郴州产假规定及政策

2024郴州符合法定生育条件的女职工生育可享受158天产假，其中含60天奖励产假,终止妊娠也可享受相应产假。下面小编给大家带来郴州产假规定及政策，供大家参考！

郴州产假规定及政策

158天

郴州在职女性职工生育时刻享受相应产假：

1.符合法定生育条件的女职工生育享受158天产假(含符合法定生育条件的奖励产假60天。),其中产前可以休假15天;

学习啦在线学习网2.难产的,增加产假15天;

3.生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;

4.女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假;

学习啦在线学习网5.怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假;

6.怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假;

7.怀孕满7个月终止妊娠的：享受75天产假。

法定的产假有多少天

产假 国家规定

学习啦在线学习网产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。_年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗费用由单位支付。_年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由 90天延长至98天，并规范了相关待遇。

参照国际劳工组织公约的规定，我国拟将女职工产假由90天增至14周。_年11月12 日，国务院法制办公布了女职工特殊劳动保护条例征求意见稿。征求意见稿是在1988年发布施行的《女职工劳动保护规定》基础上，根据我国经济社会发展的实际情况，作出相应调整和规定。

目前，《女职工劳动保护规定》对女职工禁忌劳动范围规定得比较原则，工作中主要执行原劳动部制定的《女职工禁忌劳动范围的规定》。为增强条例的可操作性，征求意见稿将女职工禁忌劳动范围的内容纳入条例，并根据目前经济社会发展情况，在进行充分论证的基础上，对禁忌劳动范围的内容作了适当调整。

产假可以提前多久休息

国家规定是提前15天的，不过可以根据实际情况跟公司进行协商

根据国家法律规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

学习啦在线学习网根据自身情况而定。产前检查一切正常，所从事的又不是重体力或环境恶劣或条件差的工作，则可以到预产期前1周左右再停止工作，在家休息待产，甚至也可以照常工作直至预产期。

产假期间工资如何发放

学习啦在线学习网产假期间工资的发放方式：

1.胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2.产前假，工资按八成发。

学习啦在线学习网怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3.产假，领生育津贴

产假包括：98天 30~60天(各省人口与_条例延长生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

学习啦在线学习网4.哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

产假期间的工资发放方式

产假包括生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，在实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定，产假工资和生育津贴，就高领取：

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业;

2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业;

学习啦在线学习网3.针对于生育津贴的，还包含第一种、缴纳社保的，由社保局支付生育津贴，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

学习啦在线学习网女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。