职场励志的文章3篇
很多职场人士工作多年，结果却只是量(工作年限)的增加，而没有质(阅历、经验、视野等等)的改变。自然而然，也会始终在原地踏步，更何谈加薪升职呢?以下是学习啦小编为大家精心推荐的职场励志的文章学习啦在线学习网3篇，希望能够对您有所帮助。
职场励志的文章：送给企业员工的励志文章
如果您真想活出个人样来，请收起自己那种天天有牢骚、事事都不满的态度，静下心来做好任何一件事，那么，成功就离你不远了。到那时，满心欢喜还都欢喜不过来呢，哪还有闲工夫抱怨什么。
这一观点，不是我的经验之谈，也不是我的失败教训，套用一句广告词来说，那只是“矿泉水的搬运工”而已。假如你研读过马云的人生，就会对“永不抱怨的心态”有一个全新的认识，对自己因为过去那种这也看不惯那也有意见的心理误了自己多少事而痛恨不已。抱怨改变不了任何人的人生，它只能给自己添乱。一个人真正的失败，不是从他(她)失败的时候起，而是从他(她)指责别人的那一刻开始。
马云在他的前37年里，用“失败”两个字形容绝不为过。37年之后，他突然“时来运转”飞黄腾达了。真的是他“时来运转”吗?回答是否定的。用他自己的话说：“秘诀就四个字：永不抱怨!”马云成功的秘诀只有四个字，仔细想一想，又有哪位成功人士的成就是用满腹的牢骚换来的?且不说“牢骚太盛防肠断”，就是时间也浪费不起，人这一生有多少十年二十年呢!能干成点事的时间，最多40年，光顾发牢骚浪费个十年二十年，就决定了人这一生一事无成。
谁的成功也不是无缘无故的，都是集中精力努力的结果，绝非一夜暴富的。退一步说，就算是凭偶然因素的一夜暴发，没有心沉手稳的历练，偶然到手的财富也会不断流失，最终也守不住财富。有了永不抱怨的心态，并非说他(她)没有思想，没有看法，而是他(她)没有多余的精力去顾及本不该自己顾及的事情。马云专注于自己的事业，没有精力去抱怨，这成就了事业也成就了马云。“刘云”“王云”，凡成功的人，又有哪一个不是如此?大家都知道，除了阿里巴巴，华为是中国最成功的企业之一，也是为数不多的具有千亿规模的民营企业之一，其老板任正非更是人们仰慕的成功人物，人们都认为任正非很神秘，华为这个企业很神秘。假如他们今天一个新闻，明天一个焦点，他们还有时间专注于事业，事业还能成功吗?
“永不抱怨”是一种心态，也是成功的基本前提，当然也是一种境界。境界不境界暂且不说，集中精力做好自己的事情，做成功自己的事情是眼下最要紧的。创业、办实业容不得自己分散精力，在职场给人打工也是如此。你整天牢骚满腹，就永远做不好自己的工作，也就注定了走不出正道来。此话虽粗糙，但理儿却不粗糙。
台湾资深出版人何飞鹏老师曾讲过，任何企业、任何职场都普遍存在着问题。他说，一个年轻人告诉我，他所在公司的产品有许多问题，竞争对手的产品价格低而且好用。他跟公司反映了许多次，但公司都不肯改变，这让他很困扰，不知该如何是好。何飞鹏老师问他，公司的运营状况是否很糟?他说公司的运营状况还好，因为公司卖的是高品质的高价产品，竞争对手是新公司、小公司，他们用低价与服务取胜，虽然有些小客户会流失，但大客户还在。所以，公司不愿意调整产品线。
何飞鹏老师继续问，那你为什么不去找大客户，去卖公司强势的高价品?那位年轻人回答，他是新来的，大客户都在老同事手上，他只能从小客户着手，因而感到痛苦不堪。何飞鹏老师再次问：“面对这种状况，那你有什么想法?”那位年轻人依然回答：“产品就是这样，我能有什么想法呢?”整个“剧情”已经很清楚，那个与何飞鹏对话的年轻人不仅对公司充满了多面思考，还对公司怨气十足。试想年轻人那样的心理状态，他能在公司里做好吗?回答是否定的，任何一个企业或单位都不会无缘无故让一个员工出人头地的。再说，那位年轻人所在的公司运营状况还不错，更说明年轻人对公司的负面思考欠主流意识。假如那位年轻人换一个思路去考虑，他的困惑未必有那么大，他的处境也未必有他自己认为的那么难堪。
这并不是说他所在的公司没问题，也并不是说他作为一名职员就不允许有想法，但有想法应在完成本职工作的前提下选择恰当的机会以恰当的口气去说，而不是“很困扰，不知如何是好”。这样做主要是因为：
学习啦在线学习网 一、任何企业或单位，不管大小，都是“一盘棋”，动一子而影响全局，绝对不能因为您的一个不同见解就打乱组合;
二、企业管理是一个常做常新的永远做不完的重要课题，有问题是正常的，没问题才不正常。
从这个角度出发，企业管理者会在不影响企业营运状况的大前提下做出微调，因为“营运状况”决定了大家的饭碗，不可随意更改。
学习啦在线学习网 那么，作为员工怎样在恰当的机会以恰当的口气去说自己的见解呢?“恰当的机会”是指企业或单位拿出一定的时间和辟出一定的地点或场合广纳众言，其他机会、其他地点都不算“恰当”;何谓“恰当的口气”?是指下级专为上级谏言所用的口气，其他口气都不属于“恰当的口气”范畴之内。为什么要选择“恰当的机会以恰当的口气”谏言呢?目的就是提高谏言效果，让领导刮目相看。如果不是这样，谏言也就没有意义了，反而让领导对你产生反感心理。可以说，从“永不抱怨”到说得“头头是道”，这不仅仅是做人的基本原则，也是行事的基本原则。假如失掉这两个基本原则，人就做得讨人厌，事就做得让人烦，自己想在朋友和同事中有威信，事做得叫大部分人都说好，恐怕很难。
职场励志的文章：你的薪水为何破不了一万?
前不久，公司要招聘一位财务经理。有三个人来面试。
分别是：
A，29岁，财务工作7年，目前工资5000元/月;
学习啦在线学习网 B，32岁，财务工作10年，目前工资5500元/月;
学习啦在线学习网 C，35岁，财务工作14年，目前工资6500元/月。
当我约他们一起来做集体面试的时候，三个人都有些意外;当得知面试官不是财务总监，而是行政总监时，他们更惊讶了。
集体面试中问与答的奥秘
首先，我问了第一个问题：“你业余时间最喜欢做什么?”回答分别是：
A喜欢炒股，
学习啦在线学习网 B爱看文学杂志，
学习啦在线学习网 C则中意看电视。
我不置可否，继续发问：“平时看书多吗?”
学习啦在线学习网 A：“不太看书了”;
学习啦在线学习网 B：“我主要看文学书籍”;
C：“比较少看，看也只看财务的专业书籍”。
学习啦在线学习网 我漫不经心地喝了口茶，接着问A，“你如何来分析股市呢?”
学习啦在线学习网 A答：“比如，我最近比较注意生物、医药股票，因为日本地震、海啸之后的核辐射，会导致生物、医药类股票上涨。”
学习啦在线学习网 我追问了一句：“你这样的分析，相信大多数人都会得出类似的答案，能谈谈你个人独到的见解是什么吗?”
学习啦在线学习网 A开始支吾，语焉不详。
我转头问B：“文学类的书籍对我们的工作有什么帮助呢?”
B答：“没有什么帮助，只是个人爱好而已”。
我将目光投向了C：“看电视能够有什么收益呢?”
学习啦在线学习网 C答：“其实我看得比较杂，动画也看。是否有什么收益这个问题没想过”。
我面无表情，只是微笑的接着问，“在你们眼中，我们公司是怎样的呢?”这次，他们三个人的答案竟然是惊人的一致：从公司网站上得知，这是一间代理某某运动品牌的贸易公司。这回，轮到我惊讶了，公司网站上并没有注明是贸易公司呀。
我仍然不露声色，又抛出了一个问题：“为什么离开原来的公司?”
学习啦在线学习网 A：“公司太小，发展空间有限，我想寻找一个更好的发展机会”;
学习啦在线学习网 B：“家里有事无法请长假，因此我辞职回家办事，然后再来找工作”;
C：“公司的董事之间各有各的想法，夹在中间很难做事，因此我想辞职”。
学习啦在线学习网 该是到最后一个问题的时候了吧，于是我问：“你们三个人的背景基本相当，都没有拿到注册会计师的职称，工资水平线基本接近，年龄也基本接近，那你们个人认为自己比另外两个人更强的地方在哪呢?”
A：“我最年轻。”——最年轻是否意味着经验最不足呢?我笑着追问了一句，对方只好点头说是。
学习啦在线学习网 B：“好像他们都比我强，我想我是最弱的。”
学习啦在线学习网 C：“我最有经验。”——那是不是意味着思维最僵化呢?我同样追问了一句，对方不好意思地笑了。
换一种思维方式
想想差不多了，于是我对今天的面试做了个小总结，“今天我们没有谈财务方面的问题，与其说是面试，不如说是聊天。如果今天我让各位就这样回去，你们肯定会在心里抱怨——这么大老远的让我来面试，就这样打发我?”事实上，我想跟你们分享一下，换一种思维方式的面试或许也能让你受益匪浅。
其实，我目前所在公司是一家运动服饰的品牌与渠道运营公司。却不知三位求职者是如何从网站介绍中，得出我们是一家贸易公司的结论。或许，网站上无法找到更多的资料，但可否对比一下同行李宁、安踏这样的公司呢?结果我们会发现，在激烈的竞争面前，李宁和安踏等知名品牌已占据足够的市场份额，那我们靠什么生存发展呢?显然，李宁与安踏不会给我们十年的时间去追上它们。这意味着，我们需要一个全新的创新运营模式。那这样的公司对财务管理会有什么要求呢?其实这也是你们来应聘财务经理该做好的初步准备。
想一想，三位求职者今天是来应聘财务经理，而不是一个普通的会计。“如果我单纯问你们如何做账未免太过低估你们专业水平了，毕竟财务经理所要做的是全盘统筹工作。这就比如，你们在来应聘前就应该思考：这家公司的财务运行状况与要求，这个过程并不难，关键在于你是做好充分准备。”我有些激动的说到，比如说从三位求职者此前的回答着手分析：
A喜欢炒股却不怎么看书，那理性判断从何而来?A认为自己原来的公司没有发展空间。可事实上，发展空间仅是老板给的吗?不是的，而是要站在公司的角度，去帮老板分析：是不是可以与同行的公司进行业务重组，形成更强的市场竞争力?是不是可以结合公司的自身要件，有没有更好的投资方向?这样一来，才有更好的发展机会。
学习啦在线学习网 B爱看小说对工作真的没有作用吗?小说里的人情世故应有尽有;小说里的商业思维层出不穷。如果将看的书做一些思想总结，与工作结合起来，也能将知识积累转变成职场生产力。
C看电视休闲放松没有错，看财务的专业书籍也很好。错的是，仅仅有了这些还不够，还需要随着企业发展扩大知识面。比如，现在的企业上市有哪些模式?公司上市对于财务来讲有哪些硬指标?不同类型的公司，对于同现金流会有什么不同的要求?这些答案不是非要去多家企业实践才可得知，而是通过平常对企业管理的关注与学习来掌握。
换个角度，三位求职者来应聘之初，应该通过与同行的比较，大胆地站在财务经理的角度，去架构适应公司发展的财务管理体系。从企业的扩张到日常运营，设定运行的财务数据模型。哪怕假设的数据有误，也可让面试官看出你是下了一番功夫，也可在获得工作机会后大展身手。
归根结底，一个对企业管理有着比较全面认知的资深财务人员，一个具备与人沟通能力的管理者，一个热爱学习并不断反省自己的人，才具备干好财务经理的基本素养。
你的工资超过一万了吗?
如果按照惯有的思维，很多职场人士工作多年，结果却只是量(工作年限)的增加，而没有质(阅历、经验、视野等等)的改变。自然而然，也会始终在原地踏步，更何谈加薪升职呢?
学习啦在线学习网 也曾听过不少求职朋友抱怨，目前的薪水已经拿了好几年了，为何总是难有突破?市场的反应是，五千左右，经常会是我们需要跨越的第一个门槛;而一万左右，是我们需要跨越的第二个门槛。跨越第一个门槛，相对来说比较容易，只要你认真细心，把日常工作处理得井井有条就会在日积月累中实现。但跨越第二个门槛，则需要思维层面的提升。
如此，从事其它职业的求职朋友们，你跨越了第二个门槛吗?月薪超过一万元吗?这就是留给大家去思索的问题了。
职场励志的文章：三国里的职场之道
诸葛亮从来不问刘备，
学习啦在线学习网 为什么我们的箭那么少?
学习啦在线学习网 关羽从来不问刘备，
学习啦在线学习网 为什么我们的士兵那么少?
学习啦在线学习网 张飞从来不问刘备，
学习啦在线学习网 兵临城下我该怎么办?
于是一一
有了草船借箭、
学习啦在线学习网 有了过五斩六将、
有了据水断桥吓退曹兵……
学习啦在线学习网 赵子龙接到进攻军令时手上只有20个兵，
学习啦在线学习网 收获成果时已攻下了十座城池、
学习啦在线学习网 多了2万兵、增了三千匹马，
军令只是写着：攻下城池!
——如若万事俱备 你的价值何在!
孙悟空是在取经的路上碰到的，
猪八戒是在取经的路上碰到的，
沙和尚是在取经路上碰到的，
白龙马也是在取经路上碰到的，
所以要碰到可以与你一路同行的人，
你必须先上路!
不是有了同行者才上路，
学习啦在线学习网 是因为你在路上才会有同行者!
可惜好多人把这个道理、想反了～～～
狮子看见一条疯狗，赶紧躲开了。小狮子说："爸爸,你敢和老虎拼斗，与猎豹争雄，却躲避一条疯狗，多丢人啊!”狮子问：“孩子，打败一条疯狗光荣吗?"小狮子摇摇头。"让疯狗咬一口倒霉不?"小狮子点点头。”
学习啦在线学习网 既然如此，咱们干吗要去招惹一条疯狗呢?"——不是什么人都配做你的对手，不要与那些没有素质的人争辩，微微一笑远离他，不要让他咬到你。这个必须看明白，因为许多人正在和疯狗斗!
邮局不努力，成就了顺丰 。银行不努力，成就了支付宝。 通讯不努力，成就了微信。 商场不努力，成就了淘宝 。老婆不努力，成就了小三 。今天如果你还在抱怨，不去努力，就一定成就了别人!你不做，别人会来做，你愿不愿意又何妨! 你不成长，没人会等你!
记住这几句励志的话!送给所有孜孜不倦努力着的人!
学习啦在线学习网 以上就是学习啦小编为大家精心整理推荐的职场励志的文章3篇，希望大家能夠喜歡。
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