当你有工作经验时，这一点尤其重要。你不可能适合每个工作岗位，假如同时投很多职位的话，HR很可能就直接把你过滤掉。
不要抱怨上一份工作。即使你很讨厌之前的上司，也不要在面试时说出来。永远表现出积极的一面。
尽量专业化。从你开始找工作的那一刻起(无论是线上还是线下)到你面试时，面对每一个展现自己的机会你都要尽量专业化。不是所有的工作都要求套装和领带，但大部分公司是不允许穿短裤和凉鞋的。
投递求职简历的技巧
学习啦在线学习网 选用常见且稳定的电子邮箱
不要用学校内部邮箱或是其他小服务商提供的邮箱系统，以免简历夭折在发送的路上。发完简历后，过几分钟再查看一遍邮箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新发送。
忌只用附件形式发送简历
学习啦在线学习网 只发附件，很可能让HR对你的简历视而不见，因为在邮箱爆满时，打开附件不仅是对耐心的极大考验，还要承担电脑感染病毒的风险。建议先将简历贴入正文，再添加附件作为补充(以便HR保存和归档)。
学习啦在线学习网 心仪岗位可以隔周重复投递
很多HR表示，虽未谋面，但是从投简历的方式中也能"识人"：在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，自信不够，若无特别，不作考虑;在最近一段时间内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及应聘单位，若条件符合，可重点考虑。
错开"高峰"，把握投递时间
1.避开招聘信息发布的前两天(投递简历的最高峰)，以免你的简历因HR邮箱爆满而遗失。
2.不要在晚上7-10点投递，这时你的简历很容易淹没在成堆垃圾邮件中。
3.不要在下午5点，也就是下班前夕投递，这时阅读率非常低，因为HR也要准备下班回家吃饭啦。
4.最佳时间：早上7-8点，下午1-2点，这时既能避开投递高峰，又能让HR在上班第一时间就能看见你的简历，岂不妙哉?
求职简历通过率高的技巧
能力用业绩体现
学习啦在线学习网 “我坚持了40分钟，不肯放弃，持续的努力，只为靠近你——800字。”
学习啦在线学习网 这是一个描述我们高中时期写作文的段子。我在中学阶段，老师就不断的教育我们，强调我们，写好一篇作文，我们不光要会用优美的句子，还要灵活运用案例或者名人名言去为自己的文章佐证，以证明自己的中心论点。
你写了800——1000字的文章，用了6到8个例子去证明你的观点是正确的。
却忘了在简历里，写出你做过的事情，取得的成果。
数据量化重要性
学习啦在线学习网 你要是没有那么多精确的数据，你可以提供个大概数据，只要不是很离谱，都是可以接受的。
学习啦在线学习网 记得以前看过一篇文章，文章里写到：绝大多数的HR认为，能够提供以往业绩准确数据的人选，在今后的工作中都会有比较好的表现。雇佣这些人的风险系数远低于那些模糊描述过去业绩的人选。
学习啦在线学习网 的确，能够提供准确业绩数据的人，至少可以看出，他在过去的工作中，是一个注重细节的人。这些东西，往往比看不见摸不着的能力素质描述更加靠谱。
学习啦在线学习网 曾经看到一位就业指导专家为应聘者现场修改简历，其中一处改动是将原文“曾主管ISO9000 认证”的表述改为“在九个月之内使企业完全达到了ISO9000 认证的标准”，显然后者由于添加“9 个月”这样的数据而使说服力倍增。
所以憋犹豫了，多花几分钟，在你牛逼的不要不要的鼓吹词藻后面，加上一些数据，让数据和事实为你证明。
优化业绩技巧
有人又说了，我的数据很不好看，肿么办肿么办?
学习啦在线学习网 我大一参加演讲大赛，一共10个人，我第8名，你让我怎么说粗口?
学习啦在线学习网 在简历上写第7名与跟女神表白相比，我会毫不犹豫地选择后者。
“曲线救国”听过没?换个表达方法会么?这样你既表达了自己，又不会给HR造成欺骗的负面印象，有何不可?
举个例子：
学习啦在线学习网 你在实习期间，销售洗发露的占比在团队中的比例，从7%，提升到了7.9%。
学习啦在线学习网 你自己都没眼看了是吗?
学习啦在线学习网 你可以写成——销售占比在团队中提升了12.9%。
学习啦在线学习网 算法：(7.9-7)/7*100%=12.9%
学习啦在线学习网 12.9%，听起来很有杀伤力了吧。
说回师兄的演讲大赛的例子，我写成了：参加校级演讲比赛，成功进入大赛前8强。
学习啦在线学习网 如果你这么写，HR没打电话问你，一定不知道你是从几百人里进入8强，还是从10人里进入8强的。那么，想搞清楚这个问题，HR不就必须给你打电话了么?
学习啦在线学习网 机智的用数据去表明自己业绩的同时，也不要犯晕。
学习啦在线学习网 曾经听过一个例子，有个哥们，在工厂上班，做工艺设备维护的，他的工作业绩，把产品的损耗率从8%降低到了5%。于是那个哥们写成了——损耗率降低了3%。
学习啦在线学习网 好家伙，一下子把自己的战绩降低了34.5个百分点。
学习啦在线学习网 换个算法，(8-5)/8*100%=37.5%
学习啦在线学习网 哥们完全可以把战绩写成：产品损耗率下降了37.5%。这数据一下就大了起来，能力看起来也忒牛逼，最重要的是，没造假。
思考力体现
学习啦在线学习网 强调成功的经验，表明你是善于思考的人。
学习啦在线学习网 描述经验的时候，要出你采取了什么方法，带来何种创新，总结了什么成功经验，以表明你是个善于思考的人。
公司都特别注重一个人是否从过去的经历中学到了什么，是否善于思考，总结经验以及为人处世之道。以便从中大致推断出，你在今后的工作中，大概会是一个什么样的工作风格，能够有什么样的业绩。
招聘面试技巧里有一种方法，叫：BEI(Behavioral Event Interview)的方法，翻译过来便是——行为面试访谈法。该面试方法最主要的既是，通过一个人过去的行为，推断出他将来的行为表现。
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