领导干部需具备的基本素质有哪些
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领导干部是社会主义革命和建设事业的栋梁,领导干部的基本素质直接关系到党和政府的形象,关系到党的事业兴衰成败。为此,领导干部必须具备以下几种基本素质。下面是学习啦小编给大家搜集整理的领导干部需具备的基本素质。
领导干部需具备的基本素质
学习啦在线学习网 一、加强学习。各级领导干部只有具备高出部属一筹的政治素养和业务技能,才能让部属信服,才能更好地带领全体部属完成繁重的各项工作任务。大浪淘沙,适者生存;文韬武略,优者为尊。领导干部必须勤于学习、善于学习,把学习作为增长知识和才干的重要途径,作为胜任领导工作的重要立法,作为各项工作实施科学管理的必要前提,作为一种良好的习惯融入日常工作和生活之中,作为一辈子勤奋修炼的一件大事。在实践工作中,要立于不败之地,就必须加强学习提高素质。
学习啦在线学习网 二、爱岗敬业。爱岗,就是不论组织把自己放在哪里都要认真地做好工作,把自己即将走上的工作岗位,作为更好地为人民服务和体现个人价值舞台,去创造辉煌。敬业,就是要敬重所从事的事业、专心致志地把事情办好。敬业是一种积极向上的态度,只有敬业才能在奋斗进步与奉献中实现人生价值。
学习啦在线学习网 三、开拓创新。身处领导岗位的人,有个共同的工作要件、一个是执行,另一个就是创新。执行就是坚定不移地执行上级指示和决定。而创新则往往被视为一种附加成分,构不成一种硬性的要求。开拓创新是一种思维方式,一种对工作更为负责的理念。开拓创新是一种实实在在行动,不是口号,不能讲起来激动,做起来迟疑。用创新性的工作取得更大成绩。
四、求真务实。以“真”为根,以“实”为本,一要克服光说不干的倾向。二要克服工作不实的倾向。三要克服骄傲的倾向。四是要克服退虚作废的倾向,以实际行动取信于民。
五、廉洁自律。一是必须耐得住艰苦。二是必须顶得住诱惑。三是守得住防线,努力做到慎权、慎欲、慎独、慎微。管住自己的脑不该想的不想,管住自己的手,不该拿的不拿,管住自己的脚,不该去的地方不去,管住自己的嘴,不该吃的不吃,同时还要管住自己的亲属及身边的同志。
六、团结友爱。一个领导能否与他人搞好团结,既反映他的政治品质,也显示他道德修养,善于团结的人,一般胸襟开阔,心地坦诚,待人宽厚,态度谦和,处事宽容,不计恩怨,长于换处不好人际关系,经常与别人闹矛盾的人大多目光短浅,主观片面,粗暴武断,重私利而轻公益,待己宽而责人严,往往斤斤计较于蝇头小利,耿耿于怀片片私语。求大同存小异,大事讲原则,小事讲风格,是搞好团结的指导思想,团结的基础是共识,共识的前提是沟通,沟通的关键是尊重、理解、谅解、宽容。同时还须做到以下“十要”,思想要正、做人要诚、思想要清、业务要精、作风要硬、办事要公、自身要净、方法要实、心态要平、学习要恒。
领导干部需具备的基本素养
学习啦在线学习网 观念时常更新。观念决定思路，观念决定决策，观念决定行为，观念决定发展方向。档案部门的领导干部，源于其对信息的掌控，理应是行业最为先进的角色，在人们感到不知所措的时候，给人们指出前进的方向;在人们心中积郁了新奇而伟大的想像而无力说出时，能够及时而明确地描绘出来，为人们在思想上开出一片新的天地，并设计出一套基本的行动方案，被首肯后，还要带领群众为之奋斗，并教会他们如何去达到目的。这种“独步一时”的能力的获得，除了其他种种因素，非常重要的一条，就是观念创新、超前。尤其在档案事业新的发展时期，观念更新、创新已经成为能力创新和提高的前提，有没有这一优秀的素质和非凡的能力，对领导干部个人来说，事关能否恪尽职守，全心全意为人民服务;对现代组织而言，则决定着它的发展甚至生死存亡。
学习啦在线学习网 心理素质过硬。良好的心理素质是所有人成功的关键因素。作为档案部门的领导干部，如何使“冷线”不冷，除了具有耐得住寂寞之基本功外，心理素质的作用就更加明显。它既包括具有先天特点的情感情绪、兴趣爱好、性格气质等方面的内容，又包含了后天形成的信心、信念、意志、毅力、宽容心等方面的含义，是心理成熟程度和心理健康程度的综合体现，是衡量领导干部成熟与否、称职与否的一个标准，它直接影响到领导干部的行为、形象、威信和号召力。而领导干部在实施领导过程中，不可能总是在理性的指导下有组织有规律地进行活动，有时不可避免地受到兴趣、爱好、情绪和突发事件等影响，这就要求领导干部必须进行心理素质的锻炼，培养高雅兴趣、业余爱好和稳定的情绪，保持坚定的信心、顽强的毅力和良好的心态。
学习啦在线学习网 技艺胜人一筹。首先，在人际关系方面，领导干部处于各种复杂人际关系的重要位置，要处理好上下内外各种关系。处理不好，上级的满意甚至信任程度将会降低，下级的积极性将会受损，其他部门和社会各界的支持将会大打折扣。
其次，在业务能力上，领导干部要理所当然地成为组织的示范和楷模。领导没有过硬的业务能力，就难以服人。
学习啦在线学习网 第三，思维方面，前瞻性是领导者与一般人思维的差别所在，没有这一条，就和没有观念创新与超前一样。
第四，创新方面，档案部门的工作空间要靠领导干部自己开拓。如果你还要继续你的事业，就必须十分清醒地意识到：世界每天都在翻新，每天新的东西层出不穷，如果不创新，不仅仅意味着落后，还意味着最终的消亡。
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