培训经理简历范文3篇
制作出一份出色的简历,培训经理求职者就成功了一半。下面是学习啦小编整理的培训经理简历范文，以供大家阅读。
培训经理简历范文(一)
学习啦在线学习网 姓名 - 国籍： 中国
学习啦在线学习网 目前所在地： 广州 民族： 汉族
学习啦在线学习网 户口所在地： 黑龙江 身材： 165 cm 50 kg
学习啦在线学习网 婚姻状况： 已婚 年龄： 26 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
学习啦在线学习网 应聘职位： 培训经理/主管：培训主管、人力主管、人力资源经理/主管、行政/人事类：
工作年限： 4 职称：
学习啦在线学习网 求职类型： 全职 可到职- 随时
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州
个人工作经历：
公司名称： 广州市来此购商品信息服务有限公司起止年月：2008-03 ～ 2009-06
学习啦在线学习网 公司性质： 民营企业所属行业：化学化工，生物制品
学习啦在线学习网 担任职务： 培训主管
工作描述： 1、负责公司内部培训及联络外部公司进行培训，并对培训效果进行评估
2、负责企业文化的建设和宣传及组织策划公司各项活动。如：员工大会、春节晚会、员工运动会等
3、按照公司发展规划和业务需要，进行人员招聘
4、能够独立编写培训教材，并进行授课培训
离职原因：
公司名称： 广州合才企业管理学习啦在线学习网咨询有限公司起止年月：2007-03 ～ 2008-03
公司性质： 民营企业所属行业：信息咨询，事务所，人才交流
学习啦在线学习网 担任职务： 培训专员
工作描述： 1、协助经理按照公司战略发展计划及年度工作目标，以及市场培训要求，制定年度培训计划;
2、按照公司发展规划和业务需要，协助经理制定专项培训计划及外部培训计划;
学习啦在线学习网 3、协助公司开展培训，如培训前的物资统筹和准备，培训会务安排(会场、学员食宿等)。
4、对培训进行总结、评估培训效果。(注:在培训课程中担任助教)
离职原因：
公司名称： 广州市阶梯数码科技有限公司起止年月：2006-08 ～ 2007-03
公司性质： 中外合资所属行业：
担任职务： 人事助理兼教育顾问
工作描述： 1、协助上级处理日常事务。依据各部门人力需求和人员储备情况起草招聘计划，联络劳务、人才市 场，进行现场招聘，并对新人进行岗前培训
2、负责监管执行各项人事制度
3、负责各个区域幼儿园的招生工作
学习啦在线学习网 4、负责招生演讲会场人员的定向,监督
学习啦在线学习网 5、协助招生部与家长进行沟通,联系,做好服务工作
离职原因：
公司名称： 广州市医药行业协会起止年月：2005-08 ～ 2006-08
公司性质： 社会团体所属行业：医疗，卫生事业
担任职务： 人事文员
学习啦在线学习网 工作描述： 1、负责与各医药企业联系沟通,建立良好关系,传达协会的各项文件给企业
2、员工考勤，考核，晋升调动相关手续办理，离职信息反馈及资料传递。
学习啦在线学习网 3、负责协助协会会刊的采稿,编辑
离职原因：
教育背景
毕业院校： 哈尔滨师范大学
学习啦在线学习网 最高学历： 大专 毕业- 2005-06-01
所学专业一： 中文系汉语言文学 所学专业二： 人力资源管理
学习啦在线学习网 受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2002-09 2005-06 哈尔滨师范大学 辅修人力资源课程
学习啦在线学习网 2002-09 2005-06 哈尔滨师范大学 中文系汉语言文学 毕业证
2006-05 2006-05 协会 人力资源管理员培训
2007-09 2007-09 合才 “突破性领导力”培训
2008-01 2008-01 合才 “企业教练技术一阶段” “企业教练技术一阶段”结业证书
学习啦在线学习网 2008-04 2008-04 合才 “打造你的颠峰团队”
语言能力
外语： 英语 优秀
国语水平： 优秀 粤语水平： 一般
培训经理简历范文(二)
基本信息
姓 名：刘xx 性别：男
婚姻状况：未婚 民族：汉
户 籍：山东济南 年龄：27
现所在地：黑龙江 身高：1.74cm
学习啦在线学习网 联系电话：135***27758
电子邮箱：xuexila@qq.com
求职意向
应聘职位：培训经理/主管人力、资源经理/主管、行政/人事类
工作年限：4年 职称：无职称
求职类型：全职
到岗时间：随时
月薪要求：3500--5000 希望工作地区：深圳
工作经历
学习啦在线学习网 xx年3月—至今 xx有限公司，担任培训主管。主要工作是：
学习啦在线学习网 1、负责公司内部培训及联络外部公司进行培训，并对培训效果进行评估
2、负责学习啦在线学习网的建设和宣传及组织策划公司各项活动。如：员工大会、春节晚会、员工运动会等
3、按照公司发展规划和业务需要，进行人员招聘
学习啦在线学习网 4、能够独立编写培训教材，并进行授课培训
学习啦在线学习网 xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任培训专员。主要工作是：
学习啦在线学习网 1、协助经理按照公司战略发展计划及年度工作目标，以及市场培训要求，制定年度培训计划
2、按照公司发展规划和业务需要，协助经理制定专项培训计划及外部培训计划
3、协助公司开展培训，如培训前的物资统筹和准备，培训会务安排(会场、学员食宿等)
4、对培训进行总结、评估培训效果。(注:在培训课程中担任助教)
教育背景
学习啦在线学习网 毕业院校：哈尔滨师范大学
最高学历：大专
学习啦在线学习网 毕业日期：XX-07-01
学习啦在线学习网 所学专业一：中文系汉语言文学 所学专业二：人力资源管理
学习啦在线学习网 受教育培训经历：
XX-09~XX-06 哈尔滨师范大学辅修人力资源课程
XX-09~XX-06 哈尔滨师范大学中文系汉语言文学
XX-05~XX-05 协会人力资源管理员培训
XX-09~XX-09 合才“突破性领导力”培训
学习啦在线学习网 XX-01~XX-01 合才“企业教练技术一阶段”，获得证书“企业教练技术一阶段”结业证书
学习啦在线学习网 XX-04~XX-04 合才“打造你的颠峰团队”
语言能力
外语：英语优秀
粤语水平：一般
国语水平：优秀
学习啦在线学习网 工作能力及其他技能
1、四年相关工作经验学习啦在线学习网，具备一定的组织、管理能力
2、对推广性工作有一定的实际操作能力;
学习啦在线学习网 3、能够独立编写培训教材并进行授课培训;
学习啦在线学习网 4、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
6、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;
学习啦在线学习网 7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;具有团队合作精神;
8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;
9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;
学习啦在线学习网 10、具备组织策划员工活动的能力。
学习啦在线学习网 做事稳重、踏实;对事物有敏锐的洞察力;具有团队合作精神;富有创新能力，能承担一定的工作压力，喜欢挑战距离，具有较强的责任心和对品牌的忠诚度。
培训经理简历范文(三)
姓 名： 王先生 性 别： 男
学习啦在线学习网 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 河北-秦皇岛 年 龄： 31
现所在地： 广东-东莞 身 高： 170cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-广州、 广东-深圳
学习啦在线学习网 希望岗位： 行政/人事类-员工培训经理/主管
行政/人事类-人事经理/主管
学习啦在线学习网 寻求职位： 培训经理、 人事经理
待遇要求： 12000元/月 要求提供住宿
最快到岗： 随时到岗
教育经历
2010-09 ～ 2012-07 上海财经大学 工商管理 硕士
学习啦在线学习网 2000-09 ～ 2004-07 河北工业大学 工商管理 本科
学习啦在线学习网 工作经验至今6年1月工作经验，曾在3家公司工作
**公司 (2010-09 ～ 至今)
学习啦在线学习网 公司性质： 跨国公司(集团) 行业类别： 通讯、电信、网络设备
学习啦在线学习网 担任职位： 培训主管 岗位类别： 培训经理/主管
工作描述： 一、主要工作业绩简述：
1、完善培训体系：
学习啦在线学习网 改变企业内部培训观念，变“被动式培训”为“拉动式培训”，提倡“学以致用”的组织文化。
建立学习积分制
建立<技能发展矩阵表>与<学习路径图〉使每一位员工明白a) where am I.b) where I will go. c)how to go there.
2、推行无纸化办公方案
3、完善内部讲师管理办法。
4、更新特殊岗位培训及多能工培训及认证
学习啦在线学习网 5、组织企业内部文化活动，使员工学以致用。推行“one page report”沟通模式，减少企业内部沟通资源浪费。
6、以实际案例为根本出发点组建基层管理论坛，帮助一线管理者解决实际问题。
学习啦在线学习网 7、在TE南方建立培训资源共享平台。使初步实现南方三厂讲师，供应商，培训资源共享。
二、所讲授课程
学习啦在线学习网 《一线主管训练营FLDP》，《基层主管论坛》，《Personal leadership》《Problem solving-PDCA》, **公司 (2009-08 ～ 2010-08)
学习啦在线学习网 公司性质： 跨国公司(集团) 行业类别： 医疗、护理、保健、卫生服务 担任职位： 培训主管 岗位类别： 员工培训经理/主管
工作描述： 一、培训方面
1、搭建和完善培训体系
学习啦在线学习网 2、制定年度培训计划
3、完善内部讲师管理办法。
4、更新特殊岗位培训及多能工培训及认证
5、组织企业内部文化活动，使员工学以致用。
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