员工跳槽要注意什么
跳槽是我们职业生涯中的一件最平常事，所以很多的员工在跳槽的时候要注意很多的事情。下面是小编为你精心推荐的员工跳槽要注意什么，希望对您有所帮助。
员工跳槽要注意什么
学习啦在线学习网在现有工作的基础上寻找新的工作
如果有意向要辞职就要先找到自己的下家，因为找工作不是件容易的事，之后的突发状况会很多，所以继续在原单位工作，直到找到新公司再提出辞职。
不要让自己的老板和身边的同事知道你想辞职的事情
辞职是自己的事，不要声张出去，如果让自己的老板知道你有这个意向，自然不会再重用你，同事知道了可能会疏远你。
不要因为找新工作而耽误现有的工作
学习啦在线学习网既然还没有正式的离职就要不对工作放松，不要因为自己要辞职了，而怠慢现在的工作，造成对自己的影响，就得不偿失了。
对自己心仪的公司深入了解，该公司是否能提供你发展的平台
学习啦在线学习网找到自己的心仪的公司时，不要冲着公司的规模来评定好坏，要深入了解才行，看看这个公司是否能给你提供发展的平台。
学习啦在线学习网除非新公司书面形式确定录取你，再提出辞职
很多时候一些公司都会口头上录取你，这时不要太高兴，要留个心眼，不要一股脑把现在的工作辞了，除非自己的新公司书面形式确定录取你，再提出辞职，这样比较保险。
提出辞职前将自己的物品处理好，电脑中自己的资料也要删除干净
在提出辞职前就要将自己的东西处理清楚，有的公司在你辞职后就不允许你碰工作物品了，电脑中的资料也要及时清理干净，免得给自己造成麻烦。
提出辞职后要将相应的离职手续办理清楚，以免带来后患
学习啦在线学习网辞职后要将相应的手续办理好，该结算的结算，该转移的转移，这样也是方便自己更快的进入新公司，尽快投入工作。
跳槽的最佳时间
一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”;而不到1年，便被视为“稳定性差”。
学习啦在线学习网那么是不是年限越长越有价值呢?不尽然!如果一个人在同一个企业工作年限超过了5—8年，且岗位较低薪资平平，这样的人反而没有竞争力。
在同一个公司同一个岗位上工作3—5年，如果职位没有上升、薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。
如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。
学习啦在线学习网如果选择混日子或者安于现状，那么你将会面临“生于忧患，死于安乐”的危险时刻，因为缺乏更高的发展空间，将慢慢削弱个人的求胜欲望，时间也将慢慢钝化个人的`上进心，一旦这样的日子持续超过2年，一个人的锐气将被磨平，再想重拾当年的雄风，很难。在这样的状态下跳槽，你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为企业更喜欢充满激情、充满创造力的头脑，而不是安于现状、不思进取的心。
在同一个公司同一个职位上一旦错过了3—5年的跳槽黄金期，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大、家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。
有的人尽管职位从职员到了主管，又到了经理，但是薪水每年以5~8%的比率增长，超过5年依旧缺乏竞争力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的涨幅。但在跳槽时，HR只会以你当下的薪资为起点，然后增长10~30%，因为你的工作年限越长且待遇较低，对HR而言，说明你的价值也就在这个水平上，不会给你超过50%的薪资增长幅度。
3—5年，尤其是在第四或者第五年，员工刚刚过了对原单位的新鲜感，呆腻了老环境，这时跳槽到一个新的环境将继续刺激自己的创造思维。员工很难继续吃老本，只能不断学习提高自己进一步巩固个人的能力，于己于企业都是一个双赢的局面。
跳槽的禁忌
随意改行盲目跟潮
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
不加分析盲目听信
据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
意气用事盲目跳槽
学习啦在线学习网缺乏沟通能力和团队精神，盲目跳槽。
急于求成盲进忙出
学习啦在线学习网几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
员工跳槽的原因
1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基。
2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。
学习啦在线学习网3、挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。
学习啦在线学习网4、选择式跳槽。在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽。
5、“钱”途式跳槽。以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，上谁那去。
学习啦在线学习网6、感觉式跳槽。跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”。
7、习惯式跳槽。有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想换个工作。
8、被动式跳槽。在公司和领导或员工闹矛盾了，或出了差错，自认为混不下去了，所以换了工作。总之，了解员工“跳槽”的原因和想法，为公司制定对策，今后考查选用人才打下基础。