学习啦在线学习网研究论文免费

学习啦在线学习网研究论文免费

　　随着社会经济的快速发展,文化在人们的工作、学习过程中的作用日益突显,而学习啦在线学习网作为文化的一个重要分支,在培育和形成企业核心竞争力的作用也日益明显。下文是学习啦小编为大家搜集整理的关于学习啦在线学习网研究论文免费下载的内容，欢迎大家阅读参考!

　　学习啦在线学习网研究论文免费下载篇1

学习啦在线学习网 　　浅议我国学习啦在线学习网

　　一、学习啦在线学习网的内涵

学习啦在线学习网 　　学习啦在线学习网对于企业发展得重要价值被越来越多的企业广泛认同，但是在建设学习啦在线学习网方面却又大多陷入了严重的误区，无法把握学习啦在线学习网建设的真谛。事实上，学习啦在线学习网的核心是企业精神，强调既要重视制度和纪律的作用，又要充分发挥人的能动作用，创造良好的文化氛围，重视培养企业精神、人的价值观念和道德意识，鼓励员工参与管理，保证管理内部精神、物质、制度三大要素协调发展，最终达到优化企业管理整体功能的目标。

　　二、当前我国学习啦在线学习网建设中存在的问题

学习啦在线学习网 　　回顾学习啦在线学习网传入我国30多年的历程，中国学习啦在线学习网遭遇了死胡同，盲目模仿国外学习啦在线学习网走入了歧途。原中宣部门常务副部长徐惟诚谈学习啦在线学习网说：“从中国企业的整体来说，目前能够真正做好学习啦在线学习网的还不到1%”。那么国内学习啦在线学习网建设都遇到了哪些问题呢?

学习啦在线学习网 　　(一)学习啦在线学习网建设缺乏个性和创新

学习啦在线学习网 　　学习啦在线学习网是某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，凝结着企业的发展史。然而纵观我国企业的大多在学习啦在线学习网方面缺乏鲜明的个性特色和独特的风格。主要表现为以下这几个方面：第一，直接复制。部分企业喜欢把一些成功企业的文化建设经验作为样板，直接复制别人的建设模式，导致学习啦在线学习网建设流于形式。第二，简单模仿。在我国的学习啦在线学习网理念表述中，经常会使用诸如团结、开拓、进取这种放之四海而皆准的口号。这些口号既不是生产经营实践的产物，没有企业的个性，很难让员工产生共鸣。第三，缺乏创新。长期以来，我国不少企业领导“不求创新，但求无过”的治理理念影响了企业自身文化的发展形成。虽然近年来这种观念有所改善，但学习啦在线学习网的创新性仍然鲜见。其实，学习啦在线学习网建设可以有标准化的形式，但其侧重点、价值内涵和基本假设应该各不相同，企业必须从实际出发向内挖掘自身特色，才能保证学习啦在线学习网的个性化特色。

　　(二)学习啦在线学习网建设存在速成心里

学习啦在线学习网 　　从某种意义上说，文化体现为一种稳定的行为模式，长期受其影响和熏陶的人们会自觉自愿地遵循特定的价值取向。这种渗入骨髓的自觉行为模式体现在特定的企业中，就构成了学习啦在线学习网。学习啦在线学习网的建设就像建设高楼大厦一样，首先需要打好地基，一层一层往上盖。然而我们很多企业把建设学习啦在线学习网看作是一项任务，急于求成，导致学习啦在线学习网建设的“拔苗助长”现象。真正的学习啦在线学习网建设是一项长期性、系统性的工程，需要长期的积淀，最后升华为一个企业的精神。

　　(三)学习啦在线学习网建设流于形式

　　学习啦在线学习网建设中最为本质的部分是企业理念和行为方式的确立与推广。然而长期以来，少有企业将文化置于企业经营战略的高度，将学习啦在线学习网建设等同于视觉识别系统的建立，把学习啦在线学习网建立的核心放在了着装、标识和企业形象宣传的统一上，使学习啦在线学习网建设陷入了形式化、肤浅化的误区;也有的企业认为学习啦在线学习网建设就是出钱买文化，有不少效益好的企业为了走捷径、赶进度、上水平，习惯委托专门的公司或专家设计学习啦在线学习网，试图通过金钱的投入来提升学习啦在线学习网建设水平，这就忽视了学习啦在线学习网建设的自发性和原创性。

　　三、我国学习啦在线学习网建设的相关对策及建议

学习啦在线学习网 　　(一)注重创新，建设有特色的学习啦在线学习网

　　不同的国家有其特有的民族特征，不同的行业有其特有的行业特征，不同的企业也有其特有的企业特征，对西方学习啦在线学习网的经验和大企业的范例不能够直接采用“拿来主义”直接套用。我们在借鉴利用的时候，一定要注意吸取传统文化，开拓创新，赋予我们的企业有自身特色和个性的学习啦在线学习网。

学习啦在线学习网 　　一要根据自身的发展历史，提炼反映个性的企业精神。每一个企业都有自己一种不同的发展历史，也形成了自己独特的精神风貌，我们可以通过总结发展历程中所反映出来的光荣传统、优良作风和积极向上的群体意识，提炼出具有自己个性的企业精神。

学习啦在线学习网 　　二要注重从文化的角度提炼企业先进典型人物和事迹。学习啦在线学习网建设是一个长期的过程，先进人物的评选和宣传要以文化为核心，对符合学习啦在线学习网的人物和事迹进行大力宣传报道。这是因为有典型故事支撑的学习啦在线学习网易于认同与传播，让学习啦在线学习网的推广变得更加顺利、具体和生动。

　　(二)持续改善，建设有生命力的学习啦在线学习网

学习啦在线学习网 　　企业所处的内外部环境是在不断变化的，因此学习啦在线学习网也不是一成不变的。在保持其文化的本质不变的情况下，又要持续改善，不断创新它的表现形式和文化内容，这也是学习啦在线学习网获得巩固和发展的必然要求。学习啦在线学习网建设应伴随着企业建设和发展的全过程，我们想要使文化理念化为职工的自觉行为，必须有长期“作战”的准备。建设有生命力的学习啦在线学习网，员工要如完善自我一样去完善学习啦在线学习网。

　　(三)以人为本，建设有执行力的学习啦在线学习网

　　“水能载舟，亦能覆舟”，企业和员工之间就是这种水与舟的关系。建设学习啦在线学习网的目的就是为了能够在全体员工间产生共鸣，让每一个员工都自觉执行，才能对企业的发展产生巨大的推动作用。领导在学习啦在线学习网建设中的确起到举足轻的作用，但是领导个人无法代替员工整体。建设学习啦在线学习网，就要重视员工，发挥其主体作用。企业要让广大员工充分参与学习啦在线学习网建设中来，激发员工的想象力、创造力和聪明才智，使员工产生归属感和自豪感，而且只有这样的学习啦在线学习网才能让员工有更强烈的认同感，学习啦在线学习网的执行也就不会打折扣。

　　俗话说，做一年的企业靠运气，做十年的企业靠经营，做百年的企业就要靠文化。学习啦在线学习网是企业价值观的直接体现，只有学习啦在线学习网得到大多数员工的认同，让学习啦在线学习网根植在员工心中，用行动来践行学习啦在线学习网，企业才能有竞争力，才能不断发展壮大。

　　<<<下页带来更多的学习啦在线学习网研究论文免费下载