企业工会论文

企业工会论文

学习啦在线学习网 　　企业工会是中华全国总工会的基层组织,是工会的重要组织基础和工作基础,是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。下文是学习啦小编为大家整理的关于企业工会论文的范文，欢迎大家阅读参考!

　　企业工会论文篇1

　　试论企业工会维权

　　摘要：工会维权有利于企业更好的管理员工，有利于调动员工的工作热情，有利于解决企业和员工之间的矛盾，从而促进企业的发展，最大程度的为企业创造价值。本文就企业工会建设及维权的现状，探讨如何维权。

　　关键词：企业 工会维权

学习啦在线学习网 　　1 企业工会建设及维权现状

　　(1) 认识模糊维权乏力。

　　经济效益是企业市场竞争力的硬杠杆，是企业发展要务，企业往往片面追求生产、经营上的经济效益忽略工会工作对其员工队伍稳定，企业和谐发展所作的贡献，认为工会工作产生不了经济效益，是个闲置部门可有可无，消极的把工会组织合并到党办、综合办等部门，对工会干部的配备上不但得不到加强反而一兼多职给予削弱，使工会部门重心转移，工会工作也顾此失彼，日常工作得不到支持和重视，使其不能够及时、准确、科学、合理维权，工会干部自己也常常感到单位不器重，员工不依附，组织凝聚力下降维权乏力、无奈。

　　(2) 结构复杂维权被动。

　　随着经济的不断发展，企业改革的不断深入，用工市场化的形成，企业的多元用工体制显现出了企业与员工之间，员工与员工之间相互矛盾、相互合作的发展新格局。技术干部群体，计划经济时期一起走过来的固定工群体，劳务工及农民工群体，他们各自的发展方向不同，追求利益目标不同，价值观念和价值取向不同，思考问题方式不同以及文化结构的差异等，对传统的单一维权形式带来了严峻的挑战。

　　(3) 机制不健全维权弱化。

　　《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等都是工会组织维权的依据，按说工会维权是有法可依，但是维权环境太差，制度保障不力，工会工作受到多方面权力左右，工会干部自身素质偏低等原因影响，导致主要纽带作用没有突出，脱离群众现象比较严重，在企业发展、职工维权和调解劳动纠纷方面，工会代表员工参与管理、监督方面没有发挥应有作用，而是疲于拔河比赛吹哨，劳动竞赛喊号，使工会维权工作流于形式，使员工对工会组织失去了信心。严重的弱化了工会职能。

　　2 企业工会如何维权的思考

　　经济的快速发展，企业市场竞争的加剧，人力资源的多元竞合助推企业经济快速发展已经得到企业的全面认可，人力资源市场化、多元化是企业发展的必需选择，面临复杂的人力资源关系，这些关系群体所处位置不同、收入不同、各种诉求也不尽相同，如何照顾好这些群体间的利益关系，维护好各个方面权利对我们工会组织是否能够依法维权和工会干部是否理性的运用法律、以人为本的处理好企业与员工利益，促进企业与员工共同和谐发展都是一个能力的考量。为此，我们必须改变观念、面对现实、客观理性的在维权上探索创新。

　　2. 1 提高法律意识，健全完善维权体系

　　( 1)企业领导要克服传统的管理弊端，摈弃主观意志凌驾于组织和法律之上的工作作风，要自觉加强法律法规的学习，主动遵守和维护法律法规赋予企业工会的各项权利，对工会独立依法维权要持积极支持态度，企业不要误判工会维权是在和企业谈条件而以各种理由进行阻扰，对工会组织和工会干部地位要提到法律赋予的地位层面上，对违法行为要明确违法的责任。

　　( 2)企业应该根据企业自身点多、线长、面广、人员结构复杂且高度分散的特点结合国有企业组织观念性较强的传统优势，依据法律法规建立健全以公司、项目、班组为单位自上而下多层次的工会组织和工会维权机制使其形成纵到底，横到边的网络体系。同时根据体系配备一支作风过硬、年轻有为、懂政治、懂管理、懂法律，热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才的工会干部队伍，为及时维权、依法维权、科学维权提供良好的坚实基础。

学习啦在线学习网 　　(3) 企业工会组织要在坚持独立维权的基础上与企业的人力资源、技安、团委、女工委等相关部门密切合作建立有利于员工权利保护的各项制度和措施，形成任务明确、责任清楚、严谨高效、灵活多元的维权体系全覆盖。

　　2. 2 源头参与，及时主动维权

　　企业工会组织要很好的发挥维权作用首先自身要加强法律法规学习和责任意识的提高，要有勇于担当的精神。企业要根据法律法规的规定主动地把工会主席列入企业生产经营的核心管理层，工会主席要真正代表员工利益从源头参与企业的管理和发展规划，对企业所制定的各项规章制度、工资福利分配方案等是否与员工利益发生冲突要独立思考，及时发现问题及时纠正，坚持“组织起来、切实维权”的方针，对复杂问题要主动提交职工代表大会讨论，工会组织及其工会干部要有强烈的维权参与意识，避免工会组织缺位产生的既成事实损害员工利益。

　　对企业侵权行为企业工会组织要第一时间搞好调查研究工作，并将侵权行为和员工诉求与企业及有关部门建立联席会议在平等协商的基础上与其沟通并独立依法履行维权职责。同时工会组织和工会干部还要多形式的与员工建立畅通的沟通渠道和交流平台及时了解各个层面员工的思想动态和权利诉求，充分保障其权利的早主张、早维护，确保企业和员工有序和谐的发展。

学习啦在线学习网 　　2. 3 创新理念、依法、科学维权

　　企业工会工作要适应新的时代需要，摆脱侵权事件发生以后的被动应对工作模式。坚持以企业经济建设为中心，创新性的开展维权工作，切实履行好维护员工合法权益的基本职责，不断增强工会组织凝聚力，为企业与员工共同和谐发展服好务。

学习啦在线学习网 　　( 1) 工会组织要着眼于企业发展

学习啦在线学习网 　　不断提高自己的业务水平，要有独立的思考能力和工作的创新能力，把过去的管理职能转变为服务职能，密切联系群众，以“从群众中来到群众中去”为切入点深入到各个层面的员工群体中去，了解他们疾苦和各种权利诉求，掌握各个员工群体的思想动态，贴近实际地为他们解决好“看不起病”“买不起房”“孩子读不起书”等具体问题，开展多形式的送“温暖”活动，关心各个层面的困难员工，在其人文关怀中去发现新情况，分析新问题，拿出新思路，以变应变，找准位置，发挥工会组织职能优势作用提前做好 “稳压调阀”工作，把维权纠纷消除在萌芽状态，变被动维权为主动维权，与时俱进创新性的开展工作。

　　( 2) 根据企业工作流动性大

　　人员高度分散的特点，企业工会组织在原有的信息沟通平台基础上建立网络信息平台，利用网络空间加强安全教育、民主法制教育、企业理念教育的同时开辟维权热线、维权信箱、企业发展建言献策信箱，广泛听取员工在劳动就业权、劳动报酬权、社会保障权、劳动安全卫生权利、民主政治权等等的维权诉求以及有利于企业发展的建言献策。对员工提出的各项建议和权利主张要及时的与企业协商处理。对有利于企业发展的建言献策要给予奖励，以鼓励员工参与维权、参与企业管理的积极性，增强企业及企业工会的感召力和凝聚力。同时企业工会组织要在加大维权工作的宣传力度的基础之上立于现实，着眼于企业长远发展突破体制性障碍，与传统维权机制有效整合，以更为负责任的态度和科学的方法引导员工利用法律武器依法科学维权。

　　3 结束语

　　企业工会维权主要目的是推动建立和谐稳定的劳动关系，切实维护员工合法权益，让企业和员工共同分享企业发展成果，完善和促进企业和员工劳动关系中的平等主体地位，要做好这些工作是一个比较浩大的工程，它需要法律上的支持，政府的介入，企业的参与和工会组织及员工的主动主张，然而，工作实践中可以看出工会组织的维权职能落实还不到位; 企业工会自身建设还急需加强，工会干部素质还有待于提高，面对新形势、新任务，针对新情况、新问题，思路不够开阔、手段方式不够有效，维权措施和机制不完善等问题，对促进理性依法科学维权依然有较大差距，这需要我们理性地去思考。

　　企业工会论文篇2

学习啦在线学习网 　　浅析企业工会的作用

　　一、发挥企业工会的优势

　　发挥企业工会作用是工会推动经济发展、构建社会主义和谐社会的重要着力点。企业工会直接面对职工群众，处在促进企业发展、协调劳动关系的第一线，在动员职工、组织职工、依靠职工、服务职工，保护、调动、发挥职工的积极性和创造性，提高企业经济效益和生产效率方面，具有不可替代的地位和优势。

　　发挥企业工会工作优势是工会扩大覆盖面、增强凝聚力的必然要求。党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，国家有关保障职工权益的法律法规和政策，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，“组织起来、切实维权”的工作方针，都需要通过企业工会卓有成效的工作，才能真正得到贯彻落实。企业工会的建立情况、工作开展得如何、作用发挥得好不好、对职工群众的吸引力强不强，是检验工会落实扩大覆盖面和增强凝聚力的重要依据。

学习啦在线学习网 　　发挥企业工会的优势是工会应对新情况、解决新问题的迫切需要。近年来，企业工会在组织动员职工促进企业发展、帮助职工提高素质、维护职工合法权益、推动构建和谐稳定的劳动关系等方面做了大量的工作，发挥了重要作用。

学习啦在线学习网 　　随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，我国的经济关系和劳动关系日趋复杂，企业的所有制形式、组织形态、经营方式和职工队伍的内部结构、就业方式、思想观念也发生了深刻的变化，企业工会的工作对象、领域、范围、运行方式、活动载体和干部队伍等，出现了许多新情况、新问题，维护职工权益的任务更加繁重。只有切实加强企业工会工作，发挥工会的“维权”优势，才能把职工最广泛地组织到工会中来，，进一步加快和谐企业的建设。

学习啦在线学习网 　　二、推进企业工会的建设

学习啦在线学习网 　　第一，加强企业工会建设

学习啦在线学习网 　　抓好企业工会组织建设，要创新工会组织形式和组建方式，健全和完善企业工会组织网络，夯实工会工作的组织基础。同时，要认真抓好企业工会规范化建设，按照《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》的要求，完善企业内部工会组织体系，建立健全符合本企业特点的工会组织制度、工作制度、民主制度等，形成规范有序、运转高效的工作秩序，为加强企业工会工作奠定坚实的基础。

　　第二，激活企业工会活力

　　只有坚持围绕推动企业发展、实现职工合法权益来确定工作目标和重点，企业工会才能找准位置、有所作为，始终保持旺盛的生机与活力抓好协调劳动关系机制建设，建立和完善劳动合同制度、平等协商和集体合同制度、以职工代表大会为基本形式的民主管理制度、劳动争议调处制度等，坚持主动维权、依法维权，维护职工的劳动经济权益、民主政治权利和精神文化权利，推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，重点维护好职工的工资收入、安全生产等方面的权益。不断推进群众化、民主化建设，把企业工会工作建立在深厚的群众基础之上，真正成为职工群众信赖的“职工之家”。

　　第三，提高企业工会干部的素质??

　　企业工会是职工群众与企业的桥梁，工会干部在职工群众中间，与职工群众最贴近。做好企业工会工作，需要建设一支高素质的企业工会干部队伍，使之成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范、职工群众的良师益友。要加强对企业工会干部的培训，强化学习工会业务，不断提高法律素养和政策水平。注重培养、选拔企业工会干部，拓宽企业工会干部来源渠道，营造优秀工会人才和积极分子脱颖而出的体制环境，通过公开招聘、内部选拔等多种途径，广泛吸纳人才，形成专职、兼职和积极分子相结合的企业工会工作者队伍。建立健全企业工会干部考核、评价和激励机制，增强企业工会干部的责任感，激发企业工会干部的积极性。??

　　《劳动法》、《工会法》及有关法律法规的落实，为企业工会工作提供法律和政策保障。要认真总结基层工会工作的成功经验，注意培育和推广各类先进典型，搞好典型示范，鼓励和尊重基层工会的积极探索、大胆创新，对基层工会在创新实践中碰到的各种热点、难点问题，及时给予指导和帮助。要改进领导方式和工作方法，增强服务意识，竭诚为企业职工服务，主动帮助职工解决困难和问题，更好地发挥新时期工会的作用。

　　三、强化企业工会作用

学习啦在线学习网 　　“工会是党领导的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工合法权益的表达者和维护者。构建和谐企业，离不开工会的积极参与和大力推动，离不开工会作用的充分发挥。因此，工会组织要充分认识工会在推动构建和谐企业中的重要职责，找准切入点，不断增强工作的自觉性、主动性和责任感，在构建和谐企业中发挥积极的作用。

　　一是要继续坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实。

　　把蕴藏在广大职工中的积极性、创造性调动起来，充分发挥其主力军作用。更加广泛地把广大职工团结动员起来，为推动企业发展做出更大的贡献。

　　二是要切实履行好维护职工合法权益的基本职责，维护好广大职工群众的根本利益，是构建和谐企业的本质要求。

　　工会在全面履行各项社会职能的同时，突出表达和维护职工合法权益的职能。工会组织要依照有关法律的规定，紧紧围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益来履行自己的职责，既敢于维权，又善于维权，完善维权机制，提高维权工作的实效。

　　三是要进一步加大工会协调劳动关系的力度。

学习啦在线学习网 　　建立稳定协调劳动关系，这既是工会组织的一项长期任务，也是工会推动构建和谐企业的一个重要切入点。工会组织努力推动建立健全协调劳动关系的有效机制，通过发挥平等协商与集体合同制度、劳动争议调解和仲裁制度等的作用，切实解决劳动关系中的矛盾和问题，建立和谐稳定的新型劳动关系。

学习啦在线学习网 　　四、是要高度重视和切实解决好困难职工的生产、生活问题

　　要进一步加大帮扶困难职工的力度，加强源头维护，积极协助有关部门努力解决好困难职工生产、生活问题。深入开展送温暖活动，为困难职工排忧解难。

学习啦在线学习网 　　对工会来说，建立和谐企业，就是要以建立稳定协调的企业劳动关系为着力点，进一步实现好、维护好、落实好职工群众的切身利益，保护好、引导好、发挥好职工群众的积极性，最终在企业建立一个稳定和谐的劳动关系。