如何避免职场遭遇瓶颈(2)

如何避免职场遭遇瓶颈

　　身为学科组长，组里老师需要他挺身而出为大家进言，他借故推脱了;学校需要组长树立主人翁意识，为学校除垢迎新而献策，他也躲起来了。这样的组长，怎么能赢得老师和学校领导的拥护和认可呢?在工作中，不管职务大小、能力高低，身边的人和事都在我们的职责范畴之内，只要有一颗勇于担当的心，无论成败、优劣都会得到大家的响应和青睐。遇事能躲就躲，只会让自己在职场中越来越边缘化，越来越不得人心。

　　“比上不足，比下有余”的自满心理

　　毕德海大学毕业后进入公司，从基层职员做起，经过几年的拼搏，现已成为公司的部门主管。在宣布任命那天，总经理单独对他说：“按照公司的不成文规定，公司的重要领导职务都是从包括你在内的几个龙头部门主管中选拔出来的，我很看好你。”毕德海听了很高兴。

学习啦在线学习网 　　当看到起初和自己一起进入公司的同事，有好多都不如自己出色，有的甚至原地踏步，一直在从事基层工作，自豪之余，毕德海也感慨自己这些年真的付出很多，再想想公司内竞争如此激烈，自己想要更进一步，真的是非常不易。努力没有尽头，自己混到现在这个样子也算不错了。想到这些，毕德海觉得自己没必要再那么卖命，活得那么累了。干劲泄了，工作自然也不那么精益求精了。对此，公司看得分明。一段时间后，他被公司调到了其他部门。

　　北宋诗人林浦曾言：器满则溢，人满则丧。身在职场，好比箭在弦上，只有一直绷紧不放，才能把弓拉满，最终命中目标。半途松手，必会前功尽弃。毕德海奋力拼搏且成绩突出，可是当上主管后，就沾沾自喜、满足于现状，辜负了领导的托付和信任，遭到弃用也是情理之中。工作中，我们不能执着于个人功利，满足于自己目前取得的一点成绩而辜负公司的信任，置公司的大局于不顾，拖了公司发展的后腿。否则，你得到的东西也会很快离你而去。

　　职场，为所有尽职尽责、尽心尽力的人提供了展现自我的平台和空间。任何一个职场中人，都应学会在心气不顺时不慌不乱，不任意而为，进而快速洞悉自己的不良心境，调整自己的行为，迎来一片新天地。