档案的毕业论文

　　档案是历史的记录 ,是自然、社会和人类思维活动的真实反映 ,是各种知识的总汇和人类智慧的物态结晶。下文是学习啦小编为大家搜集整理的关于档案的毕业论文的内容，欢迎大家阅读参考!

　　档案的毕业论文篇1

　　浅谈我国医疗机构档案的编研工作提高

　　近些年来，为了切实地提高医疗机构档案信息的编研工作和开发利用工作的效率，实现医疗机构档案编研工作的和谐科学发展，进而更好地为我国卫生部门的事业服务。然而，目前的医疗机构的档案编研管理工作仍然存在一些问题，因此医疗机构档案管理作为医院防病治病的基础工作之一，是推进我国医疗卫生体制深化改革的重要原动力，有利于实现我国基层医疗机构管理的专业化、系统化、科学化的编研目标。

　　1.医疗机构档案编研工作的重要性概述

　　医疗机构作为医疗卫生事业单位，是我国医疗卫生服务事业的基础，其承担着防病、治病和保障人民群众身体健康的神圣职责。[1]医疗机构的档案编研人员充分考虑归档建议，保证医疗档案的工作质量对促进医疗卫生机构的内部支持，促进医疗档案的信息化建设，方便档案资料的上网查阅和信息共享工作，进而防止档案的丢失，实现对医疗档案材料的综合分析和利用，使档案材料能够更好地服务于医疗卫生事业，最终丰富档案信息的资源建设。只有这样才能够促进医疗机构档案管理工作的发展，为医疗机构档案编研工作的顺利进行提供更加科学的依据。

学习啦在线学习网 　　2.医疗机构档案编研工作过程中存在的问题分析

　　2.1缺乏专业的档案编研人才，档案管理制度不健全

　　由于医疗机构的档案编研工作人员的专业知识比较匮乏，因而档案信息资料的归类比较混乱，使得医疗机构专业的特殊性不显著，使得档案管理人员不熟悉医疗机构的编研工作，加上对医疗机构的归档工作不准确、不细致，使得医疗机构的专业档案流失问题严重。不科学的医疗机构档案编研工作，使得工作人员将档案资料随便放置，没有设置专门的人员负责编研工作。此外，医疗机构缺少科学的档案管理制度和借阅制度，未设置专门的医疗机构，缺乏完善的医疗管理体系，使得档案编研工作流程混乱、不科学，极易造成医疗机构档案编研的流失问题。

学习啦在线学习网 　　2.2档案信息材料存放地点不明确

　　由于医疗机构档案信息材料的存放地点不明确，使得基层医疗机构的文件摆放杂乱无章，有的档案材料甚至连基本的档案盒子都没有，使得档案材料随意乱放，极易造成档案文件的流失，使得相关人员查找档案文件十分困难。尤其是含有临床经验总结、医疗成果、中药炮制、医案原稿、专题材料和其他相关的重要资料缺乏收集，珍贵的档案极易混乱和导致流失。

学习啦在线学习网 　　2.3对档案编研工作的重要性认识不到位

　　绝大多数医疗机构的档案管理工作人员对档案编研工作的重要性认识不到位，使得档案编研工作的管理者普遍忽略档案信息资料的整理，医疗机构存在单位小、人员少、杂事多的问题，使得档案编研工作十分不科学。尤其是医疗机构的日常工作十分不到位，只注重医疗机构的业务技术管理工作，而忽视了档案管理这一重要环节的编研管理，不利于我国医疗机构医疗水平的提高。

　　3.提高医疗机构档案编研工作效率的策略

　　3.1培养专业的档案编研人才，健全档案管理制度

　　医疗机构的档案编研资料比较少，使得从事这项工作的人员十分不稳定，尤其是缺乏相关档案编研的医疗知识。医疗机构应当着手培养专业的档案编研人才，以县级主管部门为主要依托，管理医疗机构辖区内的档案资料，充分考虑到县级的档案编研主管单位，明确管理本县辖区医疗机构档案的分工，积极配合县级医疗机构的主管部门的档案管理专业人员的编研工作，使得各医疗机构能够有效配备兼职档案编研人员，科学完善县级档案编研人员的技术指导和档案的日常管理工作，进而能够及时的将档案进行科学分类，上报到县级以上的档案主管部门。[2]这样既可防止档案的丢失，也有利于县级主管部门对档案材料编研工作的综合分析和利用。

学习啦在线学习网 　　3.2充分利用现代化技术，明确档案信息材料存放地点

　　政府应当积极配合医疗机构的档案信息材料的编研工作，充分利用现代化管理技术，明确档案信息材料的存放地点，加大在卫生事业服务方面的工作，尤其是计算机方面的运用范围已经包含在医疗机构的各个系统之内，因而档案管理的工作人员应当积极运用现代化的科学技术，建立和管理完善档案信息材料的存放工作机制。同时各医疗机构也应当积极抓住机遇，放眼未来，开展档案编研的数字化建设工作，努力实现档案的信息化建设和医疗机构的信息编研建设的同步发展目标，共同实现医疗卫生机构的信息共享和合作共赢，进而使档案资料能够得到及时便捷的查阅，最终实现档案编研的现代化建设。

　　3.3加大管理力度，提高工作人员对档案编研工作重要性的认识

学习啦在线学习网 　　医疗机构的档案编研人员应当进行培训，提高编研人员的档案意识和专业素养：运用多种灵活有效的科学方式提高档案编研人员的科学素养，严格按照基层医疗机构的专业性强的特征，定期对医疗机构的工作人员进行专业培训和档案管理知识的培训，使档案编研人员树立起档案管理的意识。同时医疗机构还应当积极宣传档案编研工作的重要性，重视档案编研工作的管理工作，构建完善的档案编研制度和编研工作流程，使得档案编研工作能够更好的服务于医疗机构和医疗卫生事业。

　　4.结语

　　综上所述，医疗机构作为我国医疗卫生服务事业的基础，档案资料信息的编研工作对提高我国的医疗服务水平至关重要。为了提高医疗机构档案编研工作的效率，医疗机构应当积极培养专业的档案编研人才，健全档案管理制度，充分利用现代化技术，明确档案信息材料的存放地点，同时加大档案管理的编研力度，提高工作人员对档案编研工作重要性的认识。这有利于深化我国的医疗卫生体制改革，充分发挥档案信息资源的有效作用。

　　档案的毕业论文篇2

　　浅谈档案管理工作适应新的医疗改革的对策

　　医院档案是指医院在医疗活动过程中形成的各种形式的书面及载体材料，这些材料是医院科学发展提升竞争力的最基础资料，通过其研究医院的经营管理情况，以史为鉴，科学系统的分析我们所搜集的档案更利于在今后的医疗事业中扬长避短。而且档案资料对医院的刑侦管理、学术研究、法律纠纷等工作提供依据。

学习啦在线学习网 　　档案是医院重要的信息资源，越来越受到医院工作人员的关注与重视，作为医院管理的一个重要部分，深入开发档案管理的潜在价值，对于提升医院核心竞争力，加强医院管理工作的效率有极大作用。

　　在医疗改革的大背景下，医院的医疗水平不断提高，此时就对医院管理工作有了更严格的要求：不仅需要医生的自我约束，更需要医院其他非临床科室和后勤部门发挥更突出的作用和价值。作为档案室的一员，我认为在新的医疗环境中，档案管理部门要针对单位的实际情况，有目标，有毅力的增强薄弱环节，结合新医改中医院的发展情况和发展特点，适当调整，严把档案收集关，不放任任何错误，努力实现医疗档案的现代化管理。

　　然而随着新医改的推进，医院档案管理也暴露了一些问题。

　　一、薄弱环节

学习啦在线学习网 　　(一)档案收集效率差

　　过去医院的档案部门管理都是各医院该部门初创人员根据自己的理解和对行业的不完全认知进行管理，对自我工作的内容也缺乏系统的认识，没有明确的要求。缺乏统一的档案制度，科学性和系统性较弱。应当统一制定收档制度，将此部门也纳入医院日常考核系统中管理，提高档案手机的效率，更齐全收集所有档案。

学习啦在线学习网 　　(二)旧档案严重缺失

学习啦在线学习网 　　长期以来，我国处在经济水平不高的社会状态，所以医疗水平及医院设施都有局限。由于历史的原因，档案管理工作起步较晚，缺乏现代化的管理理念和设施。档案管理不集中，档案管理部门只管理一些文书档案，病案和各种检查影响资料则由各自部门管理。这样就形成了管理不集中，不规范的工作格局。而且由于经济条件限制，医院的设备陈旧，管理技术落后，致使这一项工作发展不起来，过去的档案严重缺失，对现在的工作也造成不小的阻碍。

　　(三)档案管理人员素质普遍不高

　　普通患者及患者家属甚至是医务工作者都存在一种思想上的误区：医护人员的素质高低决定了医院的品质好坏。实际上这种认知是不准确的。诚然，对医院来说医护人员水平很重要，但是同样重要的是非医疗科室的工作人员是否合格。在历来只重视医疗技术人员的素质再教育的传统情况下，在医改后的现在，档案管理部门工作人员素质的提高和过滤也应被组织提上日程。作为档案管理人员，其专业出身的比较少，由于学历限制，其知识面普遍匮乏，没有相对高级的档案管理知识。甚至于有些档案管理人员是从别的岗位转调过来或由其他后勤部门人员兼任的。而且在平时的工作当中，档案管理人员进修学习的机会不多，缺乏系统的档案知识培训，以致于使许多档案管理人员的综合素质和管理水平跟不上形势的发展，缺乏创新和活力。

学习啦在线学习网 　　现如今新的医疗改革不断深化，作为档案部门工作人员，我们有责任探索出一条适应新医疗环境的档案管理思路，解决以上提到的弊病，档案部门改革刻不容缓。

　　二、改善措施

　　(一)制定严格的档案管理制度

学习啦在线学习网 　　必须有严格的档案收集流程规定和管理制度，才能规范我们工作人员的日常行为。在医院内部加强对档案法的宣传学习，增强领导干部的档案管理规范意识，让整个医院都对档案管理这项工作重视起来，非此部门人员也及时归档。有关领导干部将档案管理视为医院管理的重头戏，规划医院发展时将此部门纳入规划范围，严格执行规定的管理法规，全院一起努力将这项工作重视起来，才能更好的完成档案的收集归纳。

　　(二)培养人才提升工作人员素质

学习啦在线学习网 　　档案管理人员素质直接影响档案管理水平。更专业的人才才能将工作做得更好。不断提高档案管理工作队伍的综合素质，通过再教育，专业培训，进修等手段，全面的提升工作人员业务水平，从而提升档案管理的质量，发挥档案资料的作用。提高管理人员自我修养的意识形态，主动培养自身业务条件，严格执行指定的条例法规，紧密结合医院的科研、经济、管理等工作，在临床医疗中开放思路，不断创新，勇于接纳新鲜事物，多方面收集整理信息，为使用者提供方便有效的查阅体验。

　　(三)将现代化手段引入档案管理工作

　　现代科技的发展为各行各业提供了便捷有利的条件，我们这个部门也不例外。档案管理的核心价值就是信息的输入与输出。多渠道、深层次的开发档案信息资源能有效提升档案的自身使用价值，服务患者，服务科研，为医院创造良好的社会经济效益。

　　所以加强档案现代化管理任重道远。利用计算机和网络搭建管理平台，实现档案的信息化管理，配备档案扫描等各项设施，改进单纯人工整理或人工录入的落后做法，着重提高档案管理的质量和效率。多借鉴其他行业或其他国家的经验，是医院档案管理工作更加规范更加便捷。