绍兴科长阎益丰辞职原因

绍兴科长阎益丰辞职原因

学习啦在线学习网 　　36岁的绍兴公务员阎益丰辞职了。如果不辞职，他有望提拔，从科长到区局的副局长。但他选择了离开，这究竟是为什么呢?下面学习啦小编就带大家一起来详细了解下吧。

　　阎益丰是什么样子

学习啦在线学习网 　　36岁的绍兴公务员阎益丰辞职了。

　　如果不交这份辞职报告，他有望提拔，从科长到区局的副局长，虽然并非显赫的职位，但在仕途上，也是一次有意义的晋升。

　　阎益丰选择了离开，甚至连告别方式都与众不同：今年5月6日他在微信上发布了一篇2000字的辞职长文：自己的经历，11年公务员的感悟，离职的原因以及未来的计划……和其他悄悄走的离职同行相比，这种颇为高调的做法，让阎益丰在短时间内成为焦点。

　　平头，半框眼镜，西裤，短袖衬衣，公文包。

学习啦在线学习网 　　沉稳、严谨，能瞬间听懂你问题里的弦外音，这是阎益丰给人的感觉。

　　语速不快，但说话流畅，表达间自带笑意。经常和政府部门打交道的人，时间久了，会形成一种惯性，第一眼会根据对方的面容和表情做个判断：难不难搞。如果用这种标准衡量阎益丰，他不是个难搞的人。

　　阎益丰离职前在做什么

　　阎益丰离职的时候，正在绍兴一个区单位里挂职。挂职前则是在区里一个局机关做科长。挂职时间是两年，如果不出意外，挂职期结束，他就有望升职，成为某个区局的副局长。

学习啦在线学习网 　　“我是我们这一批里，排名靠前的考察干部。”他说。

学习啦在线学习网 　　阎益丰在局机关的时间才3年，他的公务员生涯主要是在绍兴一个执法大队度过的。2006年，阎益丰通过国家公务员考试考入该大队，一年后，见习期结束，被提拔为副大队长。

学习啦在线学习网 　　“你觉得很快是吧，我也觉得，当时我自己也没想到，领导说中层竞聘让我参加，就去了。可能因为毕业没多久，人比较单纯，做事情比较踏实，单位也需要这样的人吧。”几年后，他又被提升为大队长，一直做到2014年。

　　阎益丰为什么要辞职

　　“我一直想做律师，大学里学的就是法律。”阎益丰有种说来话长的感觉：毕业时没有接受学校的分配，毕业后两年内做过很多工作：销售、文案、教书、法务，“当时觉得律师职业特殊，要入世，和各种人打交道，小年轻刚出校门，肯定不懂事。”

　　即便是考公务员时，阎益丰也很矛盾。“因为我想做律师嘛。后来想想，做公务员也有好处，能接触到一些人。而且家里人也觉得这是份稳定的工作，可以先做几年，有点人脉，再考虑做律师。现在证明这种想法是对的。”

　　阎益丰在执法大队待了8年。“每个公务员的工作都不一样。执法特别锻炼人，因为要和形形色色的人打交道，夜场、酒吧、游戏室、网吧，都是我们的管辖范围。有的人可能有一个很大的企业，有社会地位;有的可能就是社会底层。我们不是公安，也没有强制力，要把事情处理好，还要确保人身安全。”

学习啦在线学习网 　　另外，阎益丰也想给自己9岁的儿子做个榜样，“他有点缺乏冒险精神。男孩子嘛，还是有点冲劲比较好。还有就是想给孩子一点财富积累。公务员待遇不算差，但绝对也发不了财，而且发财也是不正常的。律师就有更多可能。”

　　人物对话

　　有望升职，不可惜吗

学习啦在线学习网 　　对于升职，阎益丰觉得有得升当然开心，但也不刻意追求，因为他认为做领导也是要承担压力的。“像我一开始只是副大队长，案子办好，不要有私心就好，其他事情，上面有大队长呢。有一天，自己做了队长，发现光这样是不行的，有纠纷要冲在最前面，要担责，如果出了事你都解决不了，还让下面的人怎么解决。”

　　阎益丰还记得自己第一年做队长，晚上根本睡不着觉，就怕负责辖区出事。他认识的一个队长曾说，一辆消防车开过，就心惊肉跳，“真是这样，比如你负责的片区有了火灾，队长要追责，局长也要追责，一路追下去。所以说，公务员不容易。”

学习啦在线学习网 　　阎益丰觉得外界可能对公务员有些误解，“其实普通的公务员，最起码我身边的这些，大家的心态并不是特别追求仕途，不是非要做什么官员。说实话，做领导的收入也不会比普通公务员多太多，还要担责。”

　　做公务员，有何利弊

学习啦在线学习网 　　阎益丰在辞职信里说：做公务员的那些年，经常幻想自己已经辞职。做公务员有何利弊呢?

　　“什么工作都是有利有弊，公务员也是。”阎益丰说，“执法工作是比较辛苦的，随时都要加班，没有办法控制。但它稳定有保障，社会地位不错，说句玩笑话，做公务员，老婆也会好找一点。我自己就是在这期间娶妻生子。我只能说，我更喜欢做律师，男的，都有这种沙场情结吧。”

　　阎益丰说，自己其实在体制内待得很开心，和同事相处和谐，“我的几个领导也都很有水平，我和他们说辞职，领导说，既然你会提出来，肯定是和家人商量过，而且也是想定了。那我们能做的就是给你把手续尽快办好。这种时候的挽留，其实也是没意义的。”

　　写辞职信，是为提高知名度吗

　　“写这个只是想适当高调，我觉得自己的文字水平还可以，想向过去做一个告别，给自己一个交代，算是一个仪式。当时这篇辞职文是发在我自己的公号上的，没想到被转发后，影响这么大。”

　　在职期间，阎益丰一次过了司法考试，目前已入职律师事务所，正在办理公职律师转为社会律师的手续。

　　阎益丰发在个人公号上的辞职信，背景音乐是许巍的《曾经的你》，“曾梦想仗剑走天涯，看一看世界的繁华”，这大概是他内心的写照，所以文章的标题也是：辞去十一年公务员身份，仗剑走天涯。

学习啦在线学习网 　　阎益丰不觉得这篇文章能给自己的律师职业带来什么益处，“没什么大用处，做律师，什么样的人会找你，是客户。而客户，只有案子办好，他才觉得你好，会相信你，才会给你介绍合适的人。所以，我也没想通过这篇文章来找客源。”

　　若朋友要考公务员，有什么建议

学习啦在线学习网 　　“每个人要根据自己的情况，比如你的内心，家境，父母等通盘考虑。”阎益丰举了个例子，他一个亲戚在杭州每月收入七八千，但每天晚上要加班到10点，家境也不是特别好，“他前段时间说要考公务员，我就支持，会更稳定一些。还有一些人，比如我一个同学，也是做公务员，她的人生目标就是安稳，那就蛮好。”

　　阎益丰说自己辞职也是经过慎重考虑的，和很多人，包括已经辞职的“前辈们”交流过。“有一个人说的话让我印象深刻：你不下水，怎么学会游泳?我觉得我不辞职，老了以后会遗憾的，因为没有做自己想做的事。我老婆也觉得老这么摇摆，不是一个好的生活状态。”

　　“另外，人的眼光不要短，要看趋势。做律师肯定比现在忙，也奔波，但我相信自己能吃这个苦。即便真失败了，那也有失败方案，比如就做一个普通的律师，而且，我本来也没想自己能做多么优秀。

　　深度调查

　　离职的公务员，他们在做什么

　　记者走访发现：年轻，有一定的专长，是几位辞职公务员的共性数据表明：浙江省公务员辞职人数有所上升，但总体比例正常

　　阎益丰说，他所在的单位，近年来，辞职的公务员大概他是第一个。钱报记者采访到的几位离职者也都承认，自己在各自系统内算是第一个吃螃蟹的人;另一方面，最近几年，公务员辞职的话题已算不上新鲜，隔三差五就会有类似的报道。

学习啦在线学习网 　　辞职的人数在渐渐增多，但也远远没有成为辞职潮。

　　从近几年的统计数据来看，公务员队伍总量是基本稳定的，辞职的数量有所增长。人社部曾公布一个调查数据，2015年全国公务员辞职不到1.2万人，约占公务员队伍总数的0.2%，当时国家公务员局有关负责人表示，这个比例是在正常范围内的。据省人社厅相关人士表示，浙江省差不多也是这样的情况。

　　辞职公务员共性，有一定专长

学习啦在线学习网 　　年轻，有一定的专长。这是钱报记者采访的几位辞职公务员所具有的共性。

　　“想做专业的事，发挥自己的专长。”这也是很多人在谈到离职原因时提到的。他们的离开极少有盲目性，而是有很明确的目标，甚至对个人的重新开始都有一个清晰的规划。

　　曾是网红的胡冰，在微博上公布离职后，有很多同行找他咨询，寻求要不要辞职的建议。“我现在冷静下来了，都会让对方仔细思考两个问题：出来后想做什么?然后仔细评估一下自己如果从事这个行业有何优势?”

学习啦在线学习网 　　胡冰的观点是，现在各行各业都不容易，没有世外桃源，如果只是为了逃避现状，只是抱怨“怀才不遇”，只是羡慕名车豪宅，这样的离开是对自己和家庭的不负责任。“因为公务员的身份也不是路边捡来的，也是自己一点一滴努力拼出来的。”

　　除此之外，想获取更好的经济收入也是公务员们做出辞职决定的一个重要原因。

学习啦在线学习网 　　“公务员的待遇还行，但绝对不是丰厚，如果经济上没有太大的要求，做做还是可以的。一些离开的人只是觉得，可以用自己的专长获得很好的回报。”一位离职人员这么评判，而这种说法在受访者中有很高的认可度。

　　专家观点

学习啦在线学习网 　　公务员如何流动，应进行规范

　　据报道，杭州市人力资源和社会保障局在2015年曾公布一组公务员辞职的数据：2012年59人;2013年34人;2014年103人。同一年，杭州市纪委“杭州廉政网”还做过一个在线调查：八项规定出台后，你曾有过辞职的想法吗?如果有，原因是什么?占比最高的原因是晋升空间狭窄，缺乏上升空间，个人抱负无法施展。基本工资不高，灰色福利减少，不如下海改善一下经济条件，在7个选项中排名第三。

学习啦在线学习网 　　对于公务员离职，浙江大学公共服务绩效评估研究中心主任胡税根觉得，这是一种正常的流动，社会需要这种流动性，新鲜血液需要补充进来，这样才有活力，而且总的来说，辞职的比例是偏低的。

　　“总体来看，政府待遇不错，压力轻，社会地位高，总体权力大，这份工作性价比高。”胡税根觉得不能忽视一个现象：很多国家的公务员平均收入都是低于社会平均水平的，但在中国，恰恰相反。“现在很多人的离职还是主动离职，而被动离职很少，这也是不正常的。”

　　胡税根分析，最近几年，公务员离职的数量有所增加，离职的大多也是有能力，比如专业技能，或者有情怀的。职位晋升是有年龄限制的，到了一定的年龄段，如果上升还不确定，那就会选择离开，“毕竟，现在的市场环境下，出去后薪酬水平会有提升。”当然，还有一种情况是，一些掌握权力资源和人脉的人离职，到大的公司或者平台做负责人，收入会成几倍的增长。因此，胡税根觉得最关键的是国家要对公务员的流动进行规范：怎么流动，应该流动到哪些岗位，不能利用原本手上掌握的公权力或者资源为自己牟取利益，也就是避免出现利益输送。

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