育儿假申请书怎么写
最近公布的“十四五”规划草案中规定我国将探索实施父母育儿假，与以往不同的是，此次育儿假多了“父”，育儿不止是母亲的事，父亲的责任更是不可推卸。下面是小编为大家带来的育儿假申请书怎么写范文，希望大家能够喜欢!
目录
育儿假申请书
尊敬的__领导：
学习啦在线学习网本人于____年__月__日实行剖腹产手术生育宝宝，并于____年__月__日至____年__月__日休满产假(98天+30天(晚育)+15天(难产))。在此期间得到院领导和同事们的关心和照顾，使我顺利度过这一时期，深表感谢!
目前产假已结束，但由于宝宝才三个月大，且一直是母乳喂养又不肯吃奶粉，白天上班期间宝宝多次需要母乳喂养，影响了正常的上班。同时生育后本人身体恢复状况不佳，精神状态也不是非常稳定，医生建议我继续休假一段时间。据此，我和我的丈夫对此难处深感百般无奈。为了不耽误医院各项工作的开展，本人现申请育儿假_天(____年__月__日至____年__月__日)。恳请领导批准为盼!
此致
敬礼!
申请人：申请书模板
__年__月__日
北京育儿假解读
子女满3周岁前 夫妻双方可享育儿假
条例调整完善了本市的生育政策，明确本市提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。同时删去了有关社会抚养费、行政处分、纪律处分等对违反计划生育政策的处理措施。
为了更好地保障生育妇女的身心康复，条例明确，女方除享受国家规定的产假外，享受的延长生育假由30日调整为60日，男方享受陪产假15日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。
学习啦在线学习网条例对女方的生育支持优待政策也给出了进一步提升空间，规定，女方经所在单位同意，可以再增加假期1至3个月。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到8个月左右的生育假期。
此外，在子女满3周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。
学习啦在线学习网更为人性化的是，夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数;夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。
北京育儿假什么时候推行
11月26日，北京市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。
学习啦在线学习网①条例明确，女方除享受国家规定的产假外，享受的延长生育假由30日调整为60日，男方享受陪产假15日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。
学习啦在线学习网②在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。
③夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数;夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。
请育儿假需要哪些材料
(1)需要以下材料:
学习啦在线学习网1.结婚证、户口簿及本人近期一寸免冠照片;
2.村民或居民委员会或其所在单位出具的婚育证明;
3.计划生育服务证或流动人口婚育证明;
4.已生育子女的，应提交节育部门出具的避孕措施研究证明的工作计划学习啦在线学习网;计划生育的，还需提交落实待遇的证明。
(2)办理育儿假的流程如下:
学习啦在线学习网1.首先填写出生证明表格一式两份;
2.结婚证复印件;
3.户口本复印件;
学习啦在线学习网4.夫妻双方身份证复印件;
5.拍两张夫妻照;
6.上述所需文件的原件;
7.带上以上所有资料到村里填写审批表，然后有计生专干到计生办帮忙办理生育服务证。女职工劳动保护的特别规定
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或者解除劳动合同学习啦在线学习网。这从法律上保证了女性的育儿假是带薪假，是育儿假最基本的工资规定。
育儿假适用哪些员工
学习啦在线学习网1、在子女没有满三岁之前属于公司的员工，夫妻双方都可以申请育儿假。
2、家庭的孩子须是在2021年5月31日之后生育方可享有。
3、如果是重组家庭的话，有拥有抚养权的一方夫妻享有。
学习啦在线学习网4、如果是离异家庭的话，此项假期由抚养权一方享有。