人为什么要学习 学习对一个人的影响(2)

　　终身学习的原因

学习啦在线学习网 　　原因1：当今世界变化太快

学习啦在线学习网 　　我们正经历着人类历史上任何时代都没有经历过的高速变化，而这种变化速度只会加快，不会减慢。根据美国专利与商标局公布的数据，1998年授予的专利数是1980年的2倍。其中许多专利产品很快就会出现在我们的生活和工作中。学会使用这些新发明的人们相对于其他人而言享有优势。他们学得越快，相对于其他人的优势就越大。

　　还记得只有少数人拥有手机的时代吗?还记得只有电脑发烧友才拥有个人电脑的时代吗?想一想那些早就拥有电脑并了解其使用技术的人，想一想当电脑在世界各地普及起来的时候这些人所享有的优势。他们中有些人找到了很好的工作，还有一些人甚至成了百万富翁或亿万富翁。当然，他们中的有些人失去了工作，但是他们相对于其他人的优势仍然是巨大的，因为他们已经掌握了某种十分有价值的技术，这使得当他们重新加入劳动队伍时处于更有利的竞争地位。

　　原因2：经济机会

学习啦在线学习网 　　世界需要具有不同技能的雄心壮志的人。不论你的兴趣为何，或者你的专业为何，如果你了解一些有价值的知识，你乐于并且有能力学习更多的知识，你就拥有在高速变化的世界中经济方面的优势。这就是你为什么要成为一个积极、有效的终身学习者的原因之一。你将拥有更多机会选择自己谋生的道路，而你也将成为“知识经济”时代中最为需要的人才。

　　原因3：生活质量

　　除了经济原因以外，无论我们处在何种年龄阶段，为学习本身的乐趣而学习可以丰富我们的生活。人们的寿命正变得越来越长，但是我们的生活质量是否也提高了呢?提高生活质量的一个方法是寻找丰富我们每一天生活的机会。在生活的早期，为学习本身的乐趣而学习通常得让位于必修课程和与工作有关的培训学习，以及其他一些我们“不得不做的事情”。自我指导的学习乐趣之一就是可以自己决定想学习的内容，以及想学习的时间。如果你养成了为学习本身的乐趣而学习的习惯，你的生活会变得更加有意义，而你本人也会变得更加受人欢迎。

　　原因4：安全感

　　只有那些相信自己可以掌握新技术的人们才会在这个不断变化的世界中感到安全。那种完全建立在忠诚和资历上的安全感已经不存在了。现在，建立在当前掌握的知识和技能基础上的安全更加可靠，只要这些知识和技能还有市场需求。而建立在终身学习新知识和技能基础上的安全，才是我们最有保障的安全。忽略学习新的技能会使我们在遭遇生活和职业生涯中的意外事件时不堪一击，等到生活的重大变化发生时才去拓展我们的技能是非常危险的策略。

　　原因5：人性

　　人们从一出生就开始学习，学习应该是一个终身的过程。历史上的伟大人物如列奥那多·达·芬奇、亚伯拉罕·林肯、海伦·凯勒、马尔克姆·艾克思等都是终身学习者，他们一生都在寻找掌握新技能、迎接新挑战、获取新知识的机会。

　　成为一个终身学习者意味着我们拥有竞争优势，这一优势能让我们生存下去并提高生活质量。在本书中，我们将一起探索怎样寻找和利用生活中的学习机会。我们将学习怎样最大限度利用培训机会、工作中的学习机会和正规教育的机会进行终身学习。

　　我们怀念过去那些不用特别卖力，仅凭资历就能顺利工作到退休的日子;我们厌恶技术的进步、劳动市场的不稳定以及其他使终身学习成为塑造成功人生的非常重要的因素;我们认为其他人在强迫我们进入某种不断完善的过程当中。

学习啦在线学习网 　　然而，我们应该明白，我们不是为他人学习。即使公司要求培训，在培训中所花费的时间和精力还是为了我们自己的将来。我们不但应该在必须的时候学习，而且还要寻找机会学习。未来属于那些能跟上时代变化的人。

　　有效的学习方法

　　1.日日精进

学习啦在线学习网 　　每天都要有意识的学习，学习绝不是一蹴而就。我们自己都有切身的体会。但凡在考试前，突击学习的，考试后，往往忘得一干二净，突击学习不说是完全无效的，但低效率是肯定的。日日精进，是求得每日都能多知道，多掌握一点点，不间断，这么一点点，经过时间这个巨大的乘积之后，都会变得收获巨大。

　　2.学什么

学习啦在线学习网 　　对于一个职业人来说，一是，在岗位上学，学岗位必要的东西，日日精进，日日更新，用1万小时定律，让自己成为行业专家，就是最实用，确保自己永不落伍的途径。在岗位上学的好处是，学到的东西随时可以实践，验证，只有经过练习的技能才是属于自己的技能。窃不可有这个岗位技能这么简单，我已经不需要学习的想法，这么简单，为什么你做不好?这么简单，为什么你没绩效?这么简单，为什么你没升职…….所谓天才，就是在平常的事情，付出不平常的努力。

　　二是，思维上的更新，通过读书、进修、培训获得思维上的更新。思维上的更新，是为了明白我在岗位上需要，学习哪些新的内容、技能。

　　3.怎么学

学习啦在线学习网 　　“三人行，必有我师”古人早就给出解决方案了。意思就是学习上下左右，目的也是为了随时随地都能学，日日精进，日日更新。如果你愿意学，注意观察，就会发觉，每个员工都有方法论，这个方法论的某一点，都能产生优秀绩效的点，把它学过来，就能提升自己的能力。