2022年假申请书标准格式
大家都知道在公司里面工作时间比较久的员工都是可以享受到年休假的，如果说一个公司的年休假必须是以员工申请为条件才会批准的话，这种是如何的呢? 详情可以点击“工作申请书”查看更多相关申请书内容参考喔。
2022年假申请书标准格式
公司领导：
学习啦在线学习网我是--年参加工作。根据年休假的`规定和公司制度，特申请--年年休假。时间从--年-月-日-日。恳请批准。
学习啦在线学习网现将有关资料附后，请依法予以核准。
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
最新带薪年假申请规定
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。
职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
关于累计工作时间的确定，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
年假应休未休的处理
只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职学习啦在线学习网未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
综上所述，享有带薪年休假需满足一定的主体和工龄要求。带薪年休假的计算涉及到工龄的计算、休假天数以及休假薪资的计算。对于应休未休的情况，用人单位应加倍支付职工薪资。劳动车带薪休假的权利受到侵害，依法可以提请劳动仲裁或起诉。
2022年假申请书标准格式相关文章：
2022年假申请书标准格式
上一篇：单位职位个人申请书【5篇】
下一篇：最新2022本科生岗位申请书5篇
