学习啦在线学习网选修课论文范文精选写什么(2)
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学习啦在线学习网论文范文篇3
学习啦在线学习网 浅析有效利用学习啦在线学习网推进政工工作
学习啦在线学习网是企业发展的方向和企业的员工所要遵守的价值观。企业在发展过程中，只有把学习啦在线学习网建设好了，企业的发展才有动力。企业的政工工作的开展，离不开学习啦在线学习网的支持，需要学习啦在线学习网提供无穷的动力。因此，只有发挥学习啦在线学习网的作用，才能推进政工工作的开展。企业只有把这两个工作做好，才能实现企业的发展。
学习啦在线学习网 一、巧抓学习啦在线学习网建设，推进政工工作开展的策略
学习啦在线学习网 (一)坚持以人为本的文化建设方向。
在企业的发展中，人才是企业竞争的资源，也是企业发展的关键。推进政工工作需要建立“以人为本”的企业核心价值观，建设良好的学习啦在线学习网，把思想政治教育落实到员工工作、生活的方方面面。这种方式不仅可以拉近企业和员工的距离，加强企业和员工之间的沟通，也可以提高员工的政治素养，从而更好地推进企业的政工工作的开展。这样，员工才能对学习啦在线学习网有一个认同感，才能感受到企业管理的人性化。坚持：“以人为本”的学习啦在线学习网建设方向，首先要理解“以人为本”的真正内涵，重点强调，尊重人才，实现人性话管理，打造自己独特的学习啦在线学习网。
(二)思想上尊重人才在学习啦在线学习网建设中的主导地位。
学习啦在线学习网 企业在发展过程中，要想实现企业的成功发展，应该在思想上尊重人才、重视人才。只有这样，企业才能留住人才，发挥人才的价值。企业应该把员工个人价值观追求、全面发展和企业的文化内核发展完美结合起来，为推进政工工作的开展奠定基础。企业应该对员工的发展有一个全面的了解，重视员工的利益诉求。企业应该为员工建立一个和谐、团结、人性化的学习啦在线学习网，使员工感受到温暖。这种和谐的学习啦在线学习网，可以抓住员工的心，集中员工的力量。不管企业在发展中面临什么问题，员工都会为企业奉献自己的力量。这就是学习啦在线学习网的一种号召力与凝聚力。企业拥有了团结的具有向心力的员工，对企业来说是一笔宝贵的财富。因此，人才成为了企业的强有力的竞争优势。
学习啦在线学习网 (三)适时适度引导和尊重员工发展，鼓励员工进行生产创造和文化创造。
随着信息开放社会的发展，人的个性与需求发展呈现出多样化发展模式。企业应该认识到，尊重员工的需求多样性是企业留住人才的基础。企业可以为员工开展思想政治教育工作，开发员工的文化创造力和文化发展潜力。企业在提升了员工的文化素养以后，就是提升了企业的文化软实力，因此，企业在竞争中就可以拥有自己的独特的竞争力。企业应该培养统一价值承诺来实现员工和企业的共同发展和进步。培养统一的价值观的方式主要是，通过企业寻找员工和企业价值观相契合的焦点来实现。在这个过程中，企业不仅可以全面了解员工的价值观，也可以更好地完善学习啦在线学习网的建设。员工和企业有了共同的价值观后，就会对工作更加地认真、负责。这种思想对提高工作效率和工作质量都有着重要的作用。
(四)同时发挥文化和制度两方面的力量。
文化在企业的发展过程中起着一个重要的作用，制度在企业的发展过程中起着一个约束的作用。可以说，文化是企业的发展方向，制度是企业的发展规范，这两者在企业的发展过程中起着很大的作用。因此，企业在推进政工工作的过程中，必须以建设学习啦在线学习网为基础，然后运用制度的力量来开展思想政治教育工作。企业要想真正推进企业的政工工作，应该完善企业的文化培训流程与体制，利用制度的约束力来使学习啦在线学习网的建设更加完善与固定。但是在当前的形势下，一些企业在对员工的学习啦在线学习网培训中，只注重了对员工的理论培训，并没有把学习啦在线学习网真正灌输到员工心中。
这个问题的存在，使学习啦在线学习网建设形同虚设，没有任何的价值。学习啦在线学习网的培训本来应该是一项重要的工作，如果这个工作做不好，就会影响企业的发展，影响员工能力的提升。因此企业在对员工的学习啦在线学习网培训中，应该建立一套完善的培训制度，把培训理念与企业价值观有机结合起来，真正做到把学习啦在线学习网灌输到员工的培训工作中。员工在培训中，可以真正感受到学习啦在线学习网的魅力，从而对企业有一个文化认同感。学习啦在线学习网只有深入人心，员工才能在日常工作中去实践，才能为企业奉献自己的力量。企业有了具有向心力的员工的支持，企业在发展中才能更加顺利。
二、结束语
学习啦在线学习网是企业发展的灵魂，也是推进企业政工工作开展的有力手段。实践证明，企业的政工工作能够提高企业的经济效益。因此，开展企业的政工工作，应该充分发挥企业的文化力量，开发企业的凝聚力和创造力。企业的政工工作的开展是企业发展的前提，企业只有把政工工作做好了，才能为企业的发展打好基础，为企业提供动力。
学习啦在线学习网论文范文篇4
学习啦在线学习网 试论学习啦在线学习网建设在企业管理中的重要性
学习啦在线学习网 一个好的企业不仅是帮助员工养成一种良好的工作方式，还是促进员工与企业共同发展的模式。员工可以在企业中学习到企业的发展之道，掌握核心价值观，明白企业的快速、稳健的发展不仅仅是靠外在的努力维持，正如优秀是一种习惯一样，企业的发展正是依靠内在的精神力量去诱导企业朝着完好的方向发展，这种精神力量就是优秀的学习啦在线学习网。这足以说明学习啦在线学习网的建设在企业管理中的重要地位，其与企业的发展息息相关，是现代企业管理中必不可少的关键因素。
一、学习啦在线学习网的内涵
学习啦在线学习网是在一定的社会条件下，全体企业员工都必须遵循的一种理念、价值观和不可改变的准则，是企业管理中的一种独特的管理方式。学习啦在线学习网是精神上的共识，没有成文的具体规定。在企业中全体员工对企业的发展具有相同的目标，员工并不是站在管理层之外的，首先都真正期待企业的快速发展，其次，尊重企业的管理理念，对管理模式具有异议时，可以给予适当的建议，最后具有共同的价值观体系，并不细致的要求每位员工的具体价值观都相同，只是在企业的发展问题上的理解相同[1]。学习啦在线学习网是培养企业和员工具有共同目标的精神意识体系。
学习啦在线学习网 二、学习啦在线学习网建设在企业管理中的作用
(一)学习啦在线学习网有助于提高企业的核心竞争力。学习啦在线学习网的建设是企业发展壮大的直接动力，其可以有助于提高企业的核心竞争力。在众多的企业中，企业的核心竞争力的提高是对企业生存的直接影响因素，所以说提高核心竞争力是企业主要的目标之一。而学习啦在线学习网的建设是提高企业核心竞争力的有效方式之一。学习啦在线学习网作为一种精神力量做向导，能够不断的提高企业的凝聚力和员工的积极性，增强员工为目标奋斗的信念，从而提高企业的综合实力。
(二)学习啦在线学习网能够提高员工的工作积极性和员工行为的形成。企业的发展过程中与员工的积极参与的力度起到了至关重要的地步，企业员工对工作的热情直接影响到学习啦在线学习网建设的好坏。在优秀的企业中，员工和企业共同进步发展，每个员工把企业的发展作为自身的发展来看待，企业面临的困难时，全体员工共同齐心协力想办法[2]。学习啦在线学习网代表一种精神追求，包括了企业的奋斗目标、企业所提倡的企业行为方式、所推崇的理念，员工可以根据企业的学习啦在线学习网来断定自己是否适合这家企业，在这家企业是否有良好的发展，决定了员工的组成。
学习啦在线学习网 (三)学习啦在线学习网能够提高企业的凝聚力。学习啦在线学习网使得员工具有相同的目标，并为之目标而努力奋斗，企业内部的凝聚力就在不断提高，这时学习啦在线学习网就起到一种能量整合的作用。一个企业的发展需要整个企业员工的共同努力，每个人都是不可或缺的一个零件，都发挥着自身的作用，才能使得企业的大船能正常行驶。另外，相同的学习啦在线学习网的建设，每位员工的价值观都大致相同，因此员工与员工之间的沟通交流就会更加顺畅，在工作上会更加默契，促使企业的凝聚力进一步的提高。
(四)学习啦在线学习网能够促进企业的和谐发展。对每个人来说，在工作的时候，大部分时间都是在工作场所度过的，因此每个企业对员工的影响都特别大。在一位员工在选择自己的工作的时候，会考虑企业的多个方面的因素，其中就包括学习啦在线学习网。从学习啦在线学习网中就可以看出这个企业的整体情况，接着在进入这个企业的时候，自身的价值观、待人处事的方式等等都会受到影响，企业将所有的员工的价值观等都向同一个方向发展，有利于员工之间的和谐交流，同时促进企业的和谐发展。
(五)学习啦在线学习网可以有助于企业树立形象。学习啦在线学习网不仅仅是在内部产生效应，它还会以企业产品、优质的服务等来体现它的价值，传播至社会。优秀的学习啦在线学习网不仅具有较高的目标还会承担一定的社会责任，而且还会展现自己良好的管理模式和精神面貌，从而获得社会的广泛认可。在社会中树立的形象和在社会中得到的评价，企业及时收集信息，适当调整自己的管理方式，不断的提高企业的经济效益和服务质量。
三、学习啦在线学习网建设的现状及存在的问题
(一)管理者对学习啦在线学习网的认识不足。怕的不是学习啦在线学习网建设的不够理想，而是企业的管理者中对学习啦在线学习网的理解远远不足。在诸多的企业的共同竞争中，比的不是哪个企业能够一夜暴富，比的是企业的长远发展。当企业的管理者只知道企业的经营和效益的时候，将员工就看做是生产的机器，没有任何的感情而言，那么对员工来说，他们对企业不会有共同的发展目标，更不会有相同的价值观。管理者和员工的交流、员工和员工的交流都不顺畅，企业的效益就不会得到长远的上升。
(二)学习啦在线学习网的建设流于形式。在知道学习啦在线学习网的重要性的时候，开始建设学习啦在线学习网。但实际上并没有真正懂得学习啦在线学习网的真正内涵，学习啦在线学习网并不是一纸规定或者其他具体的东西，学习啦在线学习网是抽象的，管理者并不能照搬其他更加优秀企业的学习啦在线学习网的建设，学习啦在线学习网具有自身的独特性，只有适合自身企业发展的学习啦在线学习网，各有各的不同。在学习啦在线学习网的建设中就会出现不能形成系统性的科学建设，最终导致学习啦在线学习网的建设仅仅流于表面。
学习啦在线学习网 (三)家族式学习啦在线学习网的盛行。在中国，大部分民营企业都是家族企业。当企业还在刚刚起步的时候，家族企业凭借自身的亲密和信任的优势得以快速的发展，但当企业慢慢发展壮大的时候，会有更多的管理者、员工的加入，这时家族企业的文化就会出现弊端。“不想当将军的士兵，不是好士兵”而在家族企业中，大部分靠的是关系，而不是能力，家族企业最缺乏的就是人才的正确使用，海纳百川的心胸。在这种家族企业中，学习啦在线学习网的建设就会具有家族企业的影子，最后学习啦在线学习网就会充满关系网，导致企业最后举步维艰。
四、提高学习啦在线学习网建设
学习啦在线学习网 (一)学习啦在线学习网建设应厚积薄发。学习啦在线学习网的建设应该慢慢来，不是一蹴而就的，需要具有韬光养晦的耐心，最后厚积薄发，走向成功。只有足够多的量变才能引起质变，学习啦在线学习网的建设就得从点滴做起。在建设学习啦在线学习网的开始时，可以通过不同的娱乐活动来进行潜移默化的影响，可以搞个生日会，让员工具有归属感;搞一些工作中的竞赛类活动，增强员工的成就感[3]。
学习啦在线学习网 (二)提高员工的综合素质。提高员工的综合素质，对员工进行适当的培训。员工是企业的精兵强将，只有他们的强大才能驱使企业的慢慢壮大。当员工的综合素质达到某个程度的时候，员工之间就会达到一种高度的默契，在工作上的配合、交流沟通上就会更加顺畅，做事起来就会有事半功倍的效果。
学习啦在线学习网 (三)对学习啦在线学习网进行总体规划。对学习啦在线学习网做一个整体的规划，就像将于事业一样，不是投入之后就会马上有回报。教育事业是奋斗终身的，而学习啦在线学习网的建设也是永远伴随企业的发展，对学习啦在线学习网的建设有一个长远的规划和目标，使得在发展的过程中能够坚定不移的坚持规划，有效发展。
五、结语
综上所述，学习啦在线学习网在企业管理中的重要性不言而喻，不管是企业管理者还是员工都应该在学习啦在线学习网的建设中积极配合和实施。
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