学习啦在线学习网1、带薪年假工资计算标准是职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
2、职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
学习啦在线学习网1)职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
学习啦在线学习网2)已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
学习啦在线学习网3)已满20年的，法定带薪年休假15天。
学习啦在线学习网用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
学习啦在线学习网以下情况下，职工不享受当年年休假
(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资;
学习啦在线学习网(二)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;
学习啦在线学习网(三)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
(四)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;
学习啦在线学习网(五)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
对于单位安排职工休年休假的，可能会出现以下几种情况：
(1)单位不安排的，应当支付三倍工资。
(2)员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
带薪年假对职工来说也是属于比较重要的一项合法休假权了，特别是对于那些除了法定休息日之外几乎都是全勤的这部分职工而言，在适当的时间之内休带薪年假对自己和家人来说也是很重要的。了解过计算依据之后，就该知道每个人的带薪年假都不一样。
劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”
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