职场面对恶意挑衅该怎么办

　　恃强凌弱的现象经常发生，职场中经常会遇到同行竞争对手的挑衅，在企业内部，发生矛盾时也会受到同事的挑衅，那应该怎么处理这样的事情呢?

学习啦在线学习网 　　特别是企业内部同事的挑衅，如果处理不好，会引发更大的矛盾，影响团队成员的工作情绪，给企业带来极大的麻烦。

　　丹尼尔.戈尔曼曾讲过一个关于处理挑衅的经典案例：

学习啦在线学习网 　　一个胖胖的小男孩儿站在足球场边，他身边是两个个子高大的男孩儿，一看就是个运动健将。此刻，两个大男孩正在嘲笑小男孩儿：“小胖子，难道你也想踢足球吗?你觉得你能踢足球吗?”

　　这是一种非常明显的侮辱与挑衅，一般情况下，这个年经的男孩在听到这种侮辱后很少有不打起来的。

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　　低情商的表现以牙还牙，最后落得两败俱伤;高情商的表现则是控制自己，识别他人情绪，影响他人。

　　控制自己------小男孩儿有效地克制住了自己的愤怒情绪;而在这之前，他已经有效地识别出了大男孩的情绪：保要他们一起争执，大男孩会毫不犹豫地揍他。

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　　小男孩把即将发生的'战争"转变为一个良好的合作。

　　面对职场的挑衅，我们也应该控制自己的情绪，读懂对方的情绪，以尊重别人的方式，以谦虚好学的姿态化解矛盾，变敌人为朋友，人脉自然会旺起来，必然能在职场中混得如鱼得水。

　　智商决定你是否被企业录用，情商决定你是否会被升职。与职场交往能力差，性格孤僻的高智商相比，那些善于控制自己情绪的人，更可能找到自己想要的工作，也更可能受到别人的欢迎，为自己的成功积累下重要的人脉。

学习啦在线学习网 　　总而言之，当遇到同事挑衅时，要放下姿态，控制自己情绪，读懂别人情绪，影响别人行为。把战争转化为和平，把痛苦转化为快乐。