智联招聘中国职场女性平权计划启动
智联招聘中国职场女性平权计划启动
学习啦在线学习网 近几年，随着中国社会迈入全新的知识经济时代，女性领导力也在职场的各个领域展现出了独特的价值和魅力。下面是学习啦小编为大家整理的智联招聘中国职场女性平权计划，供大家参考!
智联招聘中国职场女性平权计划启动
学习啦在线学习网 3月6日，“她世界，她力量”智联招聘2017中国女性领导力高峰论坛在北京再度举办，联合国妇女署亲善大使佟大为、联合国妇女署国别项目主任Julia Broussard、中国知名母婴电商“蜜芽”创始人兼CEO刘楠、乐漾影视创始人甘薇、米果文化创始人兼副董事长马薇薇、智联招聘CEO郭盛等受邀参加了本次活动，探讨当下职场女性面临的困境及未来发展之路，并共同见证了《2017成功女性排行榜》的发布。
近几年，随着中国社会迈入全新的知识经济时代，女性领导力也在职场的各个领域展现出了独特的价值和魅力。根据智联招聘开展的2017职场女性现状调查相关数据显示，越来越多的女性不再满足于通过“好妻子”、“好母亲”的角色来实现自己的人生价值，而是把目光转向职场，渴望在职场中提升自我，获得个人价值增值以及接受更多的工作挑战。特别是已婚已育的女性，她们在职业规划的选择中表现出了再一次的“拼搏”，愿意通过自己的努力来获得工作上的的回报，她们中成为领导者和管理者的比例也更高。
学习啦在线学习网 在2017女性职场现状调研当中，通过社会公众投票选举了《2017成功女性排行榜》，最终董明珠、杨澜、赵薇、董卿、范冰冰、刘涛、希拉里、孙俪、金星和邓文迪分别当选了公众心目中的十大成功女性代表。
学习啦在线学习网 社会公众对于成功的定义会随着时代的变化而不断改变，智联招聘CEO郭盛表示，通过今年的调研发现，大多数职场人认为成功女性是勇敢的女性、坚韧的女性、有个性的女性，其中最重要的是勇敢。在十大成功女性榜单中，每一位女性都是非常勇敢的人，拥有鲜明的个性，同时坚定自己的信念和理想不断前行，最终获得了大众的认可。
尽管如此，目前的女性在职场发展中仍面临诸多问题。根据《2017女性职场现状调研报告》相关内容显示，女性在面对新的发展机遇时会更加保守，有61%的女性只有在求职简历与工作机会匹配度大于70%时才会考虑尝试新职位，但更多的男性在匹配度不足70%仍然勇敢跳槽。女性对自身职业能力的信心也明显低于男性，有21%的女性表示对自己的职业能力缺乏信心，当遭遇晋升阻碍时，40%的女性把原因归结为个人能力和经验不足，而男性的比例均低于女性。由此可以发现，职场女性发展的最大困境并非是外部环境，而是源自自我的限定和同性的不信任。
针对这些发现，本次“她世界，她力量”2017中国女性领导力高峰论坛呼吁更多的女性勇敢突破自我束缚，无畏绽放，并呼吁女性群体建立“高跟鞋网络”，共同推动女性领导力的成长，用精致的高跟鞋奏响职场动人的交响乐。
在活动现场，郭盛、Julia Broussard、刘楠、甘薇、马薇薇等嘉宾共同启动了“她世界，她力量”中国职场女性平权计划，呼吁社会关注女性的职场价值，聆听到更多女性的声音。根据活动主办方的介绍，中国职场女性平权计划后续将持续关注女性职场人薪酬平等、晋升机会平等、哺乳期福利增设等权益，鼓励更多的职场女性无畏现实束缚，优雅绽放精彩人生。
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