企业工会论文免费范文

学习啦在线学习网 　　工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。下文是学习啦小编为大家整理的关于企业工会论文免费下载范文的内容，欢迎大家阅读参考!

　　企业工会论文免费下载范文篇1

　　刍议企业工会女工工作的创新发展

　　当前，中国社会站在了一个新的历史起点，党的理论的创新要求工会理论也必须与新世纪新阶段的时代要求相适应，开创工会女工工作的新局面。“建设什么样的女工工会，怎样开展工会女工工作”是新时期工会女工工作的重大课题，作为企业联系女工群众的桥梁和纽带，随着改革的深入和社会转型的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化，使得妇女工作出现许多新情况、新问题，原有的妇女工作发展格局已经面临诸多的挑战，如何适应形势的发展，按照夯实党的执政基础，扩大党的群众基础的要求，顺应时代变化，服务妇女需求，有效整合资源，创新妇女工作新机制，拓宽妇女工作模式，完善社会化、开放式的妇女工作格局，促进妇女与经济社会的全面发展，是工会女工组织面临的新课题。特别是作为金融企业，这些矛盾和问题处理不好，就会带来严重后果，影响员工情绪，影响企业稳定。

学习啦在线学习网 　　面对这种情况，工会女工委员会就必须搞好工作定位，找准工作切入点，在构建和谐企业中发挥作用，为改革发展营造和谐氛围和安定团结的局面做出贡献。

学习啦在线学习网 　　一、创新企业工会女工工作的重要性

　　(一)创新工作机制是实现企业工会女工工作科学发展的重要前提

　　首先，构建工作创新体系，是落实科学发展观、增强发展后劲的保证;其次，积极探索既能有效整合资源，又能充分发挥各方面积极性的工作运行机制，努力形成体现时代精神、符合发展规律、有利于可持续发展的妇女工作创新体系。这既体现了探索和创新运行机制是构建工会女工工作创新体系的重要组成部分，同时对如何创新运行机制提出要求。

　　一方面，妇女工作要加强纵向联系，善于“借机、借力、借钱”，使工会女工工作与企业的工作重心、与妇女群众的所思所想、与时代发展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”，在推动企业发展的进程中促进女工的全面发展;另一方面，要加强横向联系，调动企业各方面的力量，发挥各方优势，变“为人所用”为“为我所用”，为妇女工作可持续发展增强动力。

　　(二)创新工作机制是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求

学习啦在线学习网 　　为了落实科学发展观，企业对工会女工组织更好地发挥桥梁和纽带作用也提出了更高的要求。因为广大妇女是党的群众基础的重要组成部分，并且随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革，妇女的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的变化，在资源获取、平等参与等机会增多的同时，也面临各种压力和冲击，妇女的群体利益分化加剧，单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。

学习啦在线学习网 　　所以女工组织必须适应发展着的企业新体制和妇女群体的要求，充分和全面把握自己工作对象的变化，增强创新能力，在提高妇女、帮助妇女、服务妇女、联系妇女、加快发展中探索新思路，创立新的运行机制，最大限度地整合各种资源，把妇联活动的覆盖面和影响力渗透到各个阶层、各个方面、各个环节，使不同的妇女群体享有平等的发展资源，共享发展成果，桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。也只有这样，工会女工组织才能增强党在女工群众中的凝聚力，使党的群众基础更加坚实，执政地位更加坚固。

学习啦在线学习网 　　(三)创新工作机制是工会女工组织拓展自身功能的紧迫需要

　　目前，随着经济体制改革的进一步深化和社会主义市场经济体制的健全完善，与社会转型相同步，社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益显现，社会服务的需求量也日趋增长。工会女工组织作为妇女利益的代言人，应当抓住机遇，积极适应改革发展的趋势，创立新的运行机制，在企业与职工之间，寻求企业发展与妇女工作的有效结合点，利用企业发展的有效时机，拓展自身功能，创造实现妇女价值的平台，形成新的工作模式，使女工更好地为企业发展作贡献。

学习啦在线学习网 　　二、创新企业工会女工工作机制的原则要求

　　(一)必须结合社会现实和企业实际

学习啦在线学习网 　　创新必须是一种理性的行为，是审时度势、顺应时代、因地制宜有效解决实际问题的一种理性的活动。

学习啦在线学习网 　　中华全国总工会主席王兆国主席在全国工会领导干部高级研讨班上《坚持以理论创新推动工会女工工作创新》的讲话中指出：“切实把握加强工会理论研究的重要原则”，“必须坚持从国情、会情出发”，“必须坚持理论联系实际”，“必须坚持坚持继承和发展的统一”。那种无端地否定历史上形成的工会工作的经验的做法，不能称之为创新。女工的发展与企业的发展息息相关，不同层次的妇女发展状况也都呈现出各自不同的特点。因此，要在掌握企业实情的基础上，深入调查和研究不同阶段不同层面女工群体的新变化、新特点和新需求，不断调整工作思路，因地制宜地创新运行机制，来解决经济社会发展，企业改革现状影响妇女发展的主要矛盾，增强妇女工作的前瞻性、针对性和实效性。

　　(二)以女工群体为本

　　这是落实“以人为本”的必然要求。一方面，要将女工的真实需求和愿望不断向决策层传输，另一方面在引导妇女参与的同时，让妇女获得生存和发展的资源和能力。因此，创新运行机制的前提就是要始终以女工群众的利益和需求为出发点，着眼于女工的全面发展，不断延伸领域，扩展对象，丰富内容，创新服务女工的载体，增强女工组织的凝聚力。

　　三、如何创新发展女工工作

　　(一)探索女工培训管理机制。

　　科学发展观要求促进经济社会和人的全面发展。妇女素质的提高既为经济社会的进一步发展创造主体条件，同时也是妇女全面发展的基础。工会女工组织应加强对女工的培训工作，切实提高女工的法律意识和维权意识，提高女工应对市场经济和社会发展的应变能力，提高女工学科学、学技术为企业的改革和发展建功立业。

　　(二)建立女工帮困援助机制。

　　维护弱势群体的利益是当前顺利推进改革发展的关键环节，工会女工组织必须正确处理强势妇女和弱势妇女的关系，统筹兼顾，对弱势群体给予更多的关心。女工委员会应结合部门的实际情况，对贫困女工、退休女工的妇科普查、帮教妇女等问题作专项调研，针对传统帮困工作存在资源不足、或是资源利用没有长效性、或是没有有效整合等问题，设计项目，突破难点，形成长效性的帮困援助机制。

学习啦在线学习网 　　(三)拓展服务女工平台。

学习啦在线学习网 　　随着社会主义市场经济的逐步完善，政府职能的转变，企业的不断发展，工会女工组织必须进一步强化服务功能，创办有特色的优势项目，使有限的资源女工群众提供更多的服务，办更多的实事。

学习啦在线学习网 　　(四)完善女工联系工作机制。

　　提高党的执政能力建设，要求进一步加强和改进党的群众工作。工会女工工作作为党的群众工作的重要组成部分，必须充分发挥工会女工组织密切联系妇女群众的优势，深入了解基层妇女群众的情况，正确反映不同方面妇女群众的意愿，激发和集中妇女群众的智慧和力量，调动群众、部门和社会各方面的积极性，使桥梁更加畅通，纽带更加坚固。不断探索和建立不同的联系广大妇女群众的工作机制，努力实现妇女组织与各界妇女之间的良性互动。

　　1、女工代表联系会议制度。

　　定期召开女工代表恳谈会，定点、定题、定人;每次活动根据不同阶段的女工工作难点、热点问题设计主题，明确特定的参与对象。通过会议制度形式将工会女工组织与妇女的联系纳入规范化运作的轨道，使“联系群众更直接，反映民意更快速，制定措施更可行”，提高服务妇女的有效性。

学习啦在线学习网 　　2、执委分工负责制。

　　根据工作需要，女工委员会执委分设的各专职委员，分别联系各分工会女工组织;各专职委员应定期开展专题讨论、交流和调研活动。执委分工负责制通过制度形式加强与执委的联系，最大限度联系和集中各分工会的优秀女性，调动和发挥优秀女职工的积极作用，为强势女工帮助弱势女工提供平台。

学习啦在线学习网 　　站在历史的新起点上，新世纪新阶段工会女工工作新局面的开创，必须与党中央的要求和国家的战略部署一致起来。党提出了以人为本构建和谐社会的科学发展观，工会女工工作也必须立足包括女工在内的职工，融入到党的事业、国家的建设和企业的发展大局中去。这就要求女工干部必须提高理论素养，以理论的创新推动工会女工工作的创新，走出一条中国特色的社会主义工会发展道路，树立和落实科学发展观，推进新时期企业工会女工工作的创新与发展，将任重道远。

　　企业工会论文免费下载范文篇2

学习啦在线学习网 　　浅析工会在创建和谐企业中的作用

学习啦在线学习网 　　摘 要： 创建和谐企业是我国经济建设和社会主义建设持续稳定发展的时代主题，是构建和谐社会的基础。党中央提出构建“全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会主义和谐社会”的战略任务，反映了党对社会主义建设规律和党的执政规律的深刻认识，代表了广大人民群众的根本利益与愿望，作为企业和工会在落实这一战略任务中有着重要责任与义务。那么作为国有企业，工会如何在创建和谐企业中找准位置充分发挥作用呢?这是一个需要认真探讨的课题。

学习啦在线学习网 　　关键词： 和谐企业 工会

学习啦在线学习网 　　一、工会在创建和谐企业中的定位

　　工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，因此她必须全心全意依靠工人阶级。工会依照《工会法》《工会章程》及相关法律法规切实维权，健全和完善维权机制，维护职工权益，与企业平等协商签定集体合同。工会在维护职工利益同时，又要维护企业生产经营，使之稳定发展。

学习啦在线学习网 　　二、企业在发展中存在的不和谐因素

学习啦在线学习网 　　企业不仅是构成社会的基本成分，事实上，一个企业特别是成规模的企业就是社会的缩影。所有的企业支撑起国民经济的大厦，企业和谐发展是社会安定的根本保证，尤其是在我国以国有企业占社会经济主导地位的国度。

　　在国有企业中，资方代表对职工权益几乎没有严重侵犯问题，至多存在轻微侵权。企业大都能够自觉遵守《劳动法》及职工相关权益保护法，但一些矛盾成了企业发展进程中的痛。

　　通过广泛观察与分析，发现不和谐因素有其行业特点和企业特征，但概括起来主要表现在这些方面：企业高管与普通职工之间的分配悬殊导致不和谐;农民工在企业中的地位、权利和劳动保护等问题导致不和谐;职工就业保障问题(如电建施工企业);管理体制和企业机体组织低效运转与时代发展的不和谐;企业没有充分体现民主，职工对企业缺泛有效监督产生不和谐;企业高管和现代企业家应具备的素质及风范差距，高管与职工之间没有密切联系，缺泛应有的沟通，有的高管凭感情和义气管理企业，管理人才，这是来自企业高管的不和谐，大凡企业都存在这样的现象，这些人员对企业不和谐因素起着潜移默化的作用，制约着企业有效运转。

学习啦在线学习网 　　企业需要职工勤奋工作来实现生产目标和企业的经济增长，职工要靠企业实现人生理想和人生价值，并获取相应报酬。因此，企业和个人是即对立又统一的。国有企业代表三个方面的利益：国家、企业、职工，在这一点上职工和企业没有根本的利益冲突和矛盾。

学习啦在线学习网 　　三、如何创建和谐企业

学习啦在线学习网 　　具体地讲，构建和谐企业要体现在这些方面：(1)企业是民主的，管理是有序的;要认真抓好各项民主管理制度和法规的学习，强化依法管理和民主管理并行的意识。(2)企业是富于创新、充满活力的;要坚持与时俱进，不断开拓进取，创新是一个民族进步的灵魂，也是一个企业永葆生机的源泉。(3)企业具有安全生产的良好环境;坚持以人为本，牢固树立安全生产“责任重于泰山”的意识，一如既往地开展好各项竞赛活动和电力安全生产“五个一”活动。

学习啦在线学习网 　　通过管理创新，制度创新，使企业内部各方面的利益关系得到妥善协调，干群之间、职工之间的矛盾得到正确处理。一方面，领导要转变对待下属的工作态度和工作方法，各级领导干部要爱护职工，维护职工的切身利益，特别是在建立劳动合同、奖励工资、培养选拔等问题上，坚持做到公开、公平、公正;另一方面，职工要热爱企业，尊重理解并支持各级领导，增进互相信任，努力形成企业内部和谐融洽、诚信友爱、团结奋进的良好局面。

学习啦在线学习网 　　倡导和推进团队精神，通过“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，在企业中掀起学习热潮，建立学习机制，通过学习托展学习啦在线学习网，提升企业品位。要让职工认识到，必须不断学习才能胜任工作，要干好工作，才能有好的生活这样的递进关系。通过学习培育职工的爱企、爱岗情操，互助共进的团队精神。这样的企业才会焕发蓬勃生机，创造良好的经济效益。

学习啦在线学习网 　　四、充分发挥工会在创建和谐企业中的重要作用

　　工会要紧密联系职工群众，搞好调查研究，善于发现在企业发展中出现的矛盾苗头，将矛盾罗列出来，然后对这些矛盾进行认真研究，分析产生的原因，评估它对企业对社会的影响，从而制定对策，采取措施。无容置疑，企业的生存发展以追求最大的利润作为首要目标，这样就会自觉不自觉地忽视或损害了职工的合法权益。那么“切实维权”就成为工会工作的主要内容，工会工作都必须紧紧围绕“维权”这一主线来开展。要维护好职工的生命健康权、劳动权，当职工利益受到损害时要敢于站出来为职工说话，汇集职工意见与行政平等沟通，增强协调能力。妥善处理劳动报酬、保险福利和劳动合同争议。

　　工会在不同的企业所发挥的作用不一样。比如电力施工企业，将会因项目紧缩而影响职工的劳动、收入问题，当这个矛盾显现时，工会要做大量工作安抚职工以保持企业稳定。当然我们也应该看到，职工没工作干没经济来源时，靠做安抚工作也是无济的。只有工作连续不断，企业生产经营持续稳定，企业越来越强、职工生活越来越幸福，才能有融洽和谐的氛围。

学习啦在线学习网 　　总之，创建和谐企业的基础，首先是给员工们创建一个和谐的工作、学习和生活环境，让职工有归属感，从而培养责任感。要从职工自身利益出发，尽力去帮助他们解决各种困难和问题，使他们牢固树立主人翁意识。这种和谐企业的氛围会为企业带来更大的活力，在这种活力的推动下，企业才会以更快的速度持续向前发展。

学习啦在线学习网 　　综上所述，构建和谐企业，离不开工会的积极参与，离不开工会作用的充分发挥。要充分认识工会在创建和谐企业中的重要职责，找准切入点，不断增强工作的自觉性、主动性，在创建和谐企业中发挥更大的作用。