如何做一份成功的面试个人介绍
学习啦在线学习网如何做一份成功的面试个人介绍
找工作，简历是门面，面试是关键;有了华丽的简历却还是在关键的面试环节卡壳岂不是功亏一篑?怎么样才能让面试官对你“一见钟情”?下面是学习啦小编为大家整理的如何做一份成功的面试个人介绍，希望能帮到大家!
如何做一份成功的面试个人介绍
学习啦在线学习网 先说说薪水吧”，当你去一家新公司面试，很少有招聘经理会开门见山的抛出这种问题。
学习啦在线学习网 实际上，凡是有过几次面试经验的人都知道，招聘经理们的第一个问题几乎千篇一律——“先简单介绍一下你自己吧”。
但是，值得注意的是，虽然有关薪水的问题大多在面试的最后才会被提及(有的面试绝口不提薪水)，但这并不意味着之前的问题与你的薪酬待遇无关。甚至可以说，面试过程中的每次作答都可能让你在之后的薪酬谈判环节处于优势地位，为最后的成功奠定基础。
那么，当面对“介绍一下你自己”这样的问题时，该如何作答呢?让我们看看26岁的技术项目经理罗布在应聘其第三份工作时，是如何有针对性地规划开场白。
简洁、有力。自我介绍就像一部迷你版自传，在你求职过程中会被反复使用。比如在社交场合进行自我推销的“电梯演讲”;或者求职信中的“开场白”;又或者应聘邮件中的“自我简介”。因此，将这段文字反复推敲反复打磨，令其日臻完美是非常必要的。当这段“迷你自传”烂熟于胸、说出口来毫无“死记硬背”痕迹的时候，你就可以正式“出师”了。
学习啦在线学习网 一些面试者的自我介绍时间过长，总想把自己一股脑儿的“晒”给面试官。可别犯这样的错误，你要确保自我介绍在2分钟内结束。原因如下：首先，你要让面试在招聘经理的掌控下，尤其是在刚开始的时候。如果你在一场30分钟的面试中，占据最开始的10分钟对自己每份工作的各种细节发表长篇大论，你就失去了与面试官进行“互动”从而建立友好关系的机会，同时也打乱了面试官习惯性的面试流程。
其次，要小心搬起石头砸自己脚。一般来说，招聘广告中列出了对应聘者个人素质的要求,比如，团队管理经验、写作能力、技术专长以及平面设计能力等。但是招聘广告中对职位的描述往往与实际工作大相径庭。造成这种差异的原因有二：一来招聘广告有可能是找“门外汉”代写的;二来团队目标因时而异，工作内容也会有相应改变。如果你花了足足5分钟的时间来证明自己“拥有富丰富的设计经验”，而应聘的职位实际上只有10%的工作内容与设计有关，你就会因为“专业资质与岗位要求不符”被淘汰出局。
学习啦在线学习网 最后，自我介绍不要照搬简历。不仅仅是因为偷懒且多余(招聘经理可能在面试前就浏览过你的简历了，再说面试过程中简历就放在他手边)，更重要的是在自我介绍时复述简历是大多数面试者的通病，在这方面下点功夫是你脱颖而出的好机会。
学习啦在线学习网 自我介绍的简单架构。简单的叙述早前的工作经历，但要强调亮点;从宏观角度概括最近的工作内容;向面试者发问，深入了解岗位要求。
下面以罗布为例，看看他的自我介绍应该怎么写：
我出生在加州北部，八岁时，由于父亲进入微软工作，我随家人搬到西雅图生活。自我记事起，家里就到处都是电脑。当父亲允许我接触电脑后，我对它的爱一发不可收拾。2009年，我从华盛顿大学毕业，获得计算机科学学士学位。第一份工作是为小型房地产公司安装新软件，帮助其提高业绩。两年后，我进入一家创业公司，成为一个优秀团队中的一员，并作为项目经理参与了该公司首款移动app的发售工作。
学习啦在线学习网 回顾我的这些工作经历(当然，如果您愿意，我非常乐意列举更多事例，介绍我从事过的每份工作)，我认为自己最大的优势有以下几点：首先是能准确判断最新技术发展趋势;其次是学习能力强;第三，我能与团队合作，并协助公司引领团队更好发展公司业务。这就是我选择应聘贵公司项目经理这一职位的原因，我的资质与该职位的要求非常契合。您能详细介绍一下吗?你们需要什么样的人才呢?
总结上述自我介绍的关键点：第一，用时，不到一分钟，简洁、直接切入要点。第二，应聘者用15秒钟介绍了自己前21年的人生经历。在这短短的时间内，他成功的勾勒出家庭对其成长的影响。从记事起，电脑对他来说不仅仅是工具，而是他生命的一部分。他可以加入另一句话，让自己的叙述更加生动形象。比如，“我们的地下室就像教授的实验室一样，塞满了主机板、存储芯片以及五花八门的键盘。每个周六上午，随着我们这对黑客父子兵的到来，这里焕发出勃勃生机。”
第三，他对两份工作进行了简短介绍，涵盖了以下关键词：生产率、销售额增长、团队成员、创业、移动产业。第四，他没有详述工作的细节，但特意强调将在面试的后半程为面试官提供更多具体事例，以此证明自己绝无意隐藏。面试官可以自己决定对简历中的哪些内容做进一步询问。第五，提及最大优势，证明对自己有清醒认识。当然，这些被提及的优势与职位要求相契合(可以判断未来趋势的员工，有谁不想要呢)。第六，自我介绍收尾强势，针对职位本身直接发问，让面试官详述用人要求。
最后一条才是重点。在面试刚开始的时候，你一定希望招聘经理说出对应聘者的能力要求。那就竖起耳朵听好了!在了解了职位的具体要求或捕捉到与之相关的蛛丝马迹后你就可以“投其所好”，在之后的面试时间里，让自己的回答，符合他们的期望值。