个人简历中撰写的误区
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式、自我评价、工作经历、学习经历、离职原因及本人对这份工作的简要理解。编写个人简历要注意的原则是真实性、针对性、价值性、条理性,同时还需要注意编写时出现的问题,比如缺乏针对性、出现明显错误、电话沟通一问三不知、求职简历不完整、求职简历表述过于简略等。
求职的过程中一般都是先提交个人简历,然后获得面试与笔试的机会,最后通过的考试也就求职成功。在这个过程中个人简历的作用非常重要,只有当个人简历的顺利通过,以后的步骤才能进行下去。于是很多求职者就非常重视个人简历的质量,成功的个人简历具有成功的特点,同样失败的个人简历也是有一定的因素。
在写个人简历的时候一不小心进入误区之后,就很难求职成功,面对个人简历的一些问题要能找到根源才能对症下药解决问题。下面就来盘点人们在编写个人简历上常步入的误区。
其一,工作经验的次数
工作经验是用人带在招聘上的要求之一,也是如今发展的一种现状,尤其是一些私企,都喜欢以“有经验者优先”。不管你是不是应届毕业生,在个人简历上都需要写工作经历环节,于是就有人会认为在个人简历的上将工作经历写的越多越好。这种想法是错误的,你所写的工作经历一旦超过四次,给人留下的印象就是跳槽频繁、不稳定等等,这样对求职自然非常不利。 写工作经历要以重点来写,并且次数得到控制上以三到四个为主。
其二,花哨的个人简历模板
学习啦在线学习网 个性化简历成为一种流行趋势之后,也就不再是个性化了,在众多的普通简历中,另类的简历可以起到很好的作用。但是并不是说个性化的个人简历就一定是花哨的,简历的个性化可以是从字体上、排版上,以及个人简历的形式上来创新,过于花哨反而可能带来反作用。