行长致员工一封信
行长致员工一封信
书信是为传递信息而使用的一种方式。那么，行长致员工一封信要怎么写呢?下面学习啦小编整理了行长致员工一封信范文，欢迎阅读!
行长致员工一封信范文一
亲爱的招行全体员工：
学习啦在线学习网 今天，2013年5月31日，是我和大家说再见的日子。招商银行新一届董事会上午召开的第一次会议，决定聘任田惠宇同志为总行行长，我已从今天起从行长职务上正式卸任。
学习啦在线学习网 从1999年1月2日到总行报到算起，我在招行工作了14年又5个月。在近15年时间里，能和大家并肩携手，风雨兼程，书就招行的故事与传奇，我感到无比荣幸。在我去职之际，感谢各方面对招行和我的肯定与评价。但我深知，招行的辉煌与荣耀，决不是因为我个人的能力与作用有多大，而是二十六年来全行上下共同奋斗的结果。
我已经说过许多感谢的话，但此时此刻，我还想再一次对你们，奋斗在祖国大江南北包括异国他乡的几万名招行员工说一声：衷心地感谢大家!是你们的智慧与拼搏成就了招行，是你们的品格与追求鞭策着我，是你们的深情与挚爱让我度过了一生中最充实愉快的15年，你们是最让我热爱、最使我感动、最令我留恋的同志与朋友!
你们爱行敬业，无私奉献，好学上进，为百年招银的事业无怨无悔地付出青春和汗水，体现了崇高的职业精神和良好的专业素质，“招行的员工队伍最优秀”，是你们出类拔萃的最好礼赞;你们用心服务，点点滴滴，千锤百炼，感动了千千万万客户，打造了招行优质服务的金字招牌，“因您而变、葵花向阳”，是你们服务客户的生动诠释;你们团结友爱，齐心协力，精诚合作，表现了卓越的团队精神，营造了家庭般温暖的氛围，“愉快工作、幸福生活”，是你们的真实写照;你们满怀爱心，赈灾救灾，扶贫助学，志愿投身公益事业，塑造了招行良好的社会责任形象,“美德换美誉、真心换真情”,是你们高尚品德的贴切注解。
15年的记忆有如潮水，但我最难忘的还是与你们在一起的一个个瞬间与片段。忘不了年终假日、网点慰问和分行调研时，见到的那些亲切的脸庞、灿烂的笑容、忙碌的身影;忘不了在招银E报、招银文化、招银社区上，读到的那些至情的博客、激扬的诗歌、不讳的直言;忘不了在员工论坛、业务座谈会与分行食堂餐桌上，听到的那些生动的案例、不俗的见解、开心的故事;忘不了在文艺汇演、运动比赛、分行庆典活动中，看到的那些精彩的节目、矫健的身姿、蓬勃的朝气;忘不了在员工婚礼、生日欢庆、节日聚会上，举杯畅饮、开心释怀的那些场景与氛围……所有这些，都会珍藏在我记忆的深处。这是我一生中最宝贵的财富。
15年的相濡以沫，让我和你们结下了深厚的情谊。从感情来说，我舍不得离开大家、离开招行。但从事业发展来说，我到了告别大家、惜别招行的时候了。任何事业，要想基业长青，都需要新陈代谢，都需要后浪推前浪。每一个人的生命对历史而言，都是瞬间的过程。相对打造百年招银的历史长河，虽然我任职15年，但这个过程也只是一个瞬间。一个企业的可持续发展，需要薪火相传，一代代地接续。所以，对于此次新老交替，我早有思想准备，而且是内心所愿。
首先，这个时代需要与时俱进的领导者。有媒体评论，包括我在内的几位行长近期卸任，是一代银行家的淡出。“家”并不敢当，但“代”确是我们的幸运。回顾过去十几年，我们这一代人有幸置身于改革开放与市场经济的大潮中，得益于中国经济快速发展，实现了银行规模、效益的高增长。然而，今天中国银行业已进入了一个新的发展阶段，几年前我们曾预见的经营环境与经营模式的历史性变革正成为现实。在这个历史的转折点上，传统经营方式难以为继。惠宇同志这一代年轻的行长登上历史舞台，这是时代的需要、历史的必然。他们肩负着以银行转型促经济转轨的历史重任，使命非常艰巨。但他们是在市场经济环境中锤炼成长起来的，对现代商业银行创新与发展有切身的体验和深刻的理解，因而更能适应时代的发展，能够谱写中国银行业发展的历史新篇章。
学习啦在线学习网 其次，大变革需要创新求变的新思维。为顺应银行业的发展趋势，招行比较早地提出并实施战略转型，目前正处于二次转型攻坚的关键时期。要将二次转型进行到底，巩固和扩大招行的领先优势，必须彻底颠覆传统思维方式，特别是在管理上进行大变革。我在招行工作了15年，尽管我为适应新形势，认真学习，努力接受新事物、新知识，不断挑战自己，但正如南非前总统曼德拉所言，“改变自己比改变世界更困难”，惯性思维难以克服，15年形成的思维定式总会自觉或不自觉地影响着创新变革的决心。惠宇同志从大银行加盟招行，而且比我当年从央行来到招行还年轻几岁，他既有丰富的基层经验，又富于创新精神，也没有习惯的约束，一定能够从创新的角度思考招行的变革与发展，为招行带来新的增长动力。
再次，年轻人需要青春向上的领头人。周恩来说过，“谁掌握年轻人，谁就掌握未来。”当今的社会，更是年轻人的社会，消费的主力军、潮流的先锋队、创业的拼搏者、网络的聚焦点，无一不是由年轻人所主宰。而招行也是一家年轻的银行，员工平均年龄刚过30岁，充满活力。我深知，要率领年轻人去赢得竞争，首先必须懂得年轻人。多年来，虽然我一直努力这样去做，每天晚上都要抽时间上微博学网络语言，多和年轻人沟通，努力减少代沟，但毕竟不是一代人了，感觉和兴趣的磨合并不那么容易。而惠宇同志就是你们年轻人中的一员，一定能与大家打成一片、融为一体，心意相通，带领大家志同道合地成就一番新的事业。
当前，在经济增速放缓、金融脱媒深化、利率市场化提速、同业竞争加剧、银行监管力度加大的背景下，招行的发展面临诸多困难和挑战，更需要全行上下集中智慧和力量，弘扬招银精神，同心协力，加快二次转型，努力开创可持续发展的新局面。
学习啦在线学习网 对于招行的未来，我充满着信心。首先，新班子年富力强，经验丰富，有着很强的职业精神，完全能够带领大家直面挑战，勇往直前。而且，我们的战略方向既定，只要推动执行，一定能结出硕果;我们的品牌蜚声内外，只要倍加珍惜，一定能更加闪亮;我们的队伍骁勇善战，只要认准方向，一定能无往不胜;我们的文化积极向上，只要传承发展，一定能基业长青。这些是我们创新取胜的最大优势，也是奠定百年基业的良好基础，我和惠宇同志对此有过深入的沟通和高度的共识。我衷心希望，全行员工像支持我一样全心全意地、坚定不移地支持惠宇同志，在以惠宇同志为班长的新任领导班子的带领下，迎难而上，锐意创新，大胆改革，开拓进取，在招行发展的新的历史时期再创辉煌!
人生峥嵘几度秋，岁月悠悠情长留。虽然我离开了招行的领导岗位，不能再与大家朝夕相处，但在我心中，招行永远是我魂牵梦绕的大家庭，同志们永远是我的好兄弟好姐妹。深深地感谢大家、深深地祝福大家!愿招行的明天更美好!
你们永远的朋友
学习啦在线学习网 2013年5月31日
行长致员工一封信范文二
亲爱的各位同事、朋友们：
清晨，拉开窗帘、推开窗户，微风吹来，一阵清新、幽香、淡雅的泥土气息迎面而至。冬去春来，不知不觉中，草儿绿了，枝条发芽了，中原大地又恢复了往日的活力与生机。
在季节悄无声息的轮换中，我与大家已经相处共事三个月了。三个月来，我不仅感受到了南北气候的变化，更真切地感受到了中原大地的厚重、社会的和谐、人们的友善，朋友间的真诚和我们这个团队的可爱。特别让我感动的是我们这个大家庭中的许多人为**银行事业努力拼博的敬业精神。
人生的方程式有许多变量，而缘分则是看不见的常量。它慰藉我们偶尔的心灵孤寂，释怀我们无谓的纠结，吸纳我们的情绪，鼓舞着我们前进。从总行到郑州分行工作，既有组织的嘱托，也是人生命运的约定，能够成为郑州分行的一分子，是我们大家的缘分。而牵连这种缘分的既有我们同为中原人的“地缘”、“乡缘”，更有我们同为**银行一家人的“家缘”和“亲缘”。对于中原腹地的郑州，对于郑州分行，我是既熟悉，又陌生。说熟悉，是因为河南是我的家乡，一枝一叶总关情，无论你离家多远、多久，谁又能割舍心中浓浓的乡情和乡音?说熟悉，还因为郑州是华夏文明的重要发祥地之一，在中华民族的文明史上留有壮美的篇章，尽管社会上一些低俗的人对河南这片土地及人民有着错误的偏见，当被问及是哪里人时，我总是提高嗓门回答：“河南!”作为中原人，我感到骄傲。说陌生，离开河南四十年，郑州与我曾经工作过的地方无论自然环境、人文特点、风俗习惯，还是经济金融市场、生活节奏等，都有很大差异。这对我来说，也是一个挑战。
学习啦在线学习网 因此，我是怀着坚毅自信和美好的愿景也带着忐忑不安的心情，来到郑州加入了这个大家庭。三个月来，虽然我和你们中的很多人没有过直接的交流，但我们之间天然的地缘、乡缘、家缘、亲缘联系，已经将我们的心紧紧连结在一起。我们也是为了同一个理想、同一个事业，在不同的位置上，在不同的物理空间，追逐着同一个目标、同一个梦想、同一个心灵的栖息地。这段时间，通过到支行、部门调研，和一些同事座谈、聊天，与班子里的同志坦诚相见地交换意见，我从中看到了一些问题、一些不足，也找到了一些答案和方法。很多事、很多人、很多场面，让我感动、给我启迪，也给我很多做好工作的勇气和动力。
生命不息，奋斗不已。我相信，正是这份共同的执着、真诚和信任，大家在郑州这片土地上创新、创业、求实求进，三个月来我看到郑州**银行人是一群勤劳智慧、质朴守信的好员工。大家凭着对**银行事业的热爱和责任，历经了七年风雨，一路走来。大家为郑州**银行的发展做出了很大贡献，成绩有目共睹，风采让人羡慕，从一个无知的幼童成长为茁壮的少年，从一无所有到丰衣足食。七年的时光，在历史的长河中也许只有一瞬，但在我们每个人的人生中却可能是一段火热的青春、一段珍贵的记忆、一段峥嵘岁月……光阴如水，岁月无痕。无论你是职业生涯始于**银行，还是历经选择转而加盟**银行，蓦然回首，我们都有太多的回忆、太多的付出，更有太多的收获和太多的欢欣。这一切，**银行的历史会铭记;这一切，**银行人的青春会作证。
学习啦在线学习网 青春不老，脚步不止。当前，全行上下正站在“二次转型”的新起点上，同时，我们郑州分行也处于“二次创业”的新开端上，为了郑州分行明天乃至长远的发展，为了我们全体员工的未来与梦想，我们需要去攀登一座座更高的山，去迎接一段段更长的路。
学习啦在线学习网 山高，路远，需要我们付出更大的勇气、智慧和艰辛，更需要我们坚定心中的理想、信念和信心。工作也罢，生活也好，信心、信念和理想对一个人来说都非常重要，必胜的信心、坚定的信念和崇高的理想是目标、是方向、是力量的源泉和动力。就像上学，我们选择名校，穿衣戴帽，我们追求名牌，找工作，我们当然也会选择好单位。**银行虽然现在还不是教育界的哈佛和剑桥，也没法和银行界的花旗、汇丰相提并论，但它的确是中国金融界最好的品牌，我们应该对它充满信心。就我们郑州分行来说，目前我们在客户基础、经营质量、业务结构、考核机制、队伍建设、风险管理、市场竞争力等方面还比较薄弱。但这只是暂时的，只要我们坚定信心，一起克服困难，一起努力工作，就会把它建设得更强更好，我们自己也会在建设郑州分行的过程中不断得到提高、完善和人生价值的实现。
今年的市场竞争会更加激烈，就业环境和发展机会当然也会更加有限，大家能在**银行工作，这本身就是我们的荣誉。我们要珍惜这个荣誉和机会，增强荣誉感、责任感和使命感，真正以主人翁的态度对待郑州分行的发展，用真心、真情、真爱去呵护它、爱护它、发展它。我们不能习惯于无济于事的抱怨，不能醉心于盲目自大的骄傲，不能停留于无所作为的担忧，而应该致力于把发展的基础夯实，把身边的事情做好，把自己的工作做好。如果说生命就像一粒小小的树种，只有把它埋在肥沃的土壤里，不断地浇灌和培育，才能长成参天大树，那么对我们每个人来说，那粒种子就是我们的理想，参天大树就是我们未来的事业，而肥沃的土壤就是为我们提供了发展平台的**银行。只有胸怀对**银行事业的忠诚和责任，胸怀担当意识和敬业心，我们才能一步一个脚印地搭建通往最终目标的阶梯，才能成长为参天大树。
有句话叫做：“十年树木，百年树人”。种子从破土发育，到禾苗初露，进而成长为参天大树，并非一日之功;物竞天择、适者生存也不仅仅是自然界的规律，它同样是一种社会生存法则。我们所处的时代，世界变得越来越小，小到只有一个村落，信息变得越来越多，宛如一股强大的气流，冲击着我们的神经，影响着我们的思考和行为。面对如此多变快变的市场形势，我们要在竞争激烈的金融之林占领一席之地，要在河南这片土地争取更大的市场份额，就必须加强自身的学习，提高业务综合素质，加快改革和创新的步伐，如果我们每个员工自身的能力提高了，服务水平提高了，业务技能提高了，我们的团队就是一个更加优秀的团队。试想，一群由“狼”组成的团队和一群由“羊”组成的团队，谁更适应“野外”生存、更具有战斗力呢?答案肯定是前者。
商场如战场，传统的单枪匹马的作战方式已为现代社会所不取，在人人都能使劲的基础上，队伍的团结和协作才是制胜的关键。人心齐、泰山移;团结一致，上下同欲，是我们做好各项工作的关键。大家在一起工作，是一种缘分，我们都要珍惜这种来之不易的缘分，珍惜集体的荣誉。大家合作共事，只能往前推，不能往后拉，只能相互补台，不能背后拆台，只能形成“向”心力，不能形成“离”心力。同事之间要多一份信任、少一份猜疑，要多看别人的优点、少看缺点，要多向前看、少向后看，共同营造和谐、公正、进取、向上的工作氛围，同心同德、团结共进，一起经受各种锻炼和考验，一起分担困难、分享成功。俗话说，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。离开了合作，我们将一事无成。很多事情，需要靠团队的力量;很多任务，只有依靠团队协作才能完成。比如营销一个大的集团客户，从制定服务方案、与客户沟通，到方案的修改、完善、实施，涉及到前、中、后台许多环节，只有相互配合，全行联动，协同作战，才能实现目标。对大家来说，郑州分行是一个团队，是一个有机整体，每一个员工都是这个有机体中的一分子。只要我们大家用信任、真诚筑起一道钢铁长城，任何破坏这个团队健康的细菌就难以侵入我们的机体，我们就会健康和平安。
我们除了需要有一个健康、平安的身体以外，还要有良好的精神面貌。我来分行以后，看到大家的精神面貌很好，心里很高兴。当然我也看到了个别员工与拥有良好的精神面貌的队伍有些格格不入，一到上班时间就无所事事，无精打采，甚至连穿衣戴帽都不是那么整齐，形象不佳。对现代商业银行来说，形象就是一种宣传，服务就是一种营销，品牌就是一种资源。大家对外代表的都是**银行的形象，我们的形象好不好、服务专业不专业、温馨不温馨、到位不到位，都关系到**银行的品牌问题。而良好的品牌就是我们的资源，能给我们带来利益，受惠的将是我们大家。因此，全行员工都应从自身做起，从点滴做起，努力树立专业、大气、活力、向上的品牌形象，并通过我们将**银行的良好形象展示给客户，展示给社会，吸引更多的人认识我行、欣赏我行，自觉使用我行的产品和服务，并最终成为我们的朋友和客户。
我还想和大家说说作风建设问题。对一个单位来说，作风就是形象，关系到领导在员工中的威信;作风就是力量，关系到队伍的凝聚力、战斗力和执行力;作风就是保证，关系到业绩、目标及今后稳定发展的成败。衡量一家单位作风建设好坏的一个重要标准就是纪律是否严明，员工是否自觉遵纪守法。近期，总行对我们进行了常规审计，从审计的情况来看，暴露出了一些问题，有些问题甚至很严重，总分行开展的各项检查也说明我们在内控管理方面还存在薄弱环节，希望大家汲取教训、正确对待、知错就改，认真培育良好的学习作风、工作作风和生活作风，进一步加强纪律和制度建设，在全行营造一种守纪守规的良好氛围。凡事按规矩去办，按总行的指示和要求去办，按制度和流程去办，防范案件和风险。特别是郑州分行正处于成长发展中，处在再次转型和二次创业过程中，我们经不起任何风浪，容不得任何案件，我们更要自觉的守法守纪，绷紧合规管理、风险防范的弦，一刻也不能松懈，确保各项业务的健康持续发展。分行仍有一些单位和个人作风松懈、执行力不强、积极性不高、情绪消极，甚至不做事、不作为，低级趣味，制造矛盾，破坏团结。这与形势要求、转型要求、发展要求是格格不入的，是**文化不能容许的，希望同志们保持清醒，不要掉队。
学习啦在线学习网 我来郑州工作后，很多同事给我写信和邮件反映分行存在的若干问题，特别是业务发展问题、绩效考核问题，谢谢大家对我的信任，也谢谢大家的耐心和期待，我们正在关注和设法逐步解决这些问题。中国有句话叫“事在人为”。做任何工作，人的因素始终是第一位的。正如一位美国银行家所说的“我们不能改变过去。我们不能改变人总要以某种方式行事这一事实。我们不能改变必然要发生的事情，我们惟一能做的就要弹奏好自己的那根琴弦，那就是我们的态度。”每个人的一生都会遇到许多迷茫、困惑、诱惑乃至伤害，我的生命中也遇到过多次，甚至被欺骗过、伤害过、误解过，我总是克制自己、强迫自己，以宽容忍让为多，并以德为怀。如果不能正确对待，轻者会增添许多烦恼、萎靡不振，重者会种下苦果、走向迷途。因此，这就需要我们始终保持良好的心态，与人为善，用一颗感恩的心面对一切，感恩国家的民主昌明，感恩社会的和谐温馨，感恩单位给我们搭建的事业平台，感恩亲朋好友及同事的支持和帮助……当我们以一颗感恩的心面对一切时，我们的心灵将不再孤寂，我们的精神也会愉悦起来。因此，我相信，只要大家敢于正视这些问题、不怕困难，坚定信心、振奋精神，同心同德、开拓进取，郑州分行的业务发展一定会更好更快，我们这个团队也一定会更加欢乐祥和。
事实上，我们每一个人都生活工作在“矛盾、困难、问题及迷茫”中，试想，天一亮，一睁眼，我们即处在矛盾中，就被困难和迷茫所缠绕，天一黑，一入眠，又进入了矛盾的梦境中，这一切常人天天都会遇到，一定要正确的对待他，这就是生活。对我行来讲，主流是好的，大方向是正确的，体制是健全的，业务也是在不断发展的，队伍是健康的，员工是向上的，氛围是愉快的，有问题不可怕，将需要改进的地方完善就可以了，怕的是我们看不出问题，不敢正视问题并解决这些问题，我们要辩证地去看事物，坏事可以变好事，好事有时也会变为坏事，这就还要看我们怎样去把握，要靠我们的智慧和掌控能力。有一句话叫“没有过不去的坎”，所以我们对待困难和问题不要太自卑。任何事，“怕”都不可能改变，只要我们敢于面对，业务今天没上去，争取明天超越，这块丢失了，另一块补上，方法和态度决定一切，信心和勇气决定成败。
最后，我想谈一谈领导者及人才培养问题，郑州分行现有任职干部135名，从行长到经理，都是分行的领导者，都在带队伍，带队伍就是管人、管事、做事，过去要求领导要“德才兼备”，现今也是如此，德要重于才。领导者你要领导别人，你就要与别人不一样，首先，人品要好，心态要正，要敢于承担，要为下属着想，领导者还要以身作则，公平公正，凡事带头。当然，领导者一定要有才气、底气和大气。才气靠积累;底气是经验并且要自信;大气，就是凡事要有容量，要有气量，要学会宽容、忍让。如果我们所有干部都能这样，那么，我们这个队伍和我们的事业一定会蒸蒸日上。今后我要更多地关注人才培养，尽可能为大家提供更宽阔的平台，要让每位员工都感到有目标、有前途、有事干、有奔头。领导不是天生就有的，天才也是极少数，培养干部要从基层选拔，要一级一级往上送，既要看学历，也要看能力，还要看经验，更要看人品与实干精神，要有计划性地进行培养，郑州分行现在不怕人才多，而是怕人才少，人才是我们事业发展的最宝贵财富，因此在发现、培养、使用人才的问题上，是我今后工作的最重要任务和责任。我坚信，只要我们团结一心，决策正确，方向对头，转型及时，2010年分行全体员工会有更多的笑容，分行也会给大家带来足够的美丽。
各位同事，岁月轮回，时序更新，人生只是历史的一个瞬间，但定格在历史里的瞬间也会随着历史永存。历史创造了人，而人不断地改变着历史。我们常常以“英雄”谓之那些改变历史的人，其实，我们每一个人都能做英雄。自古以来，中原大地就是一片热爱英雄、仰慕英雄的热地，也是造就英雄、产生英雄的沃土;中原儿女在历史的长河中谱写的英雄谱，如灿烂画卷，光耀神州，女娲补天、夸父追日、大禹治水、愚公移山等歌颂英雄的神话传说，更是在华夏大地经久传唱。黄河之水孕育了我们，**银行之光照耀了我们，让我们大家携起手来，用智慧逐鹿中原，用汗水抒写华章。那么，在郑州分行快速发展的历史星空中，我们每一位郑州**银行人就是一颗颗创造历史的英雄之星!
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年月日
行长致员工一封信范文三
员工们：
这次省分行来我行用正反两方面教育，给我们上了生动的一课。促使我提笔给大家写这封信，喜的是王红梅是省分行和我行培养的典型，典型就在我们身边，用典型的言行激励员工，感染员工，树正气，扬新风，谋发展，大力弘扬先进典型，进一步提高全行员工职业道德水平，是一项长期的任务和要求。忧的是听了吕梁交城张佩川案件令人心情沉重，发人深省。张佩川触犯法律，付出惨痛的代价，给建行带来损失，给家人带来巨大伤害。艾青曾写到：人的一生有许多的岔路口，但紧要处只有一、两次，你走错一步，将会影响你的一生。正如：人生如棋，落子无悔!我们对待自己的工作和生活，都应该走得明白，不要再让吕梁案例在我们身边发生。
学习啦在线学习网 听了案例，我们来结合规章制度的要求作一些对照，究竟出错、违规、漏洞在哪里?如果多一点防范意识，不盲从，不轻信，对疑点不放过，能按章操作，合规经营，犯罪分子还有多少可乘之机呢?正因为有的员工法律意识淡薄，追求金钱利益物质享受，聪明反被聪明误;有的是处心积虑，机关算尽，终难逃法网。张佩川案件的发生，长达十几年，且多次作案，如果多一点防范意识，多一些防范措施，是否可以防范于未然?首先在防止员工自我犯罪方面，一是要纯净自己的社会交往，维持良好纯洁的人际关系，对员工思想教育不松懈。二是要树立正确的人生观、世界观、价值观，不为生活上的挫折而丧失信心失去理智，不为贪图享乐而纸醉金迷;三是要自警自励。当一个人成为金钱的奴隶时，他的一只脚就已经迈进监狱的牢门。“事能知足心常惬，人到无求品自高”。欲望似乎无穷，所需其实有限。黄金万两，一日三餐，又何必贪得无厌;广厦千间，夜眠八尺，又何必孜孜以求?其次，在防止他人犯罪方面，我认为不但要时刻保持 。 警惕，更重要的是要熟悉自己工作业务的每一项流程、手续和细节，并且严格按照规定工作，这样，漏洞和虚假被疏忽的概率就会大大降低。为此，我提几点要求：
一、要树立正确的人生观，世界观，价值观，抵御不良思想意识的侵蚀，打牢拒腐防变的思想基础，珍惜自己的人生价值和职业生涯发展，奉公守法，安心本职，勤奋工作。增强风险防范意识，做到讲原则，不盲从。
二、要真正做到有规必依，按章办理，合规操作。分清有所为，有所不为，从而做好本职工作。
学习啦在线学习网 三、加强员工行为排查。要做到不走过场，发现不良行为和微小的违规，都应加以重视，及时进行处置和教育，把案件风险消灭在萌芽状态。不盲从、不盲信、不盲动。
四、要深入组织开展“学先进、比先进、赶先进”活动，广泛宣扬各类先进模范人物，特别注意宣传模范遵守职业操守和敢抓敢管的先进典型，形成“好人好事有人夸，不良倾向有人抓”的良好风气。
五、将“树正气、扬新风、谋发展”进一步引深，在“树、扬、谋”上做文章。在各项活动中，要把剖析正反两方面的典型紧密结合起来，使员工在思想上真正受到触动，但要以弘扬积极因素为主，形成健康向上的舆论氛围。
六、要充分发挥各级管理者的作用。教育者首先要接受教育，在此基础上搞好对员工的教育，防止教育中的“灯下黑”现象。党委中心组成员带头写这次职业道德教育心得体会，各行、各部门也要积极撰写报宣传部，及时在网站刊登，教育引导员工。
七、要运用多种载体搞好职业道德教育活动。要把一切可以利用的载体充分利用起来，使员工时时处处、抬头低头都能受到教育和熏陶。
学习啦在线学习网 最后，我用一首词作结束以自励：身似菩提树，心如明镜台;愿将勤拂拭，勿使染尘埃。”
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年月日
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