如何快速在职场中升职加薪

学习啦在线学习网 　　在职场中，有一类人，升职很快，可以在一个相对短的时间就到达一个高度。他们把公司利益放在首位，不做职场禁忌的事，对工作认真负责，并注意总结自己的工作方法。下面大家跟学习啦小编一起学习一下如何快速在职场中升职加薪，希望对大家有用。

　　1、做的任何一件事，出发点始终是公司

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　　但是，从毕业进入这家公司工作的这三年的时间里面，我确实都是这样想的，或者说，在做每一件事情的时候，根本不用想，好像从公司利益角度出发，就是本性使然。

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　　每个人都是有长眼睛，有带耳朵，有长心的，当与你接触的每一个人都感受到你的出发点只是想要做事，是想要公司好。那么，在做每一件事情的时候，压力和阻力就会减少。

　　即使发生争执，大家也都会转身就相忘于江湖了，因为知道是对事不对人。慢慢地，在公司里面，大家的对你的印象就是格局高，价值观正。

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　　2、少说话、多学习、多做事

　　刚进公司，只要发现我可以做的事情，我一定积极去做，哪怕这件事情是鸡毛小事。

　　首先，谁能准确判定哪一件事情是真的小事，哪一件事情是真的大事呢?其次，再小的事情，也能做出与别人不一样的东西来。例如说，整理一份表格，你可以提出优化建议，可以做得更加美观。

　　就这样的主动工作态度，我想没有一个领导会不喜欢。我刚开始进公司就是从整理表格、整理数据开始做的，而我做每一项工作的时候，我都会思考，怎么样做才能做得更好，渐渐地做的事情也就越来越多。

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　　到后来，部门的 PPT 、领导工作 PPT 、甚至公司对外宣讲的 PPT 都是出自我手里。有一次，总裁甚至夸我做的 PPT 很到位。还有一些其他小技能也是发现工作里面需要，就自己去学，在工作中用处都很大。

　　除了技能性的学习，更重要的是要向身边的人学习。在这一点上，最基本的就是开口请教。对于如何让别人心甘情愿的教你东西，方法有很多，比如平常多帮前辈们做一些事情，没事请大家喝喝东西。

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　　公司的高管，他能在高管的位置上，一定有和普通员工不一样的东西。这些高管，一旦有接触的机会，我都会认真观察他们说话的方式、做事的习惯，然后分析，这样做带来的好处是什么。

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　　而在背后议论同事，我觉得不仅是职场里面的禁忌，而且是不道德和缺乏素质的行为。当你在一个同事面前议论其他同事的时候，且不说这些议论会传到谁的耳朵里面，造成不必要的影响，就听你这些议论的同事，不要以为他对你的信任感会增强，只会下降而已，谁敢保证，你下一次不在别人那里议论他呢。

　　对于别人和你议论其他同事，听着就好，所有的消息到你这边就是终止，不会再从你的嘴巴里面扩散到其他人的耳朵里。

　　3、负责是第一工作态度

　　在每个人手上完成的每一件工作都像是一件艺术品，上面都打着印记的。而当你做好每一件工作的时候，不知不觉之间，大家对你的印象也就形成了。

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学习啦在线学习网 　　什么是负责任的工作态度呢?我认为，首先是保质保量准时地完成工作。经常在工作当中，很多同事会应付工作，觉得我就是按照领导交待做的啊，你要的东西我都给你了啊，抱怨领导指示不清，反复变化。

　　而我的态度一般都是主动承认错误，我觉得在这个过程当中，一定是自己哪里做得不到位。领导在布置工作的时候，我一定会问清楚他的需求到底是什么?在开始做的时候，我会梳理领导可能还想要什么。

　　在做的过程里面，我会尽量逻辑清晰、详尽地展示领导想要的东西。总而言之，领导想到的你做到了，领导可能会需要的你想到了，领导要一个解决方案，你的 PlanB 永远都在，不管他最后有没有用到。同时，施展十二般武艺去达到领导想要的。

学习啦在线学习网 　　碰到任何问题，先去沟通、解决，解决不了的想办法解决，实在解决不了，才是到领导那边，说明情况，并且提供解决的思路，领导要做的只是提供你解决这个问题所需要的资源。

学习啦在线学习网 　　加班问题，可能是讨论到负责的时候大家都会关注的一个问题。我给出我在工作这三年里面的一组数据吧。我三年里面准时下班的时候不会超过一个月，我平均每天的工作时间在 12 个小时，我曾经有三次连续工作了 1 个月，有一次连续工作了 2 个月。

　　其实大家资质都差不多，用一个很简单的公式来说，距离=速度*时间。既然大家的速度差不多，那谁花费的时间多，谁就跑得越远。这边且不论职场上的种种隐形规则，单论业务素质。

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　　4、工作方法

学习啦在线学习网 　　第一，做事分清轻重缓急。工作这三年以来，我从来没有发现哪一天是可以把事情做完才下班的。

　　所以，做事分清轻重缓急就很重要的。如何区分呢?首先第一点就是期限，每一件事情在什么期限内提交。同时学会把事情归类，哪些事情是可以同时进行的，哪些事情可以先做好一部分就可以满足眼前需求的，哪些事情可能是要提早准备的。

　　所以，千万不要有拖延症，能早做好的事情就早做好，谁知道突然间又会冒出个什么事情来呢。

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　　每天下班的时候，我会总结下今天做的事情，碰到哪些问题、需要哪些资源协助、哪里可以进行改进。周和月的总结也应该定期进行。