今年国庆节加班给几倍工资
2017年国庆节即将来临，你知道今年国庆节加班工资倍数吗?相信不少人都不是很清楚吧，下面学习啦小编就给大家介绍今年国庆节加班工资倍数，感兴趣的一起来看看吧!
今年国庆节加班工资倍数
三倍
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
学习啦在线学习网 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
学习啦在线学习网 公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
学习啦在线学习网 按照国务院放假规定，2017年国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天，只有四天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在四天天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
国庆法定节假日工资计算方法
学习啦在线学习网 法定休假日支付不低于工资的300%的工资报酬是《劳动法》第四十四条三款的规定，条文中计算的基数是“工资”。
学习啦在线学习网 当前，工资出现了各种各样的前缀，使“工资”变得复杂了。
至今，劳动保障部没有对“工资”进行规范，原因是国家统计部门对“工资”已有规范标准。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》(一九八九年九月三十日国务院批准 一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布)第三条第二款规定：“工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据”，第四条规定“工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资”
根据这些规定，你们公司的工资应包括你说的基本工资、绩效工资、出勤补贴等。
2017年国庆节放假安排
2017年中秋在2017年10月4日(星期三)，为国家法定假日。10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。
三倍工资算法
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天。
学习啦在线学习网 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
学习啦在线学习网 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
学习啦在线学习网 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
以一个月薪5000元的职工为例：
日加班工资=5000元/21.75天(月计薪天数)=229.9元
3倍加班工资：
229.9元X3=689.7元
2倍加班工资：
229.9元X2=459.8元
此外，未休年假也可拿三倍工资!
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