在职场中如何选择老板

　　在职场中，很多朋友谈论最多的话题，就是员工和老板了。大多数职场人以为，自己是老板的下属，老板说啥就是啥。有些时候做错事，老板破口大骂，完全不顾员工的自尊。尤其是一些职场新人，老板对自己的辱骂是忍气吞声。生怕自己丢了工作，就找不到工作了。但一些职场老油条就不一样了，他们在职场中有着丰富的经验。懂得取舍，面对不同的老板对自己的态度，该走就走，该留就留，毫不犹豫。

　　1、马云说过，员工离开有两个理由： “钱没给够，心受委屈了。”老板不授权，不信任，从心底不尊重员工，把别人当工具当炮灰当傻子，给钱像施舍，员工凭本事按制度拿到的奖金，老板竟然还要想尽办法克扣。 说别人长短，自己道貌岸然。遇到这样的老板，从心理到行动，早早分道扬镳。这样的老板，不值得职场小伙伴们为他卖力。

　　2、 跟着没有前途的老板做事，不懂珍惜你的人做事，职场人只是帮别老板挣钱的工具。技术再好都是浪费，再说现在大多数老板不剥削 ?不骂人 ?不刻薄 ?只是有些老板，太有知识太会套路职场人。老板、同事、员工 很难建立好的关系。更多的是互相利用，翻脸无情在公司里。职场的你所付出的，跟你所得到的不能成正比，趁早离。说白了，你那么的辛苦，那么的付出，就是为了多拿点工资，老板不珍惜这样的人才，趁早走人走出去明天会更好。

　　3、有的职场人，提前一星期辞职，到时间了问老板，老板还说再坚持一个月。当让他这样回复时，你就让他尽快找人。虽然之前生意不好，工资低可以理解，但干了几个月了，生意也好起来了，老板也舍不得涨点工资。要求加一点工资，还想半天，最后都没成功。刚来上班时说的，生意好了加个，千八百都不是事。但这种老板最不靠谱，因为承诺给员工的事没兑现，这种老板也可以离开了。

学习啦在线学习网 　　4、老板舍不得放权。在职场里，放不放权，是看人看事，有的人真的是能力不行，老板没法放权;第二个，老板和员工互相尊重是应该的，但作为员工，最起码的职责应该尽到，没事就给老板掉链子，老板也是人，也会有脾气;第三，如果员工有能力，职责也尽到了，老板还克扣工资提成，或者是钱不到位的话，那就没办法了。只能说这个老板，真的是人品有问题，肚量小没有格局，是没有发展的，毕竟出来都是为了挣钱糊口，钱不到位，还呆着干嘛。

　　5、所谓男怕选错行，女怕嫁错郎。 进对一家公司，你的潜力会被挖掘激发出来，而且晋升空间很大。进错一家公司，干吃苦受累的活是你，别人轻轻松松，你却和老黄牛一样的受累。有的公司面试时，说是上四休一，结果一个月才休息两天，中午还不管饭，自己花钱买吃的，上班时间是早上7点，晚上八点才能回去，中午不能午睡，也没有午休时间，自己带饭。上个厕所，还得有人替你，才能去厕所，而且总是缺人。不是别人不干，而是工作太熬人，每天睡眠时间6个小时，这样的工作也是早点辞职离开。毕竟老板从来没有考虑员工的感受，不值得继续呆下去。

　　相信以上5种情况，很多职场人都遇到过，所以说，为了职场朋友们更好的发展，赚到跟多的钱。选一个好老板是很重要的。很多职场人没有选对老板，错失了很多机会，浪费了很多时间，当你正在犹豫，不知道该去该留时，你就看看以上的5种情况，如果占了一条，那职场的你，就该离开这个老板了。