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大学学生会组织部招新面试问题

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大学学生会组织部招新面试问题

  面试是挑选工作伙伴的一种有效手段,大学组织部招新工作也是采取面试形式。下面是小编整理的学生会组织部招新面试问题解析,欢迎大家查看。

  学生会组织部面试问题

  1,既然你想入组织部,那你对组织部有什么认识?

学习啦在线学习网   2,你进组织部的目的是什么?

  3,你对组织部的理解和认识?

  4,如果你进了组织部,怎么处理好学习和工作,干部和学生的关系?

  5,谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!

  6,对你影响最深的一句话。

  7,对你影响最深的一个人。

  8,(无固定答案问题)一场长跑比赛中,当最后经过你努力你超过了最后一个名,那么你是第几名?

  9,这个问题考察你对组织部的认识,就说,根据我对组织部短暂的了解,我发现组织部主要职责是负责对各班团支部团费收缴、团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活,对各班团支部组织生活、团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等等。由于你的回答给人感觉是你很了解组织部的工作,说明你不是盲目的进组织部。

  10,学生会的宗旨是全心全意的为同学服务,首先要积极的表明自己是来服务同学,并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高,你的回答是双赢的,不会给人做作的感觉。

  11、学生会是联系学校和同学的纽带,是一个为同学服务的机构,也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长,为同学服务,并在工作中发现我的不足,提高自己充实自己!

  12.大学里的学习是多方面的,学生会就是一个值得我去学习的优秀集体,相信在学生会里我能更快的提高,也能更好的学习。这个问题很尖锐,可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体,首先我会很尊敬他,我相信学生会的干部都有我值得学习的地方,我会很虚心的向他们学习,并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级,还是我的良师益友,我把他们当作我的学长和朋友!

  13,有经验谈经验,如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发,切不可说没有,没有经历的人,很让人怀疑他的能力和观察力。

  14,我的格言是,方正最人,圆滑处世。如果你实在想不起来,就找一句比较经典的什么老子,孔子,道家等等的话都可以,当然你要理解着句话,能讲出道理来! 7,我面试的时候回答的是我的母亲,我不是做作,而是确实我很感激我的母亲。当然你回答的人一定要给你有很深的影响!8,我尽全力的完成了比赛,无论结果如何,我超越了自己,我就是胜利者,呵呵。是不是给人很自信的感觉,这类问题没固定答案,其实就看你的反应如何了!

  组织部面试过程不能有的小动作

  左顾右盼

学习啦在线学习网   面试经常是求职者和面试官单独进行谈话,首先面试官可能会让你进去,我们经常的反应是走进去之后先环顾一下四周,你记得,用你的眼角余光瞥一眼就好了,千万不要左顾右盼,左顾右盼给人的感觉就是你不是要面试,而是搞视察。

  说话捏衣角:

  紧张时,有些人喜欢捏衣角或者是摆弄纽扣,小动作太多,会让HR看出你的紧张,从而给HR留下不成熟的印象。

  双手交叉胸前:

学习啦在线学习网   双手交叉放在胸前,表示了拒绝或者是否定的心情。所以面试时双手可以交叉放在大腿上。

  跷二郎腿、晃腿

  面试翘二郎腿或者抖腿会让HR觉得你没有礼貌,而且会显得很高傲的样子,除了跷二郎腿外,求职者还会在腿上秀出自己不雅的动作,如有人老喜欢晃腿。

学习啦在线学习网   所以在面试的过程中,一定要注意自己的坐姿,从坐姿上来说,抬头挺胸、双脚放平,双手摆放自然是面试时最基本的坐姿要求。

  拉裙子

  求职者在面试时,若是因为自己穿着的裙子太短,坐下时怕曝光,而不断地拉群摆,容易让主试者觉得求职者的个性太过于浮躁。因此,为避免这种窘境的产生,求职者在面试前,应对于裙子的长度多加考量。

  拨弄头发

  留着长发的人,与人交谈时,常常会不自觉的拨弄头发,但这种习惯,会今人产生不尊重的感觉。因此,为避免这种习惯影响到面试的结果表现,求职者此时最好将长发扎起来,或整理个有精神的发型。

  玩笔:

学习啦在线学习网   有些考生在思考完问题准备回答时,手里还拿着铅笔,一边答题,一边不自觉地转着笔,或是双手拿笔。这一动作会让考官觉得你是一个思想不集中的人。

  目光呆滞

学习啦在线学习网   与面试官交谈的时候要看着对方的眼睛,不要目光呆滞,也不要眼神飘忽不定,如果你还没有学会交谈的时候怎样尊重别人,那这就注定了你与企业无缘,没有一个单位愿意接受一个不会尊重别人的人。

  不停看手表:

学习啦在线学习网   面试时不停看时间,会产生一种压迫感,也会让考官觉得反感。另一方面,自己也会因怕时间不够用而草率地答题影响成绩。

  组织部面试的禁忌

  一、忌缺乏自信

  最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性,首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信的表现。 面对已露怯意的女性,用人单位刚好“顺水推舟”,予以回绝。

  二、忌急问待遇

学习啦在线学习网   “你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些,不但让对方反感,而且会让对方产生“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利,这无可厚非,关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时,再委婉地提出来。

  三、忌报有熟人

  面试中急于套近乎,不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学,关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司,主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

  四、忌不合逻辑

  面试的考官问:“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰:“我想不起我曾经失败过。”如果这样说,在逻辑上讲不通。又如考官问:“你有何优缺点?”答曰:“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

  五、忌超出范围

  例如面试快要结束时,主考官问求职者:“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道:“请问你们公司的规模有多大?中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员里中外方各有几位?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围,使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想:哪有这么多的问题?你是来求职的呢还是来调查情况的呢?


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