交通思想政治工作论文(2)

　　交通思想政治工作论文篇2

　　浅议基于交通企业员工思想政治工作

　　摘要：在社会主义市场经济建立的过程中，市场经济的等价交换原则被广大的员工所赞同和奉行，强调自立、务实的思想日益强烈。本文针对交通企业员工在政治思想方面存在的问题原因进行探讨，并提出相关的措施。

　　关键词：交通企业，员工， 思想政治，措施

　　现阶段交通企业员工的本质和主流是好的，他们中绝大多数人都具有坚定的政治信念和崇高的敬业精神，能充分认识自己在国家公路交通事业建设中的地位和作用;他们爱党、爱国、爱社会主义;他们思想解放，思维敏锐，具有积极的勇于开拓创新的精神;他们的学历层次虽然高低不一，但都热爱学习，能将理论与实践结合起来;一些员工在管理和生产一线已成为骨干力量。

　　一影响交通企业员工在思想政治的原因

　　影响当代交通企业员工思想政治教育的原因，既有主观认识上的原因，也有客观社会大环境上的因素，比如与其他行业相比经济收入不高等原因，但根据我国的国情，从目前的情况来看，主要还是缺乏持之以恒的、深入细致的思想政治工作所致。

　　1、只注重员工的业务素质，而忽视员工的政治素质。

学习啦在线学习网 　　随着社会主义市场经济的逐步建立，在对交通企业的人才问题上，各地都不同程度出现了“重使用、轻培养、重业务、轻政治”的片面倾向。譬如：有个别纪律性比较差，甚至在经济问题上还不清不白的人，不但职称上受关照，还能得到不断地提拔，这样就容易挫伤那些追求上进、长期以来默默无闻者的积极性。在培养方面，各地对员工的业务素质提高规定得十分具体而详细，要达到什么学历，何时进行专业进修都有计划安排，但在如何提高员工的思想素质和道德修养方面抓得很少。

　　2、只注重员工的思想政治工作，而忽视基层领导班子的思想建设。

学习啦在线学习网 　　员工由于社会阅历浅，工作缺乏经验，行为方式上不能正确把握自己，情绪上容易波动，这就要求必须切实加强对员工的管理，而管理的第一责任就落在基层领导班子身上，基层领导班子的职责是管理，那么他们自身就应该是政治上、业务上都必须过得硬，因此，加强基层领导班子成员的思想政治工作也是十分重要的。一方面近些年来交通企业员工的思想政治问题日益突出，主管部门的精力大都投入到员工身上，无暇顾及对基层领导班子的思想政治教育。另一方面是基层领导班子进行思想政治学习的制度形同虚设。从我们调查的情况来看，现在的基层领导班子的养护工作任务十分繁重，不但要完成本职工作，而且要承担所辖范围内大量养护工作的管理任务。

　　3、只注重对员工在物质上的关心，而忽视精神上的激励。

　　在“以人为本”的现代社会，人们的需求即有物质上的需求，也有精神上的需求。人们一般能忍受物质上的匮乏，不能忍受精神上的贫瘠。为了调动员工的积极性、主动性、创造性，要充分运用物质和精神上的激励是完全必要的，但在对员工进行物质激励的同时，则更要注重精神上的激励。我们在调研中发现，有15%的员工感到空虚，生活没有多大意思;有25%的员工认为自己的工作只是混日子，做一天和尚撞一天钟，这其中包括一些在承包性质的养护中经济收益还相当不错的员工。种种迹象表明，各地普遍存在一种只重物质上的关心，而轻精神激励的现象。造成这种现象，据分析，主要原因有二，一是基于认识上的偏颇。有的人认为物质激励看得见，摸得着，立竿见影，影响大;而精神激励已经过时，费时费力，有时甚至费力不讨好。二是基于做法上的偏颇。譬如对有成就有贡献的青工员工在物质奖励上力度较大，但在其有贡献有成就前却关心、爱护不够，甚至一些县区局领导对基层员工的基本情况都一无所知。这一现象的发生使个别生气勃勃的员工心灰意冷，必然在不同程度上造成员工的素质下降，尽管这些素质的下降是暂时的，是可以改变的，但不得不引起我们的高度重视。

学习啦在线学习网 　　4、只注重对员工的工作管理，而忽视管理上的约束机制。

　　各地对员工的管理一般都侧重业务管理，对员工的出勤、业绩都有相应的措施，且都与年度考核和工资、奖金挂钩，这对规范员工的行为无疑是必要的，问题在于这种管理只是表面的、低层次的，明显缺乏管理上的约束机制。一方面，员工的工作实绩考核机制没有健全，奖励措施没有很好地落实。交通企业的工作考核与其它行业不同，除了“雨季养护”考核外，还有半年工作考核，其它方面的内部考核由其自行把握，这样就容易使一部分员工有干好干坏差不多的想法。工作仅仅满足于完成任务，以不违法乱纪为前提，至于工作实绩如何大可不必太操心，因而造成部分员工的敬业精神下降。另一方面，在对员工的管理上，只有泛泛的要求，而没有严格具体规定。

　　二加强交通企业员工思想政治工作的措施

　　1、加强交通企业员工的理论学习，提高他们的思想境界

　　交通企业的员工必须摒弃公路职工本身就是修路养路的人，不需要进行理论学习的错误观点。事实上，随着时代的进步和社会的发展，工作中会不断出现新情况、新问题，作为从事公路建设和养护的员工，也应该进行理论学习。一是重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民的“三个代表”、胡锦涛书记的讲话精神。学会运用马列主义立场、观点和方法观察问题，分析问题和处理问题，树立正确的世界观、人生观和价值观。二是学习党的路线、方针、政策，加强对党的政策的理解，努力提高建设社会主义事业的责任感。三是学习《公路法》。通过学习，能正确处理待遇与工作态度的关系，提高和发扬为社会奉献的精神，努力培养勤奋严谨，安贫乐路的优秀品质。

　　2、交通企业各级领导应重视员工,深入实际了解员工

学习啦在线学习网 　　交通企业各级领导只有深入了解员工，这样工作起来才能主动，才能具有针对性。新时期员工，他们思想活跃，接受新事物、新观念快，工作热情高，且生机勃勃，他们关注国家的改革开放，期望国家繁荣昌盛，这是员工的最可贵的品质。但同时，我们也应该看到，市场经济中出现的一些消极的东西如拜金主义、个人主义、享乐主义等对员工冲击较大，遇到同龄人，特别是对自己的同学在事业上、经济上等方面所取得的成功往往不能正确对待，心里产生不平衡，从而导致工作上的松懈和思想上的波动，因此，交通企业各级领导对员工要有一个正确的分析和认识，对人要做到政治上充分信任，工作上大胆使用，生活上热情关心，挖掘他们的潜力。

　　3、建立健全激励机制，充分调动员工的积极性

　　在当前形势下，交通企业可采取物质利益和个人发展相结合的方法，建立健全激励机制，定期进行优秀员工的评选。各基层党组织要把那些思想素质好、业务能力强、有奉献精神，能团结同事的员工培养成为行业带头人和骨干员工，要在晋升职称等方面为那些贡献大、能力强、素质好的员工创造机会，加大扶持力度，实行优惠政策，提高宽松环境，使他们真正从心底感到当一名公路人有甜头、有干头、有奔头。同时，考核制度中对员工的思想政治考核和业务考核要严，而且要有可操作性，对那些缺乏信仰、缺乏敬业精神、不热爱本职工作的不合格员工不能留在交通企业。

　　三结束语

学习啦在线学习网 　　在交通企业中，充分了解员工思想政治方面存在的问题，找出其原因，采取相应的措施，加强员工的思想政治教育工作，充分调动和发挥他们从事公路建设和管理的积极性与创造性。

　　参考文献：

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　　[3] 余健玲. 高速公路运营公司如何实现企业思想政治工作和人本管理的有机结合[J]. 中国高新技术企业。