关于篮球传奇的介绍
关于篮球传奇的介绍
学习啦在线学习网 《篮球传奇》是一款模拟NBA赛制与规则的篮球经理游戏，玩家通过训练、比赛和交易打造一支梦幻球队，享受篮球世界的传奇之旅。下面学习啦小编给大家介绍关于篮球传奇的相关资料，希望对您有所帮助。
篮球传奇的介绍
游戏信息 游戏名称：篮球传奇
游戏类型：模拟经营
目前状况：内测
开发商：一起新游
运营商：一起新游
游戏简介 《篮球传奇》是一款模拟NBA赛制与规则的篮球经理游戏，玩家通过训练、比赛和交易打造一支梦幻球队，享受篮球世界的传奇之旅。游戏拥有真实的球员数据以及完备的训练成长机制，每个玩家都有机会网罗属于自己的超级球星。不仅如此，《篮球传奇》还引入NBA赛制与交易规则，让玩家体验到主宰明星球队的快感，全新的比赛界面让玩家随时掌控局面，运筹帷幄之中，决胜千里之外。此外，精心设计的球队经营模式也是对玩家管理能力与商业意识的双重考验
篮球传奇的新手指南
学习啦在线学习网 问：请问到哪里下载客户端?
答：《篮球传奇》篮球经理游戏不需要下载客户端，只要您的电脑有IE6.0以上的浏览器，并且能上网就可以直接登录进行游戏。
学习啦在线学习网 问：怎么组建球队?
答：进入游戏后，填写球队名称并选择球队当家球员后，就可组队出征了。
问：我的球员在哪?
答：点击“球队”—“球员管理”菜单，您就能看到您的球队了，并且可以分别对其进行管理。
问：战术相克的作用大吗?如何能得知对方使用什么战术?
学习啦在线学习网 答：在比赛双方实力接近的时候，战术相克就会起到决定性的作用。得知对方比赛使用什么战术有两个方法，1、使用道具战术窃听器，就会清楚知道对方的攻防战术。2、资深玩家可以通过对方场上队员的表现，猜出对方使用什么战术。
问：球员伤情自己会好么，能力会有所衰减吗?恢复需要多长时间呢?
学习啦在线学习网 答：您好，球员受伤后，会进行自动恢复。但根据受伤程度不同，受伤的时间也不同，分别为1天、3天、5天、7天、10天五个档次。受伤期间球员状态上限随之减少。
问：比赛时为什么我看不到真实画面的比赛也控制不了球员的动作?
学习啦在线学习网 答：《篮球传奇》是一款web类篮球经理游戏，比赛是在系统内自动进行，球员是不需要实时手动控制的。大部分比赛可观看直播，例如常规赛。在观看直播过程中，可进行实时换人、换战术、窃听他人战术等操作，帮助球队获得胜利。
问：可不可以不加入常规赛?
学习啦在线学习网 答：常规赛作为游戏里最重要的比赛之一，还是鼓励玩家参加的。因为游戏里的众多成就还奖励都是在常规赛产生。而且不加入常规赛的球队无法参加季后赛和选秀，从而失去了很大一部分游戏的乐趣。
问：打比赛的时候我必须在线么?
答：比赛时您不一定需要在线，只要在比赛前调整好您所需的战术和阵容，系统就会自动进行比赛。但如果想取得优异的成绩，还是需要每天上线对球队进行管理并及时调整球队战术、阵容，来迎接其他球队的挑战。
学习啦在线学习网 问：选秀球员的初始综合很低，对于球队的价值在哪?
学习啦在线学习网 答：选秀中的球员虽然初始较低一些，但是他们的综合上限则高于球探和自由球员。所以获得好的选秀球员加上训练，日后可能会比球探的金星更加出色
问：我球队的工资帽无法满足我的需求。我怎样可以提升工资帽?
学习啦在线学习网 答：您好，首先随着球队等级的提升，工资帽上限会相应的增加，同时购买VIP道具、加入一个好的联盟也可以提升一定的工资帽。同时，消费一定数额的金币也可以增加工资帽。
问：联盟成员数量是否有限制，可以设置多个职位吗
学习啦在线学习网 答：您好，联盟一共20个等级，1级联盟人数上限为10人，最高级为60人(详情请看帮助)。每个联盟最多可设置3名副总裁。
学习啦在线学习网 问：VIP卡有用吗?
答：目前来说还是很管用的，因为VIP卡不仅有着丰厚的礼包。最重要的，VIP卡取消交易税，取消关注费，增加工资帽，减少球员训练时间都是非常好的功能，成为VIP可以叫游戏更加畅爽，因为《篮球传奇》会是相对平衡的游戏，不会出现玩家投机取巧，鹤立鸡群的局面。
篮球传奇的球员管理
初始球队总共8名球员，上限为9名球员，当球队级别升到40级时，队员上限达到最大值16人。
学习啦在线学习网 球员管理页一共五个可操作按钮，分别为“裁员/买断”、“续约”、“出售”、“挂牌”、“锁定”。
裁员：裁员是指玩家支付裁员费用将一名球员从球队中解雇，该球员当前赛季仍占用球队工资帽且玩家在当前赛季之内仍需按天支付其工资，第二赛季起该球员工资(如果有)不再占用球队工资帽。计算公式向下取整数为：裁员费用=本赛季工资*(剩余合约赛季数-1)/10+100000。
买断：买断是指玩家支付买断费用将一名球员从球队中解雇，该球员的工资从买断时刻起不再占用球队工资帽，且玩家在当前赛季之内无需再按天支付其工资。计算公式为：买断费用=本赛季未支付工资+INT(本赛季工资*(剩余合约赛季数-1)/10)