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单位拖欠工资怎么办

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单位拖欠工资怎么办

  拖欠工资的行为在当代社会中并不罕见。用人单位拖欠工资,侵犯了劳动者的合法权益。以下是学习啦小编为你整理的单位拖欠工资怎么办,希望能帮到你。

  单位拖欠工资怎么办

  依据有关规定,若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:

  1、劳动者可与用人单位协商;

  2、劳动者可向劳动行政部门投诉;

学习啦在线学习网   3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;

  4、劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。

  劳动者虽然有多种渠道维权,但笔者建议劳动者先与用人单位协商,协商不成可直接提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及经济补偿金。

  单位拖欠工资怎么赔偿

  1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

  2、《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

学习啦在线学习网   3、《劳动合同法》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。”

  向公司索要工资需要哪些证据

  (1)劳动仲裁委员会的裁决书;

  (2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;

  (3)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;

  (4)工作起止日期的证明;

  (5)出工人员名单;

  (6)出工人员劳动天数及应得工资额的证明;

学习啦在线学习网   (7)拖欠劳动报酬具体数额的证据;

  (8)其他证据。

  用人单位违法裁员怎么办

学习啦在线学习网   若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金;

  若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。


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