关于学生管理论文(2)

　　关于学生管理论文篇二

学习啦在线学习网 　　关于大学生管理工作的思考

学习啦在线学习网 　　【摘要】社会的稳定发展离不开管理，学校的发展也离不开管理。学校的管理水平与质量会影响到学生的大学成长，甚至是未来人生的发展，同时影响到学校的品牌。因此如何做好学生的管理工作，产出良好的管理效益，将是学校谋求长远发展的重要任务之一。

　　【关键词】大学生 管理 效益

　　人们常说“管与不管就是不一样”，表明管理的重要性。管理是效益的前提，效益是管理的必然结果。我从事大学生的管理工作若干年了，经历了大学生的招生、教生和送生的全过程，体味了其间的喜、怒、哀、乐和酸、甜、苦、辣。体验了管理出效益的内涵。

　　管理是全方位的，也是全过程的。对大学生的管理，既要管学生的思想、学习、工作、生活、情感等方方面面，又要从学生的入学管到毕业就业的全过程。为了做好大学生的管理工作，培养出适应社会需要的德、智、体、美诸方面全面发展的合格人才，制定符合大学生自身实际的管理措施，并加以贯彻落实显得尤为重要。

　　重视思想教育，不断提高理论素养。思想是行动的指南。青年大学生正处在人生观、价值观和世界观形成时期。加强对他们的思想教育，提高他们的理论素养，有助于青年大学生综合素质的提高和健康发展。充分利用《形势与政策》课，党、团课和活动，科学发展观学习小组，干部例会、培训会等渠道和途径;充分利用专题讲座、讨论会、演讲赛、知识竞赛等形式，让马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个”代表重要思想和科学发展观进课堂，进同学们的脑海;认真组织同学们学习党的路线、方针、政策，国家的法律法规，学校的规章制度;向同学们进行爱国主义、社会主义荣辱观主旋律教育，专业教育，就业教育;正确分析国际国内形势，引导他们树立共产主义的远大理想，树立坚持党的基本路线不动摇的信念，树立正确的择业观和就业观，不断提高自己的政治思想素质。使同学们有较强的政治敏锐性和参与意识，稳定的专业思想，积极追求进步的热情。

学习啦在线学习网 　　建章立制，遵章行事。俗话说“没有规矩不成方圆”。良好的制度建设是搞好大学生管理工作的重要保证。为了使我们的各项大学生管理工作、活动、奖惩有章可循，按章行事。多年来，我们在学校《学生守则》和《大学生日常行为规范》等基础上，结合学院学生工作的实际，建立健全了一系列行之有效的规章制度。如：学生工作周例会制度，学生综合素质测评及评优细则，推优入党实施细则，团委、学生会干部及部门考评细则，“优秀团支部”评比细则，团支部组织生活和团日活动评比细则，考勤制度、晚点名制度、文明寝室评比细则等等。这些规章制度的建立、不断完善，并严格执行，提高了同学们遵纪守法的自觉性，激发了同学们勤奋学习，努力工作，积极组织、策划和参加各项集体活动的热情，使我院学生管理工作呈现出科学化、规范化发展的好势头。

　　课外活动，寓教于乐。我们充分发挥院团委、学生会、青年志愿者服务分队和班党支部、团支部、班委等学生组织的作用，充分发挥同学们的聪明和智慧，想象力和创造力，积极的参与热情，开展丰富多彩的校园科技、文化、艺术、体育和志愿者服务活动。如：国际大学生节系列活动，文化艺术节系列活动，科技节系列活动，田径运动会，毕业生文化节，团校暨干训班，系列讲座，“模拟招聘会”，寝室文化艺术节，五四表彰会，暑期“三下乡”社会实践活动，志愿者服务活动，支部风采大赛、书画摄影大赛，英语演讲比赛，迎新晚会，魅力素拓团队秀，百科知识大赛，“12.1”世界艾滋病日系列宣传活动，等等。通过动员、组织同学们开展、参加校园文化活动，陶冶了同学们的情操、锻炼了同学们的能力、增进了同学们彼此之间的友谊，提高了同学们的素质，丰富了同学们的校园文化生活，同时，促进了校园文化的繁荣与发展。

学习啦在线学习网 　　奖惩兑现，取信于人。对违章违纪的同学给予严肃的批评教育，甚至纪律处分。从第二学年开始，每年的九、十月份，我们都将成立班级、年级和学院综合测评暨评优工作组，在每位同学自己对自己的总结、评价基础上，根据《综合测评暨评优细则》对上学年每位同学的德、智、体等各方面进行综合测评并评优。对优秀的同学将给予精神上的表彰，物质上的奖励，对违章违纪的同学给予扣分直至取消评优资格。在同学们中形成先进更先进，后进赶先进的良好风气。

学习啦在线学习网 　　协调服务，促进就业。从新生进校开始到毕业全过程，始终贯穿职业生涯规划辅导和就业思想、观念、政策、程序、技巧等指导教育，帮助毕业生树立正确的就业、择业观，放宽就业视野。遵循“双向选择”的原则，在用人单位和毕业生之间做好沟通、协调和服务工作。通过网络、电话、报刊、书信、会议、访谈等多种形式收集用人单位的需求信息，并及时提供给毕业生，拓宽毕业生的就业渠道。积极为用人单位来学校和学院举行招聘会，提供方便和有关条件，向用人单位客观地推荐毕业生的情况，帮助用人单位选择合适的人才。鼓励毕业生发挥主观能动性，主动出击寻求就业机会;细心指导毕业生实事求是地制作有针对性的自荐材料，做好面试的心理、形象、应答技巧的准备，促进毕业生顺利就业。加强对毕业生的日常管理和服务。毕业生做到了文明离校、安全离校。

　　管理是为了出效益。管理措施得当，执行得好，效益当然明显。具体可表现为，纪律良好、成绩优异、素质较高、就业率高等方面。在学生管理的过程中，不仅要注重过程的管理，同时也要注重管理的效益。良好的管理效益，是评价管理质量直观指标。

　　参考文献：

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学习啦在线学习网 　　[2]张青，南佑平.大学生行为过程管理分析[J].华中农业大学学报(社会科学版)，2008，(2).

　　[3]许晖，尹哲.大学生就业竞争力的综合分析[J].延边大学学报：自然科学版，2008.9.

学习啦在线学习网 　　[4]柳士顺.企业管理者的执行力研究[D].暨南大学，2007.

学习啦在线学习网 　　[5]胡斌武.教学伦理探究[M].成都：四川教育出版社，2005.

　　
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