企业管理的名言名句
企业管理的名言名句
学习啦在线学习网 没有市场定单的管理者就是不要管理的管理者;没有市场定单的员工就是不干工作的员工，责任不在员工身上，而在于管理者;没有市场定单的工作就是无效工作。下面学习啦小编为你分享的是企业管理的名言名句的内容，希望你会喜欢!
企业管理的名言名句最新
1) 企业的执行力靠的就是纪律——中国台湾华建公司总裁卢正昕
学习啦在线学习网 2) 一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰——海尔集团总裁张瑞敏
3) 危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机——美国大陆航空公司总裁格雷格布伦尼曼
4) 微软离破产永远只有个月——世界首富比尔盖茨
学习啦在线学习网 5) 预防是解决危机的最好方法——英国危机管理专家迈克尔里杰斯特
学习啦在线学习网 6) 世纪，没有危机感是最大的危机——哈佛商学院教授理查德帕斯卡尔
7) 奖励什么，就会得到什么——管理专家米契尔拉伯福
学习啦在线学习网 8) 我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——管理专家米契尔拉伯福
9) 不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍——管理学者史蒂格
10) 不只奖励成功，而且奖励失败——通用电器公司总裁杰克韦尔奇
11) 无法评估，就无法管理——管理学家琼玛格丽塔
12) 你不能衡量它，就不能管理它——管理大师彼得杜拉克
学习啦在线学习网 13) 如果强调什么，你就检查什么;你不检查，就等于不重视——IBM公司总裁郭士纳
14) 干部是事业成败的关键。
15) 如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。
学习啦在线学习网 16) 终端的问题就是领导的问题。
17) 看不出问题是最大的问题。
18) 重复出现的问题是作风上的问题。
学习啦在线学习网 19) 部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。
20) 观念不变原地转，观念一变天地宽。
企业管理的名言名句精选
学习啦在线学习网 1) 对市场目标的确定就是以在市场上有竞争力增值为标准。
学习啦在线学习网 2) 带动全球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。
3) 零增长不等于零需求。
4) 有效供给才能创造出市场。
学习啦在线学习网 5) 海尔人只有创业没有守业。
学习啦在线学习网 6) 海尔国际化战略能否成功，主要是靠每一个海尔人的国际化，有了每一个人的国际化才能保证海尔集团的国际化。
学习啦在线学习网 7) 企业竞争力的实现取决于创新的细胞——SBU。
学习啦在线学习网 8) 企业核心竞争力就是获取用户资源的能力。
9) 一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。
学习啦在线学习网 10) 要以秒为计算单位。
11) 客户的要求不等于客户的需求。
学习啦在线学习网 12) 造势产品输入的是用户的需求，输出的是用户的满意。
13) 企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。
14) 要持续造势，就要把企业做成一条流动的河。源头是创新的SBU，河的终点是用户的满意度，即对企业忠诚的用户。
15) 把每位员工经营成创新的SBU并不断经营出高素质的人才的决定性因素就是管理者能否经营自我。
16) 成为SBU的四个要素是：市场目标、市场定单、市场效果、市场报酬。
学习啦在线学习网 17) SBU具体的体现就是速度和创新。
18) 经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。
19) 止谤莫如自修。战胜非议的唯一途径就是战胜自我。
20) 挑战目标首先要挑战自我。
企业管理的名言名句集锦
1) 管事先管人，管人带作风。
学习啦在线学习网 2) 渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。
学习啦在线学习网 3) 不只做一颗螺丝钉，要经营一部机器。
学习啦在线学习网 4) 先画靶子再打枪。
5) 特殊论就是给问题放行。
6) “立刻办”是奔着有预算的目标立刻办;“想想看”是没有预算的闭门造车。
7) 开发的是市场而不是产品。
8) 管理者要是坐下，部下就躺下了。
学习啦在线学习网 9) 管理就是行动。
10) 管理就是树立榜样。
11) 高层管理不等于高高在上。
学习啦在线学习网 12) 管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。
13) 干部怕的就是不知道自己怕什么。
14) 没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。
学习啦在线学习网 15) 干部怎样对待问题?要%地落实责任，即“见数也见人”的原则。每个%的问题都可以转化为%的责任，%的责任人。
学习啦在线学习网 16) 干部怎样对员工?创造一个充满活力的氛围。
17) 干部怎样对市场?创与闯。既要创新、创造;又要有闯劲、冲劲。
18) 干部怎样对待管理?悟性和韧性。
学习啦在线学习网 19) 干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织。
20) 市场目标的确定不是以个人能力为限，而是以用户满意度为准。
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