解除职场人际关系困局的方法
在职场中，人际关系是一个难题，处理好人际关系可以让人们在职场如鱼得水，下面是学习啦小编给大家整理的解除职场人际关系困局的方法，希望对大家有所帮助!
解除职场人际关系困局的方法
学习啦在线学习网太多小说和影视剧告诉我们：职场如江湖，事事险恶，步步惊心。
真的这样?职场新人，千万不要入戏太深。
工作于大多数人，不过是安身立命所在，没几个人爱主动招惹是非;每个人于公司各有价值所在，哪有那么多利益冲突;把职场关系上升到“政治”，实在夸张。
笑笑本人，不喜欢应酬，不喜欢主动和领导拉近乎，拍马屁，不站队，不八卦，也少与同事工作之外联谊，有时也会在上级甚至公司老大面前拍桌而起。但照旧受到同事欢迎，获领导肯定，该升职升职，该加薪加薪。
如何做到?帮你四招，轻松解除办公室人际关系困局：
学习啦在线学习网1、平等待人，远离是非
我们总是习惯于以自己的经验学习啦在线学习网去评判别人;或是对上级恭敬，对级别低或职场小白就颐指气使。
学习啦在线学习网可是，你怎么知道---上班玩游戏的那个人，于公司有着怎样独特的价值;级别低的人，也许在你项目中某个环节就发挥着关键作用;那个总是唯唯诺诺的职场小白，也许是某个高管的亲戚……
初入职场，我也曾犯过这样的错误。公司一同事早上总是姗姗来迟，写个项目报告也是拖拖拉拉，一塌糊涂。就这么个人，却挂着总监头衔，虽只是光杆司令，还是让人不平衡。
一直到有次，公司遭遇一恶意投诉，客服和市场部门百般努力，还是一筹莫展。他只是在周会上漫不经意地说了一句：这事我来解决，你们不用管了。然后，也不知他怎么处理的，那个恶意投诉的客户主动撤销了投诉，而主管部门也撤销了对我们的预处罚。
在接下来一些项目协作中，他资源的丰富更是让我叹为观止。
但在其他同事看来，他仍是一个上班懒散，做事拖拉的人。
学习啦在线学习网我突然明白，公司聘用每个员工，总有他的价值所在，而这种价值不一定表面就能看出。这件事也给了我很大的警醒，在以后的工作中，不再随随便便地去评价别人。对于公司中的每个人，上至公司领导，下至前台小妹、保洁阿姨，总是客客气气。碰见同事间八卦，我也只是笑而不语，不参与，不评判，不传递。
学习啦在线学习网这样做，将人际关系化繁为简，远离是非，而专注于让自己专业能力勇猛精进。
2、控制情绪，聚集事情
学习啦在线学习网这有两重意思，一是不受自己情绪所控，二是不受其他当事人情绪影响，一切都从解决问题的初衷出发。这样处理，会让自己始终保持理性和清醒，避免受伤害，也能更加顺利推进事情。
学习啦在线学习网相信每个人都有这样的经历：和同事本是讨论工作，意见不合，不欢而散，一天都心情烦躁，根本没心思去解决问题;或和同事有分岐，自此后觉得那个同事怎么看都不顺眼，还觉得同事处处针对自己……
学习啦在线学习网女孩子在职场中尤其要注意这一点，这通常会成为升职的大敌。曾经有一位女同事，能力颇受领导认可，也拟提拔担当重任，却在某次和男同事讨论项目时发生争执，情绪崩溃，在办公室号啕大哭，提拔她的事也不了了之。
学习啦在线学习网一直以来，我在和同事争论中始终坚守一个底线：就是控制争论的度，一旦发现别人或自己情绪可能失控，脱离了解决问题的初衷，就会主动终止讨论，直言相告：咱们这样争论没有意义，都先冷静一下，等会再继续讨论。
我也注意不把情绪转移到别人或别的事情上，争论也好，吵也罢，都是就事论事，说完，情绪放下。
学习啦在线学习网随着年龄的增长，情绪会更加平和。工作中遇到争论或不快，不会因它让情绪失控，也不会让别人的情绪干扰自己。忽略各当事人的情绪，聚焦于事情本身，把解决问题摆在第一位，经常收到意想不到的效果。
学习啦在线学习网能够管理自己情绪的人在团体中也会象定海神针一样，给大家带来安全感和信心，而这是一个管理者必须具备的素质。
3、工作到位，不添麻烦
学习啦在线学习网各项工作，离不开部门和员工的通力协作。
如何看待这种协作关系?人微言轻的你，怎样获得其他部门或同事的支持?需要经常请吃饭吗?需要时时搞联谊吗?需要低声下气，求爷爷告奶奶吗?
都不需要，只要做到一点：把自己工作做到位，少给别人添麻烦，给下一流程创造便利。
谁不想把本职工作做好，谁不想获得他人好评?你是这样，他人亦如此。
学习啦在线学习网曾经认识的一位部门助理，负责每月收集部门同事的报销，让领导签字，送到财务部复核报销。别的部门报销财务部总是拖三落四，但这个部门却总是能早早到位。
她有一套正确的姿势：
1、 预审每个同事的报销单，看他们填写是否正确，错误的一是让相关的人员更正，二不定期总结典型性错误，通报部门同事，让他们避免出现同样的问题;交到财务的单据，保证正确无误;
2、 了解特殊报销的来龙去脉，领导或财务问起时，她都解释地清清楚楚;
3、 如果有同事借款数额较大，提前给财务打招呼，给财务预留出备款时间;
4、 把部门的费用支出情况及时登记归档，领导想了解相关数据时，随时响应。
相对其他部门错误百出的报销单，长久以往，你说谁的报销申请会优先处理呢?六年过去，当年的助理如今已经是一家公司的人事行政总监。
学习啦在线学习网在职场中就是这样，与人方便，也是与已方便，能够主动为别人着想，别人也会把这种模式投射回你的身上，彼此协作自然是畅通无阻。
学习啦在线学习网4、不卑不亢，多笑总没错
在职场中，不必刻意地放低自己，去迎合别人。
始终相信，人与人的交往需要缘份，有的人气场不合，无论你怎样主动改善，别人还是冷脸相迎。
只要不卑不亢就好。不去在乎你内心对这人的感觉如何，本着精诚协作精神，把工作做好就行。合得来，可以成为朋友，互相促进;合不来，止步于和谐协作的同事也行。毕竟决定你职场命运的是领导，而不是吃瓜群众。
不要把生活中的不快带进职场，没有人喜欢和天天哭丧着脸的人相处。面挂微笑的人，自带光环，自信友好。
咱们再总结一下这四招：
1、 远离是非
2、 控制情绪
3、 办好事情
4、 多笑
学习啦在线学习网职场新人第一要任是提升专业能力，花太多的时间在人际关系上得不偿失。这四招，足够初入职场的你御风前行。
等咱们实力够了，再晋级修炼，在职场江湖挥斥方遒，可行?
学习啦在线学习网在职场关系中最重要的是什么
学习啦在线学习网很多人问有没有具体的例子，这里提供一个真实的案例：
不要靠出卖一个朋友的隐私来取悦和这个朋友不熟的朋友。
乍一听有点拗口，但也不知道怎么更好表达，理解一下。
说起来这种事我对别人做过，别人也对我做过，所以深有体会，而且很多人好像都没意识到这是个问题，所以拎出来说一下。
我有一次叫来我的两个朋友一起吃饭，朋友小A和朋友小B，小A为男，小B为女，他们是第一次见面，彼此不认识对方，我和小A关系比较熟，私下两个人爱开玩笑，喜欢耍贱，在饭桌上，出于缓和气氛的目的也为了表现和小A的熟络程度，我一开口就说：“哎，你怎么好像又胖了，那你不用点菜了，服务员来杯水!”
学习啦在线学习网小A只是笑笑，说：“是吗。”如果换作平时只有我们俩，他会说：“臭傻逼，也不看看自己瘦成什么样。”但是当时我没有注意到这种差别，甚至为自己的玩笑而自喜。
吃饭吃到一半，我又拿他脸上的痘痘开玩笑：“怎么又长痘了你，都快汇成中国地图了。”他没说话，又只是笑了一下。最后结账的时候，虽然事先就说好是我请客，但是同样作为男生他还是抢了一下单，然后我说：“你不是团购小王子吗，这顿可不是团购哦。”
学习啦在线学习网他于是尴尬地坐下了，后来有一礼拜没理我。
学习啦在线学习网有一次我被邀请去一个朋友小C生日，生日聚会上有一些我不认识的人，结果到了现场，小C一见我就说：“哟，带礼物了?你这么穷还买得起礼物!”
学习啦在线学习网虽然明知是玩笑，但是当时周围有那么多不认识的人在，我还是觉得尴尬，没怎么回应就把礼物放下了。
中途玩到一半，说起我艺考落榜的事，我自嘲说大概是因为我长得不像文化人老师才没要，小C立马接话说：“我看是因为矮吧?”然后顾自一个人大笑起来。
我挺尴尬，所以只是附和着笑笑，不说话，那个时候，我想到了小A。
当一个人在你面前一点也不端着可以被你开玩笑攻击的时候，甚至告诉你他请女朋友吃饭觉得小贵抱怨还不如团购的时候，他是真的把你当朋友，并且十分信任你，这种朋友间的安全感对于维持关系非常重要。
到了后来关系更进一步，这种谈论自己隐私并且取笑对方隐私的相处模式就变得十分自然，这种模式一般存在于两个关系非常熟络的朋友之间，如果有同样熟络的第三第四个朋友，甚至是一个朋友群，也还是会存在的。
学习啦在线学习网但是，很多人都忽略了熟络程度这一个前提。
想象这样一个场景，和一群朋友去探险，得到一张藏宝图，于是大家约好找到宝藏就平分，这时候有一个陌生人想要加入，于是大家不约而同地不提藏宝图的事。
学习啦在线学习网当有不熟的朋友在场时，熟络的朋友间相处也应该有这样一种默契，把对方的隐私当成宝藏，绝口不提。
这里指的隐私，指朋友只在你面前表现出来并且不愿为他人所知的一面。
学习啦在线学习网大多数人第一次见面，都还是希望给对方留下一个好印象的，即使存在以后变得很熟的可能。
熟络的朋友间回忆起第一次见面，应该是“当初刚见你还以为你XXX，没想到熟了以后你这么XXX。”，而不是“我当初第一次见你就知道你不是个好东西。”，你在这样的场合谈论朋友的糗事，攻击对方的长相时，那个朋友会有一种自己被出卖的感觉。
学习啦在线学习网不要用朋友的隐私去缓和气氛取悦别人。
学习啦在线学习网就跟我们被不熟的人开玩笑会臭脸一样，在不熟的人面前被熟人开玩笑也是会不爽的。
这并不是说开不开得起玩笑的问题，我们只是不习惯对着不熟的人显露本性。出于动物的本能，在确定另一个生物对自己是否安全之前，我们都会适当地伪装自己。
学习啦在线学习网也许他会在你面前做很丑的表情，大声地擤鼻涕，甚至当着你的面挤痘痘恶心给你看，告诉你他和女朋友之间尴尬的事，但他绝不会在别人面前有这样的行为。
学习啦在线学习网作为朋友，应该珍惜这种信任，而不是有朝一日将这些作为谈资。