通过率高的简历投递方式介绍
通过率高的简历投递方式介绍
简历投递一定要慎重,要三思而后行。无意间的行为,可能会对你未来有深远的影响。今天小编就给大家介绍通过率高的简历投递方式,希望对大家有帮助。
简历投递方式
学习啦在线学习网 1.简历投递时要有针对性的修改
学习啦在线学习网 因为还未步入社会,没有工作经验,所以你的简历不可能有太多的履历以对应相关工作。这个就需要你根据所选择的工作与岗位不同,进行有针对性的修改。把自己的特长,从事这个职业有什么优势、技能都表达出来。如果没有针对性的一概而论,无异让自己的竞争力大打折扣。
2.明确自己的求职意向
有的毕业生对自己的未来没有规划,没有想法。求职只是想找个工作混个饭碗而已。简历胡乱投放,很不负责任,这样的在第一时间就会被用人单位淘汰掉。比如用人单位招聘的是一个德语编辑 ,你都没有学过德语就去投递简历。比如你挂出4个不同的职位,他所有的职位都投递一遍简历。这样的人是面试官非常反感的,因为你对这份工作本身的态度就不认真重视。所以一般情况下这类简历会直接被剔除。
学习啦在线学习网 3.一个职位重复投递简历
也许是你对某个职位非常有兴趣你太像得到这个机会了,也许是面试官因为种种原因漏掉了你的简历。但是一个职位投递多次就会让人有逆反心理,反而不会去考虑你。同一个职位如果非常有兴趣,投递简历不要超过两次。中间间隔的时间不要太短,最好一周以上。且第二次投递你要说明为什么在次投递,对这个职位是非常感兴趣还是其他什么原因。
学习啦在线学习网 4.在招聘方未主动联系前,不要贸然去电话
学习啦在线学习网 不能未打招呼登门拜访招聘方的用人,会有自己方方面面的考虑。未通知你可能是面试时间尚未安排上,也可能是未选中你。工作中面试官会收到无数封的简历,贸然电话对方并不一定能记住你是谁。而登门拜访更是影响了对方的工作,面试官真的很忙,他不可能专门为你的面试而服务。如果冒冒失失的打扰对方,除非电影剧情般的机缘巧合,不然你等于宣判了自己的死刑。大胆闯荡是年轻人的优点,但是绝对不能是鲁莽。如果实在着急可以通过邮件等网络渠道询问情况及进展,但是也不要从事追着不放的询问。
5.投递简历一定要端正态度
经常会遇到这种情况,看到对方简历感觉尚可,便通知面试的。而应试者自己竟然很茫然,有的是投递太多,自己忘记简历投递过那里。有的则是同学、朋友、家长代投简历。找工作这种大事如果你自己都不亲力亲为,你这个人今后在工作中的态度可想而知。用人单位怎么敢考虑这样没有责任心,对自己都不负责的人那。另外你已成年,找工作当然要征求家里的意见,但是绝对没有必要让家里代劳。
6.异地工作,投递简历需谨慎
很多人计划在某地发展,人还未过去,简历就已经投递到了某地。企业如果对你认可,约你面试,你身不在次,在方方面面则会造成双方的诸多不便。经常收到异地简历,让面试官怎么约你面试?一次面试来回的旅费就数千元。有的企业还需要二面、三面。面试官也会考虑你的面试成本,除非特别优秀,不然面试官就会直接放弃。当然如果你在某地有亲朋落脚地,或者家里经济条件良好,为了你的发展可以支持如此奔波的,你可以主动和面试官说明情况。不然浪费自己的钱财和时间,也让用人单位十分为难。
求职简历制作技巧
一、确定求职方向。这是最艰难的一步,也是最至关重要的一步。不要寄希望于HR会从你流水账般的罗列中为你分配最适合的工作,你必须明确地告诉HR:你想找什么工作和你最适合干什么工作。
二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。这也是关键的一步,如果不能明确这一点,你的简历就会因缺乏重点而平淡无味,失去吸引力。
三、列出所有与己相关的特长与技能。简历和工作申请表的差别就在于:工作申请表的重点是“工作”,而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。
学习啦在线学习网 四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力。闭上眼睛,好好想想,每个人都会有几桩得意之举,只要对求职有帮助,小事也能体现成绩。
学习啦在线学习网 五、描述这些成绩。用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述),重点是描述你自己干了些什么,起到了什么作用,取得了哪些成果等。
学习啦在线学习网 六、逆着时间顺序。列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的,全职的和兼职的,不要漏了在职时间、职务以及公司名址。
学习啦在线学习网 七、列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求,一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中,可适当列出部分相关课程。
求职简历通过率高的技巧
能力用业绩体现
学习啦在线学习网 “我坚持了40分钟,不肯放弃,持续的努力,只为靠近你——800字。”
学习啦在线学习网 这是一个描述我们高中时期写作文的段子。我在中学阶段,老师就不断的教育我们,强调我们,写好一篇作文,我们不光要会用优美的句子,还要灵活运用案例或者名人名言去为自己的文章佐证,以证明自己的中心论点。
学习啦在线学习网 你写了800——1000字的文章,用了6到8个例子去证明你的观点是正确的。
却忘了在简历里,写出你做过的事情,取得的成果。
数据量化重要性
你要是没有那么多精确的数据,你可以提供个大概数据,只要不是很离谱,都是可以接受的。
记得以前看过一篇文章,文章里写到:绝大多数的HR认为,能够提供以往业绩准确数据的人选,在今后的工作中都会有比较好的表现。雇佣这些人的风险系数远低于那些模糊描述过去业绩的人选。
的确,能够提供准确业绩数据的人,至少可以看出,他在过去的工作中,是一个注重细节的人。这些东西,往往比看不见摸不着的能力素质描述更加靠谱。
曾经看到一位就业指导专家为应聘者现场修改简历,其中一处改动是将原文“曾主管ISO9000 认证”的表述改为“在九个月之内使企业完全达到了ISO9000 认证的标准”,显然后者由于添加“9 个月”这样的数据而使说服力倍增。
所以憋犹豫了,多花几分钟,在你牛逼的不要不要的鼓吹词藻后面,加上一些数据,让数据和事实为你证明。
优化业绩技巧
有人又说了,我的数据很不好看,肿么办肿么办?
学习啦在线学习网 我大一参加演讲大赛,一共10个人,我第8名,你让我怎么说粗口?
学习啦在线学习网 在简历上写第7名与跟女神表白相比,我会毫不犹豫地选择后者。
学习啦在线学习网 “曲线救国”听过没?换个表达方法会么?这样你既表达了自己,又不会给HR造成欺骗的负面印象,有何不可?
举个例子:
你在实习期间,销售洗发露的占比在团队中的比例,从7%,提升到了7.9%。
学习啦在线学习网 你自己都没眼看了是吗?
你可以写成——销售占比在团队中提升了12.9%。
学习啦在线学习网 算法:(7.9-7)/7*100%=12.9%
12.9%,听起来很有杀伤力了吧。
说回师兄的演讲大赛的例子,我写成了:参加校级演讲比赛,成功进入大赛前8强。
学习啦在线学习网 如果你这么写,HR没打电话问你,一定不知道你是从几百人里进入8强,还是从10人里进入8强的。那么,想搞清楚这个问题,HR不就必须给你打电话了么?
机智的用数据去表明自己业绩的同时,也不要犯晕。
曾经听过一个例子,有个哥们,在工厂上班,做工艺设备维护的,他的工作业绩,把产品的损耗率从8%降低到了5%。于是那个哥们写成了——损耗率降低了3%。
好家伙,一下子把自己的战绩降低了34.5个百分点。
学习啦在线学习网 换个算法,(8-5)/8*100%=37.5%
学习啦在线学习网 哥们完全可以把战绩写成:产品损耗率下降了37.5%。这数据一下就大了起来,能力看起来也忒牛逼,最重要的是,没造假。
思考力体现
强调成功的经验,表明你是善于思考的人。
学习啦在线学习网 描述经验的时候,要出你采取了什么方法,带来何种创新,总结了什么成功经验,以表明你是个善于思考的人。
学习啦在线学习网 公司都特别注重一个人是否从过去的经历中学到了什么,是否善于思考,总结经验以及为人处世之道。以便从中大致推断出,你在今后的工作中,大概会是一个什么样的工作风格,能够有什么样的业绩。
招聘面试技巧里有一种方法,叫:BEI(Behavioral Event Interview)的方法,翻译过来便是——行为面试访谈法。该面试方法最主要的既是,通过一个人过去的行为,推断出他将来的行为表现。
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