华为校招高颜值HR火爆出圈!评论炸窝

近日，在社交平台上，一则华为校园招聘高颜值 HR 的视频引发了广泛关注。这段视频由网友“汤圆不打架”发布，赢得了超过 30 万人的点赞。

华为校招高颜值HR火爆出圈!评论炸窝是怎么回事

学习啦在线学习网11月29日消息，日前，一段华为校招高颜值HR视频在社交平台引发关注。截稿前，该视频已有超过30万人点赞。

一位网名为汤圆不打架”的网友发布华为HR招聘的视频，配文称：领导讲话我耍帅，因为hr，选择华为!华为你是懂招聘的。”

视频中，背景板写着华为2024届销售类校园招聘，一位工作人员正拿着话筒讲解，旁边一位穿西装的高瘦帅哥站在旁边，不时看向镜头，出众的颜值引人关注。

随后，不少网友纷纷在视频下刷屏求这位高颜值HR的联系方式。

hr什么意思

学习啦在线学习网hr的意思是人力资源。

人力资源(简称HR)即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

人力资源的职责

1、处理员工的事务管理

学习啦在线学习网在企业运营中，有许多与员工相关的事务需要处理，例如员工的入职手续、薪资福利的发放、员工的考勤管理、绩效评估和员工关系的维护等。人力资源部门负责确保这些事务能够有效地进行，保障员工的权益，保持企业内部的秩序和稳定。

2、人才招聘

人力资源部门负责筛选和招聘最优秀的人才加入企业。他们负责制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人并最终选择适合企业需求的人才。过程中，人力资源部门需要了解并研究市场上人才的情况，并与其他部门合作，为企业提供具备专业技能和潜力的人才。

3、员工的培训发展

学习啦在线学习网人力资源部门负责制定并执行培训计划，帮助员工提升自己的能力和技能，以适应企业的发展需求。他们需要根据企业的战略目标和员工的职业发展需求，选择合适的培训方式和方法，包括内部培训、外部培训和职业规划等，以提高员工的工作表现和满意度。

如何问华为hr审批进度

1、首先，打开手机，找到浏览器。

学习啦在线学习网2、其次，在搜索栏中输入华为招聘网，在华为招聘网上查询。

3、最后，点击个人中心里的招聘进度就可以查看，并不用问华为hr。

华为校招定级是hr定的吗

华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。

学习啦在线学习网从13-18级，每个级别分ABC三小级别，大部分员工在18级内，15级以上薪资涨幅变慢。通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。

新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。