给院领导的一封信3篇(2)
给院领导的一封信3篇
给院领导的一封信范文三
尊敬的院领导:
你好!
对于一名大学四年一直都是好学生、好干部的我来说,写这封给领导的信,算是大学里做过的最过激的行为了,但面对即将要离开的——我学习生活了四年的学校,觉得还是应该把自己所思考的东西,内心最深处的想法表达出来,我不知道这种方式是否妥当,但我还是希望书记院长能好好看看我心声。
学习啦在线学习网 我是一名大四的学生,从去年暑假开始,我就开始为找工作而忙碌,虽然我在学校每年拿奖学金,连续三年都是三好学生,而且还是学生会主席,但是在毕业实习结束后,也就是11月份开始,我就陷入一种压力当中,当然这种压力既又外部也有内部的。我通过自己在这半年多找工作过程中,所想到的一些东西,结合学校的实际,给我们学校的就业指导工作提几点意见和建议。
一、缺乏科学有效的就业指导。
前两天从报纸上看到这样一个观点,学校的目标不应该只是把学生培养毕业离校就完事了,而是应该让学生顺利就业。如何让学生能顺利就业,必须要科学有效的就业指导,现在每个高校都很重视就业指导工作,我们学校也不例外,设立了就业指导中心和就业工作小组。但我个人经历从去年11月份到现在找工作的过程过,就业指导中心并没有给任何科学有效的就业指导给毕业生,我们制作简历、去招聘会、去面试,都是我们学生自己去摸索的,除了问问师兄师姐,学校的就业指导中心有效的就业指导基本是没有的。
二、就业信息滞后,没有搭建好就业平台
点击我院就业指导中心的网页,里面的信息大多是2004年的,2005年后基本上没有进行更新。而反观其他学校,且不论中大广大那些综合性大学,就是一些二流三流的本科专科学校,都在自己的就业指导中心网站发布很多就业信息。去年的时候,我询问过就业指导中心的一位老师,他说,这是每个学校的实际所决定的,而且我们学校的就业指导经费很有限。我赞成这位老师的前半句话,但后半句却持保留意见。尽管经费有限,但有限的经费如何能做出有效的工作来,不是就业指导中心的责任么。就业信息,不一定非得要就业中心去联系什么企业单位那些,现在网上有很多招聘网站,发布很多就业信息,为何不能把一些对我们体院学生有利的信息,汇总然后发布在学校的就业网上,方便毕业生查看呢? 虽然我们学院的学生就业的一个重点方向就是学校,这方面的就业信息比较匮乏,但是面对日益严峻的就业形势,不应该把目光仅局限在一个领域,而是应该拓宽就业渠道。就业平台的搭建,除了依托网站外,还可以有短信平台、现场招聘会等等,我们学校的就业短信平台,去年底发过几次信息外,就销声匿迹了,而很多大学会联合省就业指导中心办现场招聘会,而我们学校却没有举行与毕业生相关的专场招聘会。
三、毕业指导没有很好地结合在教学计划中
我印象很深刻的是,我第一次去应聘一家外企,通过笔试,进入第一次面试,当主考官问我五年职业规划是什么?或者十年?我愣了,因为那也是比较早,11月份的时候,在学校之前从来没有考虑过关于自己职业生涯规划之类的东西,而学校的正常教学中,也没有给我职业生涯规划之类的信息,我也仅仅在一些媒体看到有关于职业生涯的信息,但具体到自己却没有一个规划。
但我了解到,在别的学校,会有一些关于职业生涯规划的讲座、邀请一些人力资源方面的专家分析求职,或者学校有这类的指导课程,如果学生在学校接触到这类指导,出去应聘的时候起码有个心理的底线在,毕竟我接受过这方面的培训。
学习啦在线学习网 四、工作队伍素质有待提高
目前据我个人了解,我们学校的就业指导中心只有两位老师,而这两位老师都是我们体院毕业的学生,他们毕业的时间也比较长了,而且也是一毕业就留校的。但目前的就业形势比起几年前已经发生了很大的变化,他们的知识已经跟不上现在就业形势的发展。
而且就业指导工作是一项很有针对性的工作,必须有一定专业基础的人来指导,才能给学生帮助。现在很多学校提倡就业指导工作要走向职业化、专业化、专家化,因为各大高校现在都把就业工作作为一项重点工作来抓。就业指导工作队伍素质提高了,就业指导工作才能上一个台阶。
五、辅导员没有认真做好学生的就业指导工作
学习啦在线学习网 诚然,做好就业指导工作,不单只是就业指导中心的事情,学校的其他部门、老师都有责任和义务。政治辅导员应把就业指导工作纳入学生工作中,现在学生对就业的关注比过去任何时候都强烈,辅导员如果在平时的学生管理工作中,渗透一些就业指导给学生,让学生从大一开始就明白自己所要面临的形势,正确的就业观念又是如何。辅导员是良师益友,学生找工作很艰难的时候,多给予鼓励,特别是毕业班的同学,辅导员不一定要给学生找什么信息,很多时候,多关心,多激励,多学生也是很有帮助的。 而我们的辅导员队伍中,能认真做好这项工作的有几个?
学习啦在线学习网 此外,广大教师也是一支重要的力量,教师见识广,经验丰富,与用人单位有直接或间接的联系,课堂上适时进行就业辅导对学生的成长大有裨益。 就像我自己,朱惠玲老师在上课的时候,有一次跟我们讲她大学的一个同学的经历,如何相信自己,不断进取,最后去了宝洁公司。她告诉我们,是金子总会发光,如果你真的很有能力,就不要担心去到一个差的单位没有出头的机会,所以每次找工作很艰辛的时候,便想起她的话,然后重拾信心。但这样的老师,毕竟是少数,很多老师上课很少跟同学沟通到就业这一块的东西。
接下来谈谈自己对这次辅导员公开招聘的几点个人看法,可能有点偏颇,但因为内心可能还固守着一份美好,才会把这些看法提出来。
学习啦在线学习网 一、整个招聘工作并未体现公正、公开的原则。现在任何的招聘工作,首先强调的一点,就是遵循公正、公开的原则,而我院这次的考试并没有体现到这个原则。
且不论公正,先说公开。我院的公开招聘工作,除了三月份给每个系发出一份通知草案外,没有任何地方能看到招聘信息。说是公开招聘,在我们学院,在学生处的网站上,在学院的报纸上,都没有看到任何这次的招聘信息,在信息发布上,首先是不公开的。
其次,从笔试到面试的成绩不是公开的,任何考生都不知道自己的成绩,也不知道进入面试人员是按何种方法得出的。一个电话通知,你来面试,你就来,没有,你就是出局了。出局的同学,甚至不知道自己的成绩到底如何。现在不论是国家机关、事业单位招考,所有的成绩都是公开的,你必须把成绩公开,参考人员才能信服。现在登陆广州人事网,很多高校的招聘信息都可以在那里看到,甚至分数都可以看到,要不要公开于众值得商榷,但是对考生负责,必须把成绩公布给考生。
学习啦在线学习网 二、体现不出以学生为本的理念
学习啦在线学习网 从那份通知上看到,这个招考工作拟在四月底结束,但到目前为止,也没有录取人员名单的公示。从三月份到六月,整个招聘工作持续的时间很长,这也是学生找工作的好时期,久久不出的招聘结果,一定程度上影响了学生寻求其他工作。站在以学生为本的立场,必须一切为学生着想,把招考结果公布,笔试,面试按程序结束,而且所有的考生都是自己学校的学生,学生的基本情况,大家都是非常熟悉,谁的能力如何,心知肚明,缘何要一拖再拖?
例如,这次的公安招考,因为今年的招考工作比较晚,公安机关便提醒考生要办理暂缓就业,不要耽误找其他工作之类。很细小的东西,却体现出做事的理念,服务为本,不是挂在嘴边的。
三、和谐广体的观念没有运用到实处
最近的校报,都提到要建设和谐广体。何为和谐,就是在考虑在实际情况的同时,要兼顾平衡。以前是一部分人先富起来,现在是减小贫富差距。在这次招考中,很多中层的领导都说,女的不适合做辅导员工作,要也只有艺术系合适之类的话语。又如外校的学生不适合做我校的辅导员,以前就有过做的不好的,但问题是每年的情况都在发生变化,每个人的实际能力又不同,不能用停滞的眼光和旧的观念去看待不断变化的新情况。
学习啦在线学习网 任何时候,都要用发展的眼光来看问题,体院以前只有体育训练和体育教育学科,现在有体育人文学科,以前只有体育生才能就读体院,现在都文化科的学生一样可以读体院,体院有了新闻、经济、管理、艺术等专业。以前女生在体院是稀有动物,现在新闻,体社,艺术系都有越来越多的女生。这些反映的就是一个变化,文科生有文科生的特点,学体育的学生未必能掌握这些特点,当辅导员自身的学识、知识都及不上这些学生的时候,该如何来弥补?如果本身心理上有接近的优势,在管理上也有一定的优势。
学习啦在线学习网 一切从实际出发,选辅导员,也一定要结合每个系自身的特点,谁更胜任这份工作,谁的能力更适合成为哪个系的辅导员,这个才是在招考时要考虑的问题。
四、唯才是举,还是任人唯亲?
学习啦在线学习网 一名成功的辅导员必须作一个正直、胸怀坦荡、有奉献精神的人。尽管最终的名单没有出来,但是已经有很多传出来的名单,说很多什么关系诸如此类的话。俗话说,无风不起浪,因为整个招聘工作不够透明,所以才会引起学生的遐想。
德高为师,身正为范,应该是每位老师的座右铭,如果在选拔的过程中就被很多客观因素所左右,没有唯才是举。那么这些即将成为辅导员的学生们,也不能在以后的岗位中有很大的作为。
我个人觉得我们学校选聘人才,还是要用科学发展观,和建设和谐广体的理念出发,面对不断变化的我院情况,要一切从实际出发。例如选拔辅导员,要结合每个系实际,结合每个应聘学生的综合素质和能力,而不能只被一些客观因素所左右。一切从实际出发,公正、公开选拔优秀人才,我们学院才能促进我院的持续发展。
学习啦在线学习网 非常抱歉用这样一种方式来表达自己的心声,深知这种方法欠妥当,但想到即将要离开的学校,想着很多可爱的师弟师妹,我希望通过新闻人的一种责任感,透过自己的文字,表达一位毕业生的心声。尽管这些意见可能会有点偏颇,提的建议也不是很成熟,只因为我站的立场跟领导们想的不太一样。衷心祝愿我们的学校会越来越美好,就业指导工作也不断进步。
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学习啦在线学习网 20XX年XX月XX日
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