学习啦在线学习网与创新论文

学习啦在线学习网 　　时代的发展和社会的进步都向人类活动提出了创新的要求，创新不仅仅已经成为了人类活动的基本特点，而且也成为了发展和进步的本质特征，先进的学习啦在线学习网，能够有力地推动企业的发展和进步。下文是学习啦小编为大家搜集整理的关于学习啦在线学习网与创新论文的内容，欢迎大家阅读参考!

　　学习啦在线学习网与创新论文篇1

　　浅谈学习啦在线学习网发展与创新

　　摘 要：中国自加入WTO以来，经济全球化的发展日益加快，企业之间的竞争也越来越激烈，近几年，产品本身的质量竞争逐渐过渡到品牌竞争，而企业竞争中文化竞争更是凸现出其重要性。要想取得企业长期而健康的发展，“文化致胜”是必不可少的。本文对学习啦在线学习网的含义与发展进行介绍，并提出了一些学习啦在线学习网的创新方法，希望可以为学习啦在线学习网发展与建设指引一条正确的道路。

学习啦在线学习网 　　关键词：学习啦在线学习网;发展;建设;创新

　　一、前言

　　当今无论中外，成功的企业，都有优秀的文化，越来越多的中国企业发现学习啦在线学习网的重要性，并开始对学习啦在线学习网进行积极建设，逐渐形成了学习啦在线学习网的建设浪潮。但是学习啦在线学习网的形成是需要一定条件的，它需要五个要素：(1)种子要素(中心要素)：价值观念等(2)催化要素：教育培训等;(3)品质化要素：文明素养等;(4)物质化要素：物质产品等;(5)习俗化要素：企业风俗等。

　　这些因素与学习啦在线学习网的形成是息息相关的，这些要素按照一定的时间顺序、主次结构进行排列，就形成了学习啦在线学习网的结构，不同学习啦在线学习网的时间顺序与结合方式是不同的，因为各国各地的历史文化、经济发展、地方政策等是不同的，由此造成了学习啦在线学习网的不同。

　　二、什么是学习啦在线学习网

　　“学习啦在线学习网”一词是在20世纪80年代从日本、美国引进我国的，经历了多年的吸收与发展，现在基本形成两种观点。

学习啦在线学习网 　　广义地说，认为学习啦在线学习网是指企业在创业和发展的过程中所形成的物质文明和精神文明的综合，包括企业管理中的硬件与软件、外显文化与内隐文化(或表层文化与深层文化)两部分。这种定义比较宽泛，涵盖的方面比较广，既存在物质文明，也存在非物质文化，它是将物质生产过程与物质结果联系到一起，所迸发出的一种涵盖范围较广的定义。

学习啦在线学习网 　　还有一种是狭义的定义，这种观点只把企业的思想、意识、习惯、感情等领域包含在内，它认为学习啦在线学习网只是价值观念之类的精神现象，而完全撇开“为社会服务”之类的精神本质，学习啦在线学习网是精神现象和精神本质的统一。这种观点的定义较为不全面，但是却很有针对性，因此也为一些人所使用。

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　　三、学习啦在线学习网发展建设

　　学习啦在线学习网的建设不是一蹴而就的，它需要一个长期而有序的发展历程。想要正确的进行学习啦在线学习网建设，就要先认清企业本身，充分而正确的了解企业的生产情况、在同行中的分量与地位、市场份额等。认清了这些，就能对学习啦在线学习网发展方向有一个初步的概况，量力而行是最明智的选择。然后再进行企业特色的分析，不同的企业，不同的区域，都会带来企业特色的差异，了解了企业内部运行机制，认清了管理水平、管理思路、管理缺点，才能制定正确而富有特色的发展理念。其次就是对员工进行了解，可以充分调研，了解员工对学习啦在线学习网的期许、重视程度等，再结合企业本身已经存在的学习啦在线学习网特征，制定未来的建设方向，取其精华，去其糟粕。最后一点，就是对企业理念、风俗、员工行为规范等多方面进行综合考量，确定文化发展建设的目标，着重关注是否能解决企业现有的问题，制定的方案是否合理等。

　　学习啦在线学习网建设的实施也需要一定的顺序。在初始阶段，要在思想上做好准备，建立有力的领导机制、高效的执行机制和全面的传播机制。变革阶段，也是十分重要的阶段，需要开展全面的学习啦在线学习网理念层、物质层、制度层，建立一定的机制，逐渐形成企业风俗。制度化阶段就是对以上阶段的巩固，总结之前建设的优点与缺点，并制定一定的修改方案，将学习啦在线学习网建设导向正确方向。最后一个阶段是评估总结阶段，在完成学习啦在线学习网的建设之后，需要对之前的所有工作进行总结与评估，记录在案，为以后的学习啦在线学习网发展奠定基础。

　　四、学习啦在线学习网创新

学习啦在线学习网 　　1.企业领导带头创新。

　　要想进行企业的文化创新，就要带动企业的每一名员工，而员工的思想水平与精神状态又不尽相同，因此需要一名有很强带头作用的领导，来主动领导学习啦在线学习网的创新。创新的方法有很多，领导综合考虑以后，需要制定一套完备的学习啦在线学习网改革方案，并以身作则，将这种文化宣传到每一位员工的心里，才能更好的、更彻底的完成学习啦在线学习网的转变。

学习啦在线学习网 　　2.文化创新要有特点。

学习啦在线学习网 　　尽管中国企业的文化大多效仿外国，但是外国企业的文化有其独特的历史背景与发展特点，盲目照抄是不科学、不严谨的，甚至是错误的、不合适的，因此企业发展自身文化时要有特点。文化的创新是一个科学的研究过程，文化创新即结合企业本身的特色，发展与其他企业不同的某些方面，那么认清企业本身特色，就成为了文化创新的先决条件。

学习啦在线学习网 　　3.制定良好目标，树立正确观念。

　　学习啦在线学习网创新需要一个目标，不能盲目创新，而树立正确的观念则可以避免创新走向歧途。目标的规划会使创新方向鲜明，企业家必须了解进行企业创新的目的是什么，自己创新的观念是否偏激?是否急于求成?学习啦在线学习网的发展需要一个过程，在此期间对员工的教育也要合理，用正确的思想引导员工与企业配合进行创新。

　　五、结语

　　未来企业的发展离不开学习啦在线学习网的完善，良好的学习啦在线学习网建设可以为企业创造更多的经济效益与市场竞争力。企业竞争的发展过程会偏向文化的竞争，进行学习啦在线学习网建设是必要的，也是有益的。

　　参考文献：

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学习啦在线学习网 　　[2]张德.学习啦在线学习网[M].北京：清华大学出版社，2007，2.

学习啦在线学习网 　　[3]张德.学习啦在线学习网建设[M].北京：清华大学出版社，2003，47-60.

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