八成海归月薪不过万 过半青睐一线城市
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青睐一线城市 追捧金融、教育等行业
多数海归月薪不过万
11月27日上午，教育部留学服务中心发布《中国留学回国就业蓝皮书》，该报告对280万留学回国人员的数据进行了分析。数据显示，过半海归就业青睐“北上广深”等一线城市，虽然对薪酬期待较高，但多数人的月薪仍然在1万元以下。
九成“海归”在34岁以下 商科社科类居多
教育部留学服务中心主任孙建明说，从改革开放至2013年底，我国各类出国留学人员总数达305.86万人，学成回国人员总数达144.42万。
数据显示，63%的留学回国人员具有硕士学位，30%为学士学位，具有博士学位的人数仅占6%。年龄分布在22至34岁区间的，占全部留学回国人员的95%。从学科研究分析，选择最多的10个学科为工商管理、应用经济学、理论经济学、外国语言文学、艺术学、计算机科学与技术、管理学与工程、教育学、社会学、新闻传播学，以商科类和社会科学类学科为主。
过半海归想留“北上广深”
参与调查的人群中，有57.94%的人期望在北京、上海、广州和深圳地区寻找职业发展机会。毕业于美国匹茨堡大学的黄先生告诉华商报记者，回国后，职业发展空间是选择用人单位最优先考虑的要素，其次是就业地区和薪资福利。一线城市相对来说机会较多。
数据还显示，最受留学回国人员追捧的行业依次是金融业、教育、信息和软件服务等行业。国有企业和外资企业是最受青睐的就业机构类型，其次是民营企业、高校和研究机构，也有大约1/3的留学回国人员对就业机构类型没有明显的偏好。
启德教育陕西分公司总经理王羽羽说，近年来中国高等教育国际化不但加快，国内很多毕业生都有海外高校学习交流经历，也具有较高的英语水平和国际视野，留学回国人员在人才市场上的竞争优势在缩小。
80%留学归来人员月薪低于万元
随着海归人员竞争优势的减弱，实际薪水在一定程度上和预期有一定差异。
数据显示，在薪酬上，半数左右留学回国人员希望月薪区间在5000至1万元，23.32%的人希望月薪在1万至2万元。而具有博士学位的人，三成希望月薪在1万至2万元。实际薪酬水平如何？调查显示，多数人的月薪仍然在1万元以下。73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的本科生和88.6%的专科生月薪都在1万元以下。有32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的本科生、51.14%的专科生月薪在5000元以下。
麦可思首席专家王伯庆认为，薪酬和期待的差异，主要源于人才竞争的激烈程度以及国内经济增速的放缓。对于留学归国人员，摆正心态方能更好面对自己的未来。
华商报记者 彭宏
多数海归月薪不过万
11月27日上午，教育部留学服务中心发布《中国留学回国就业蓝皮书》，该报告对280万留学回国人员的数据进行了分析。数据显示，过半海归就业青睐“北上广深”等一线城市，虽然对薪酬期待较高，但多数人的月薪仍然在1万元以下。
九成“海归”在34岁以下 商科社科类居多
教育部留学服务中心主任孙建明说，从改革开放至2013年底，我国各类出国留学人员总数达305.86万人，学成回国人员总数达144.42万。
数据显示，63%的留学回国人员具有硕士学位，30%为学士学位，具有博士学位的人数仅占6%。年龄分布在22至34岁区间的，占全部留学回国人员的95%。从学科研究分析，选择最多的10个学科为工商管理、应用经济学、理论经济学、外国语言文学、艺术学、计算机科学与技术、管理学与工程、教育学、社会学、新闻传播学，以商科类和社会科学类学科为主。
过半海归想留“北上广深”
参与调查的人群中，有57.94%的人期望在北京、上海、广州和深圳地区寻找职业发展机会。毕业于美国匹茨堡大学的黄先生告诉华商报记者，回国后，职业发展空间是选择用人单位最优先考虑的要素，其次是就业地区和薪资福利。一线城市相对来说机会较多。
数据还显示，最受留学回国人员追捧的行业依次是金融业、教育、信息和软件服务等行业。国有企业和外资企业是最受青睐的就业机构类型，其次是民营企业、高校和研究机构，也有大约1/3的留学回国人员对就业机构类型没有明显的偏好。
启德教育陕西分公司总经理王羽羽说，近年来中国高等教育国际化不但加快，国内很多毕业生都有海外高校学习交流经历，也具有较高的英语水平和国际视野，留学回国人员在人才市场上的竞争优势在缩小。
80%留学归来人员月薪低于万元
随着海归人员竞争优势的减弱，实际薪水在一定程度上和预期有一定差异。
数据显示，在薪酬上，半数左右留学回国人员希望月薪区间在5000至1万元，23.32%的人希望月薪在1万至2万元。而具有博士学位的人，三成希望月薪在1万至2万元。实际薪酬水平如何？调查显示，多数人的月薪仍然在1万元以下。73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的本科生和88.6%的专科生月薪都在1万元以下。有32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的本科生、51.14%的专科生月薪在5000元以下。
麦可思首席专家王伯庆认为，薪酬和期待的差异，主要源于人才竞争的激烈程度以及国内经济增速的放缓。对于留学归国人员，摆正心态方能更好面对自己的未来。
华商报记者 彭宏