职场的竞争力到底有几种
在如今竞争激烈的社会当中,每个人都面临严酷的职场竞争力,大小企业在淘汰员工的制度上是不留情面,新人的阵亡率是不断攀升,做一个职场中的人,该怎么思考这个问题?下面是小编为大家收集关于职场的竞争力到底有几种,欢迎借鉴参考。
学历:
所有的学历,有大专,本科,等一系列学位,若本身的学历不好,可以用其他方法来弥补一下,比如说出国留学,报考国内硕士班,想要拿一个高的学历去勾销先前交差的学历,这种渠道是非常畅通的,只是自己努力就行,另一个急救方法就是选择一些对学历门槛,较宽的工作,例如部门服务业务,或者是成熟期的科技公司,在西北地方的企业,由于在这些工作环境上,他们的一些环境问题,在人才竞争上处于劣势,对学历要求也不敢太高,不妨先从这里工作,积累经验,当你达到一定的资历,要比学历更管用。
证照:
那么近两年的话,各行各业证照问题上特别严格,比如说法律,会计,医疗,这些行业是咱们都知道,必须有从业执照,那么目前的话还有金融,信息,房地产,美容,餐饮,健身,以及各种制造业,也逐渐走向正规化,如果你的学历差,可以通过相关行业的证件照来弥补学历的不足,专业技能,在校期间所学到的一些东西,也是教你认知熟悉这个东西,他只是你打开这个行业,踏入这个行业的第一步,许多行业在学校的一些专业技能上,学校是无法提供的,只能在工作中实践学习,所以在你踏入工作当中的第一部,薪资待遇是其次的,找到一个好师傅去学习是最重要的。
听说读写算:
听说读写算,是每个人从学会走路,张口说话,就要培养的基础能力,而生活中也离不开这五种能力,很多主管都抱怨年轻一代虽然创意十足,但是在很多时候,他们连一份像样的文案都写不出来,此外做事情的时候还是无厘头,没逻辑,谈吐应对粗俗无礼,除了传统的听说读写算之外,办公室文书软件的运用也成为新的基础和要求,很多企业在招聘的时候通常都不会有这样一条注明,熟悉办公软件,等到录用后才发现,很多办公软件都不会用,竟然为数还不少,总之,文字表达能力,表格能力,沟通能力,英语能力,数字能力,逻辑思维能力,软件运用能力,是你不可小看的职场基础能力。
学习啦在线学习网 “软技能”除了特别专业“Hard Skill”之外“Soft Skill”你是不可缺失的,不论你从事什么岗位职业,任何一个工作都需要做报告,要懂得如何进行一场会议,还要做基本的策划提案,在日常的工作上,要有创新思考,你的问题的时候要有解决分析的能力,对内对外的客户,要掌握服务的技巧和具备良好的,说服能力。
性格特质:
学习啦在线学习网 性格决定命运,这句话用在新人求职上是很贴切的,很多企业都领教过草莓族的一些作为,不能吃苦耐劳,抗压能力极差,缺乏团队合作精神,东城度与责任心特别低,因此在新人的筛选上更加慎重,并且采取“3Q Very Much”的准则,也就是说IQ(智商=专业技能)、EQ(情绪商数)、AQ(抗压性)三者并重,其实很多人都知道,在科技业用人上,一线上基本是技术挂帅,但是产品研发的过程中,经常要不休不眠的去完成使命,甚至吃喝拉撒都在公司,苦苦奋战两个星期,因此,工程师所需要的毅力,可堪是常人不能达到的,而在服务行业,你的性格特质能直接有效的决定服务质量,多数服务业都希望员工具备,阳光班,热情开朗的亲和力,还有耐心,还有极强的沟通协调能力。
人脉:
学习啦在线学习网 王文会在你意想不到的时候提供,想不到的帮助,但是这种人不会无端的从天上掉下来,在平时的时候就要勤于耕耘,目光不要不看高不看低,而人们是一种相互牵扯的,共赢关系,共荣关系,在你利用别人之前,首先要创造自我可利用的价值,正所谓一定先要付出才能有回报,先失后得。
历练:
学习啦在线学习网 公司栽培高级人才,最最普遍的方法是,"轮调“让你在不同部门之间或者国家之间培养阅历,而这种在不同环境中的阅历,能决定你是否可成大器,还是一颗小小的螺丝钉,而对于新入社会的小白来说,社团活动,打工实习,校内的比赛,等等,都是有用的历练,而对职场的新手来说,陌生的任务,我们不能畏惧,应该积极争取各种项目,被派遣出差,这都是机会,都是历练。
形象管理:
除了公司的核心人员之外,其实大多数的岗位还是需要人对人的工作,因此个人形象管理格外的重要,根据“7:38:55”法则,人们对你的印象有55,那么这55来自于你的想象举止,而只有七,取决于你说了什么,做了什么,就算是你自身拥有的专业,也是要靠形象来包装的,即便是各行各业要求的着装形象不同,但是品味都是共通的原则。
情报信息力:
在这个折旧迎新的信息年代,这几年所学的东西,如果不随时更新,很快就会被社会所淘汰,掌握最新的关键情报,是我们在现实生活中,任何环境下决定成败的重要因素,谁的情报力度较快较大,那么快就能掌握先机,不同的职业生涯阶段,侧重点则不同,那么每个人的生涯阶段都应该建立一个清单,弄清楚每个阶段的侧重点,发挥强项补充弱项。
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