东莞2024年职工产假规定

东莞2024年职工产假规定已经公布了，既然这样，那么你知道产假放假多少天吗?下面小编给大家带来东莞2024年职工产假规定，供大家参考，希望可以帮助到你！！

东莞2024年职工产假规定

① 生育一胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天

② 生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天 =178天

学习啦在线学习网③ 难产：正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天

④多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假15天。

生孩子后国家规定的产假是多少天

根据《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

【法律依据】

学习啦在线学习网《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

休产假期间社保是哪方交

学习啦在线学习网休产假期间社保是由用人单位与劳动者按规定来缴纳。其中的养老保险、医保和失业保险由双方共同缴纳，而工伤保险、生育保险仅由单位为劳动者缴纳，劳动者本人不缴。

产假工资是怎样算

学习啦在线学习网【法律依据】根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假工资不发怎么办

如果用人单位不发放产假工资，劳动者可以采取以下措施：

学习啦在线学习网1.协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。

2.投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

3.仲裁：如果投诉无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付应得的工资。

学习啦在线学习网4.诉讼：如果仲裁结果仍无法接受，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议劳动者保留相关证据，例如劳动合同、工资单、出勤记录等，以便证明自己的权益。同时，也建议劳动者咨询专业的律师，了解自己的权益和维权途径，获得更有针对性的帮助。