工作励志心灵鸡汤文章_职场老人遭遇职业瓶颈怎么办
工作励志心灵鸡汤文章_职场老人遭遇职业瓶颈怎么办
学习啦在线学习网 糊口中最重要的工作是分明何时抓住机会,其次便是分明何时放弃好处。以下是学习啦小编为大家整理的关于工作励志心灵鸡汤文章,一起来看看吧!
工作励志心灵鸡汤文章篇1
学习啦在线学习网 标题:职场老人遭遇职业瓶颈怎么办?如何自我提升?
作者:赵晓璃(职场作家、职业生涯咨询师)
写在前面的话:
学习啦在线学习网 对于很多“职场老人”而言,他们时常会陷入“职业瓶颈”的困局——总是感觉自己空有一身气力,却不知往哪里使劲,仿佛被一根无形的绳索困住了一般。
然而,事实果真如此吗?
学习啦在线学习网 一、一名企业高管的焦虑
学习啦在线学习网 “晓璃老师,能尽快帮我安排咨询吗?我现在的情况很着急,老板这个月月底就要找我谈话了,是去还是留,我希望在咨询过后做个决断。”马姐在网络的那头不断催促。
学习啦在线学习网 看的出来,马姐似乎很焦虑。
助理迅速给对方发了表格,马大姐效率也很高,当天晚上填完就发了过来。
收到马姐的表格,我意识到这件事看起来没有那么简单。
马姐,70后生人,在零售业具备十五年的工作经验,从一名业务员做起,如今在一家零售连锁企业做到了副总职位,年薪几十万。
然而问题在于,随着她职位的提升,马姐并没有感觉到任何的欣喜与快乐,而是感受到了满满的焦虑。
学习啦在线学习网 二、焦虑背后,必有无奈
我和另外一名咨询师很快对马姐的情况进行了初步筛查,发现有几处需要继续澄清的地方:
第一,在职场第一次起跳的时候,也就是从销售员到销售经理,耗用了多长时间?这里面有哪些因素促成了第一次起跳?
学习啦在线学习网 第二,这家连锁店的老板是什么背景?男性女性?在马姐被提拔为副总之前,公司的副总职位都是哪些人担任的?任期分别有多长时间?他们是男性还是女性?
第三,在行业萎缩的大环境下,马姐从被提拔为副总职位至今,已有两年时间,这两年时间可曾尝试过什么方法?后来的效果是怎样的?
确定了这三个问题之后,我和马姐进行了咨询。
学习啦在线学习网 “你好,马姐,从你的经历来看,这些年来你一定吃了很多苦吧。我看到你的资料,当时你从业务员被提拔为销售经理,算是你职业中的第一次起跳,能告诉我一共耗用了多长时间吗?”我问马姐。
学习啦在线学习网 “从业务员做到销售部经理......”显然,马姐陷入了回忆:“差不多用了八年的时间吧。本来我就是一名普通的销售员,不过领导说我做事勤奋认真,为人也特别实诚,有什么事儿差不多能做的我都不会推脱,所以客户都挺喜欢我的,甚至很多新客户会点名找我,那段时期是我职场中最闪亮的时光,业绩连续多年遥遥领先,大概做到第四个年头,我们的销售经理就把我调到一个新开的门市做店长,当时我的手下只有两个兵,都是挺年轻的孩子。处着处着大家都熟了,他们都管我叫大姐,平时有个什么事儿也很好说话,相处起来一点也不累,那个时候大家一门心思铺在门店销售上,没几年的功夫,这个门店的业绩就直线蹿升,我也经常被老板在大会上表扬。”
听得出来,马姐前十年的职场道路,走的还是挺顺的。
学习啦在线学习网 “那么后来呢?我看你的资料里,也就是五年前被提拔为销售经理是吗?是负责多大的区域呢?”我问。
“说起来比大区经理差远了,就是一个小区域,不过也有十来家门店。其实就是从这个销售经理的职位开始,我就慢慢觉得力不从心了。”说着,马姐叹了一口气。
咨询到这一步,基本可以确定,马姐的不顺应该就是从做销售经理开始的。
三、过往的优势,恰恰成为现在的劣势
从和马姐短短的沟通中,我不难感受到,电话那头的马姐言语间颇有些豪爽之气,为人应当古道热肠,然而让我担忧的是,面对复杂的人际关系,我们的马姐可能会有点无力应对啊。
“马姐,我有一个新发现,”我说:“从你刚才所说的过往经历来看,你最巅峰的时期也好,最出成绩的时间也罢,那个时候,你面对的人际关系都很简单。也就意味着,你在销售领域是一位冲锋陷阵的好士兵,执行力很强,然而当把你提拔到将军职位,让你统筹调度安排时,你好像就有些力不从心了吧。”
“对对对,是这样的。”马姐毫不否认。
我告诉她三点:
学习啦在线学习网 1、之前,是你的优势帮助了你。
你古道热肠,为人豪爽,这些优势让你可以很快和陌生人建立信任关系并打成一片,加上你手脚麻利,执行力强,所以在业务员阶段,这些给你带来了业绩提升。
可到了下一阶段,当领导安排你做销售经理乃至于现在的副总职位时,你面对的已经不仅仅是和客户之间的关系了,还要面对上下级关系,需要站在新的高度与人沟通,调配相应的资源,还需要管理更多的人,而这时,心性单纯的你以为固守曾经的优势就可以迅速胜任,很显然,你把问题想得过于简单。
“对对对,晓璃老师,你说的太对了。自从我当上销售经理之后,不知为何,很多部门都对我的话不予理睬,我老公说,人家当领导满满的成就感,我倒好,只有满满的挫败感!”马姐感慨道。
学习啦在线学习网 2、你的优势,慢慢变成了劣势。
学习啦在线学习网 “和陌生人自来熟是一种特质与天分,这固然不错,但是问题来了,也许客户刚开始对你感觉很好,你以为这是你的优势不肯放手,于是凡事都喜欢亲力亲为,可人的精力是有限的,你的手下可能得不到成长,而你身陷琐事,无法站到更高的层面俯瞰公司的业务流程,看哪里有疏漏,需要从哪些方面进行改进与加强。所以,缺乏理性思考与分析的工作经历对你而言只是一种经过,并没有形成你独特的经验,你从一个新兵变成了老兵,却没法突破已有经验的限制,成长为一名将军。”我说。
“你的意思我好像开始懂了,”马姐说:“我就是一直在啃老本,勤奋能吃苦、为人热情直爽,这些让我在做业务员的时候成就感爆棚,可一旦把我放在了更高的位置上,这些恰恰成了我的短板。我不擅长系统思考,不知道该如何和上下级沟通,凡事喜欢亲力亲为,比如当时生产部上一个系统,我马不停蹄忙前忙后,可到头来好像生产部部长很不自在,在我担任销售经理的时候,我就发现自己说的话就没什么人听了。”
没错,执行力强、热忱、勤勉固然不错,可是对人际关系不敏感、缺乏智慧与思考,就会让自己成为“万人嫌”:一方面承揽了所有苦活累活,另一方面剥夺了他人的成长机会,难免引起同事的怨言,久而久之,自己渐渐成了“冤大头”。
3、综合老板背景、学习啦在线学习网、行业特点这些要素,给优势找一个用武之地。
学习啦在线学习网 根据马姐的描述,她所在的公司老总是一位女强人,之前由于婚姻变故奋发图强,从一家小门店做起,慢慢扩张为四五十家门店,在她之前,公司有过几任副总,都是男性,时间最长的一位,跟着老板干了十年,最后还是离开了公司。
学习啦在线学习网 这里面的原因我们不得而知,但我们隐约能够知道,首先这位老板可能在识人用人方面存在不足,其次那位副总的离开对老板而言无疑是一个重创,最后在“用人荒”的特殊时期,我们的马姐可谓“临危受命”,被老板推上了副总的职位。
这一干就是两年,直到今天,所有部门都不听她的使唤,她战战兢兢如履薄冰,更是满满的焦虑。
学习啦在线学习网 而如今,整个零售行业全面下滑,在电商的冲击下,之前的四五十家门店如今仅剩二十来家,公司上下人心惶惶,每个人都收到了一封来自老板的邮件,让他们按照邮件中的问题进行准备,和老板一一进行谈话。
四、给自己来一次全面升级
学习啦在线学习网 马姐说:“说实在的,我也累了,感觉也干不下去了,老板这次找我谈话,把我开了正好。”
没那么简单。
学习啦在线学习网 按照马姐的工龄计算,如果老板直接把马姐开掉,需要赔付将近二十万的补偿金。
学习啦在线学习网 这里有两种可能:
要么念及马姐的可用之处,将马姐进行岗位重置,并征询马姐意见;要么继续委以重任,让马姐知难而退,选择自动离开。
学习啦在线学习网 “马姐,是时候做选择了。”我说:“如果不做公司副总,你觉得自己还能做什么呢?以前离开的老同事们,他们现在又在哪里?发展的如何呢?”
我知道,这个问题对于马姐来说,确实很难。
我想这种困境不是马姐独有,很多在职场拼杀了多年的职场老人,都会在前半段奋力奔跑,本来遥遥领先,可跑着跑着,突然发现自己落后了,甚至还没开始明白这到底是怎么一回事,赫然发现今非昔比,时代的变数充斥在方方面面,让他们好不焦虑。
马姐告诉我,她所熟知的那些老同事,基本流向了两处。
一种是晋升或创业。不过他们从事的行业并没有什么转变,依然是零售业,所以现在,很多人正面临着艰难的处境,确实零售业不比以前那般风光了。
一种是切换行业轨道。有一位同事后来瞅准了教育产业,如今办起了培训班,前阵子还找到马姐,让她帮忙代课。
如今,马姐去意已定,她说不论老板挽留也好劝退也罢,她都会给老板留一个潇洒的背影,但今后的路,马姐还需要好好思考。
学习啦在线学习网 我给马姐提出了以下建议:
1、职业发展通常是有规律可循。
通常说来,职业发展前期,拼的是体力、执行力和具体任务的完成力。
学习啦在线学习网 而马姐前面二十年来的工作履历,很不幸,始终停留在前期阶段,并没有实质的成长。
接下来,就是发展期阶段。
这个阶段不再拼体力、执行力和完成力,而是拼资源、拼才干、拼系统思考、统筹规划等能力,需要凝练智慧,需要扩大胸怀,需要学着放手,需要学会带人。
很多时候,人们往往抱怨自己遭遇到了职业瓶颈,但通常,瓶颈都在自己这里。
2、想要升级,最重要的一步是重新整合资源,并且找到合适的领域发挥自己的优势。
学习啦在线学习网 经过进一步分析,马姐渐渐认识到了自己的优势,我带她盘点了她目前的资源,以及可以从外界争取的新的资源,渐渐地,马姐的视野渐渐明朗,她认识到自己走到今天这步田地,很大程度上怨不得别人,而是自己所致,与此同时,自己想要冲破困境,非下一番苦功夫不可。
小贴士:
学习啦在线学习网 职业瓶颈让人倍感心力憔悴,这个阶段的职场人士感觉自己上不上、下不下,卡在那里,动弹不得。
学习啦在线学习网 无力、无奈、焦虑,更是如影随形。
学习啦在线学习网 可当我们透过重重迷雾仔细梳理不难发现,很多时候,瓶颈恰恰是在我们这里。
学习啦在线学习网 长达多年的职业习惯,让这些“职场老人”形成了强大的职业惯性。然而,随着环境和职位的变迁,如果无法调整自己,不更新自己的认知与经验,只会让自己越走越窄,最终走进了一条死胡同。
学习啦在线学习网 要知道,比接纳新知识更难的,是放下固有的知见和习惯,站在一个全新的角度看待自己和当今的困局。
工作励志心灵鸡汤文章篇2
学习啦在线学习网 标题:跟对人赢一世,到底什么样的人才是对的人,怎么跟?
学习啦在线学习网 关于职场的心灵鸡汤,有一句叫“压对牌赢一局,跟对人赢一生。”意思是作为职场新人,刚进社会,没什么经验,需要有人带,要跟个好师父、好领导。这句话说得很好,只是没人告诉我们应该跟什么样的人,找对人了以后要怎么跟?
学习啦在线学习网 今天来说说这个职场里跟人的话题。
跟个什么样的人算是跟对人?
所谓“对”的标准,我觉得不是这个领导他能让你少干活多拿钱,而是以下三个:
学习啦在线学习网 1、他有容人的心胸。如果这个领导每天都会发脾气,那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人。一个好的领导,首先要有一颗包容的心,有这种胸怀的人往往都能控制自己的情绪,这一点在属下犯错的时候最能表现得出来,想发脾气的时候却不发脾气的领导,多半是非常厉害的人,跟这样的领导,他能容得下能力比他强的人,你才有机会。
学习啦在线学习网 2、他愿意从下属的角度来思考问题。从下属的角度来考虑问题并不代表他什么都同意你的说法,而是他常常会站在你的立场思考问题,哪怕不同意你的做法,他也会想为什么你要这么做,然后才想办法说服你。只关心自己怎么想的领导,一般很难赢得下属信服。
学习啦在线学习网 3、敢于承担。好的领导安排下属做事的时候,如果出了问题,他不会把责任往下推,在关键时刻,他能帮你扛事。他有可能会把你批评一顿,但不会把你推向风口浪尖,而是为下属的错误买单,买完单再来善后解决问题。
如果你跟的人是这样一个领导,那么恭喜你,你跟对了人。那要怎么跟这样的人呢?
你只需要这样想:你的领导是个干将,他希望自己的兵是个熊兵吗?作为下属的你,首先自己就要先磨炼好品质,向你跟的人看齐,多和比自己强的人打交道,看他们是怎么想、怎么做的,学习并实践他们身上的优点,尤其学学上面说的那三点品质,学不到100%,至少也要学个三成。比如你出了事,领导帮你扛着,一而再可以,不能再而三去犯同样的错还让领导扛。所谓近朱者赤,久而久之,你也会是个了不起的人物。
工作励志心灵鸡汤文章篇3
标题:没有一份工作能如你想象一般的圆满
作者:孙晴悦
学习啦在线学习网 我记得有一个午后,和朋友们走在大街上,我们讨论过一个问题。
彼时的我们,被出差压得喘不过气来,有写不完的稿子,剪不完的片子。吃完饭,走在大街上,我们说,如果财务自由,那么你会想要做什么工作,从事什么行业?
想到财务自由的瞬间,你可能会觉得,那太简单了,我想做什么就做什么啊。可当时,好长时间,我们都陷入沉默。
学习啦在线学习网 那个时候,在巴西圣保罗读研的姑娘问我们,硕士毕业找什么工作比较好。
她问我们,我们说,千万别来电视台;她问驻外的小伙伴,他们说,千万别长时间驻外;她问跨国公司的男生们,他们说,千万别去企业。然后,她就懵了。她说,为什么你们都这么负面,难道不应该是干一行爱一行吗?难道现在的工作不是你们自己选的吗?
路,确实都是我们自己选的。我身边大部分人都是“求仁得仁”,工作在自己梦寐以求的行业里。
学习啦在线学习网 做国际销售的男生说,以前最羡慕的就是拿着公文包,带着简单行李全世界飞的国际精英。后来,他真的去了跨国公司做销售。
驻外的姑娘说,以前看电视直播的记者招待会,最羡慕那些高翻姐姐们。后来,她也驻外了,天天用外语跟外国人打交道。
学习啦在线学习网 有同事说,以前最羡慕战地记者。后来,她也做了记者,去了战地,变成了理想中的那个她。
但是,我们没有料想到的是再后来。
再后来,那个做国际销售的男生常年和家人分居两地,第一年在国内的时间是12天,第二年是23天,第三年只有8天。他匆匆回去结婚,又匆匆离开。在每一个南半球的夜晚,加班到深夜,打开冰箱,喝一罐亚马孙果子做的汽水,继续写下一个报告。
有一次家人生病住院,他出差去了一个偏僻的镇子,没有信号,失联好几天。
他说,那些深夜喝汽水的时刻,那些没有手机信号的时刻,他想过两百遍,要不要辞职。
学习啦在线学习网 再后来,那个驻外的姑娘又被外派非洲,在战乱和疾病并存的国度里工作。
她说,自己在极其艰苦的条件下,每每看到朋友圈哪个姑娘又去了马尔代夫度假,同宿舍的姑娘又生了二胎,这些时刻,她问了自己两百遍,要不要辞职。
再后来,那个去过战地的女记者,对比了自己微薄的薪水和已经高不可攀的房价,她犹豫了两百遍,要不要辞职,要不要转行。
所以你看,再好的工作都有令人崩溃的时刻。没有一种工作是不想辞职的。
我们都一样。我们有一大堆想要辞职的理由:老板不近人情,加班比上班还多,同事勾心斗角。我们在每一个委屈的时刻,难过地哭了。我们也不管职场相不相信眼泪了,先哭了再说。
为什么要让我们背那个黑锅?为什么总是我们做最吃力不讨好的项目?
我深刻地记得第一年上班,为了一个根本是别的部门的老师犯的错误,我被骂得狗血淋头。我委屈得在办公室哭了,暗暗下决心再也不要在这里工作了。我打开电脑,做的第一件事就是重新整理了自己的简历。心里想的是,和这样的队友一起工作,怎么可能会有未来呢?我要走了,再也不回来了。
那是“愚蠢”的新人第一年。多做了事,觉得委屈;被错怪了,觉得委屈;自己加班别人没加班,觉得委屈;自己的成绩被别人拿去邀功,觉得委屈。头脑风暴,自己的提案不知道比老人们好多少,但就是被唱衰,委屈得六月都要下雪了。
新人第一年,我们每一份付出,都想要立刻看到回报。那是一面雪白的绸缎,我们见不得一点瑕疵。只要有一点不对,我们就默念两百遍,我要辞职我要辞职。
学习啦在线学习网 你是不是也是这样?
但,如果真的再也不回来,那么后来,拉丁美洲的故事我也就没机会讲给你们听了。如果当时真的辞职了,那么我心心念念的诗和远方,也许在其他的工作和行业里就更不容易实现了。
学习啦在线学习网 所以你看,我们每一个人都被批评过,被误解过,也都背过黑锅,受过嘲笑。人在职场,你不是例外。这些时刻,所有人都是咬牙坚持下来的。
而所有人都必须趟过这些河,内心才会越来越强大,才能不执着于眼下的困境。因为我们知道,我们有更远的地方要去。
学习啦在线学习网 要赶路的人,没时间停下来围观、琢磨、埋怨、仇恨。心里憋着大事儿,就容易淡定。
好多职场新人小朋友会说,是因为这份工作怎样怎样,所以我想辞职。
其实,没有一份工作是如你想象一般圆满的。就像刘若英说,没有一份工作是不委屈的。
学习啦在线学习网 明白了这一点,我们是不是就能少去那些纠结、迷茫、徘徊的时刻,我们是不是就可以少想两百遍要不要辞职,然后花时间去找到自己真正热爱的事情?
工作励志心灵鸡汤文章相关文章:
2.励志文章短文
5.心灵鸡汤励志文章