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职场学习心态的小故事

时间: 曾扬1167 分享

  作为一名梦想着叱咤职场的白领,你每天最离不开的是什么?也许有些女性朋友回答要带着口红,也许有些男性朋友回答要带着手机,有些守时的人要求必须戴着手表,还有些做销售人随时都要拿出名片,还有些人会回答应该带着耳朵和眼睛....这些回答当然都没有错。

学习啦在线学习网   不过,最佳答案是,我们应该随身带着纸和笔。无论电子产品再怎么发达,也无论你的容貌多么美丽漂亮,你都必须拥有真才实学和马上就干的决心,才能真正地在职场上如鱼得水,游刃有余。

学习啦在线学习网   职场是残酷的,它不区别男性和女性,也不区别年纪的长幼或者经验的丰富与否。只要进入职场,你就要完全符合职场的需要,给上司交出最满意的答卷。这就是职场高效工作和激烈竞争的由来。不管你是办公室里的白领,还是在外四处奔波的推销员,抑或你是一名助理,你都应该随身带着纸和笔。尤其是在你面见上司汇报工作时,更离不开纸和笔。

  也许有人会说,又不是小学生,带着纸和笔干吗?就算领导有什么安排,用脑子也能记住的啊!人们常说,好记性不如烂笔头,是有道理的。纵使你记性再好,也无法记住所有的工作细节。尤其是在忙乱的时候,你明明觉得自己已经记住了所有必须记住的,却在一转眼之间就将其抛之脑后了,甚至根本没有意识到自己遗忘了什么。

  如此一来, 倘若上司交给你的是紧急而又重要的工作,你一定会有贻误。从上司的角度来说,如果上司在安排工作时,站在眼前的下属正在认真地记录着具体的要求和细节,那么上司一定会觉得这个下属非常认真,而且做事可靠。相反,如果上司不辞劳苦、认真详尽地安排工作,交代要点,下属却不以为然地连连点头,敷衍了事,那么上司会作何感想呢?不管工作最终的结果如何,上司一定会更加赏识前一个人,最起码上司看到了他认真的态度。相反,对于后者,上司一定心怀疑虑,因为上司喜欢得到下属的尊重。带着纸和笔领命,表达了你对上司的尊重,也表现出你对上司交代的工作足够重视。

学习啦在线学习网   和几十年前大学生毕业之后很长时间以内都不需要再学习相比,现在的大学生一毕业就面临着各种淘汰。首先,他们在大学所学的知识已经落伍了,其次,他们面对全然不知的职场还需要学习很多的内容。现代社会知识更新的速度实在太快了,任何一个初入职场的人,和所有拥有丰富的职场经验的人,都需要不断地学习,才能保证自己跟上时代的步伐,不被淘汰。因此,不管是谁,都要保持学习的心态。尤其是下属,更要学会学习上司的优点,借助于上司的经验,帮自己尽量圆满地完成工作。接下来,小编给大家讲一个职场故事。

  麦子和叶子一起进入公司实习,她们都是刚刚毕业的大学生,现在又被分在同一个部门工作。因此,她们很快就成为好朋友,每天一起上班,中午一起吃饭,下班也结伴去坐公交车。不过,麦子总觉得主管更喜欢叶子,这不,今天在公司的全体会议上,代表部门上台领奖的就是叶子。为此,麦子很郁闷。

学习啦在线学习网   一天,主管让麦子和叶子去她的办公室,说有工作要交代她们。麦子大大咧咧,抬腿就向主管办公室走去。她喊叶子快点儿,叶子让她先走,自己则拿了笔和本子追上去。麦子不以为然地说:“叶子,咱们现在不是学生了,又不是老师召见我们去考试,你带着笔和本子干吗呀!”叶子笑着说:“嗨,我不是记性不好么,就得靠着烂笔头啊!我怕主管万一有工作交代,我要是记不住再去问来问去的,那就糟糕了。”麦子和叶子说说笑笑地来到主管办公室,主管果然有工作交代。

  主管交代的这项工作特别琐细,麦子一直瞪着大眼睛听着,叶子呢,则低头飞快地记着。大概有10分钟,主管交代完工作之后,问麦子:“麦子, 我说的工作内容和要求,你都记住了吗?”麦子笑着说:“记住了,记住了。”主管紧接着又问:“那你现在把我刚才说的复述一遍吧。”麦子愣住了,突然间汗流浃背。她磕磕巴巴地说了很长时间,但是依然有很多遗漏。这时,主管说:“叶子,你来说吧。”叶子对着自己的笔记,娓娓道来,所讲述的几乎和主管刚才说的分毫不差。

  主管满意地笑了,说:“叶子,你很优秀,好好努力,前途不可限量。”说完,主管又转向麦子,说:“麦子, 你知道自己差在哪里了吗?你每次虽然思维敏捷,但是不管做什么工作,都无法圆满完成。你想,你连要求都记不清楚,如何能够做好我交代的工作呢?你看看叶子,每次出现在我的面前,必定拿着纸和笔。古人云,勤能补拙,说的就是这个道理。最重要的是,叶子也并不笨,还很灵巧,因此入职几个月,就把你落下了很远的距离。”麦子羞愧得连连点头。

  在这个故事中呢,主管一语中的,为麦子指出了问题所在。如果麦子能够及时反思,改变自己的工作方式,也还是为时未晚。相反,如果她总是固执己见,依然我行我素,则很难追赶上叶子的脚步。如此一来,一起进入公司、起点完全相同的她们,未来的职业生涯将会相差很多。

学习啦在线学习网   小编觉得每个人在职场上都要怀着学习的心态。只有虚心学习,认真对待主管提出的每项工作要求,我们才有可能更好地完成工作,也才能更快地进步和发展。

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